男性育休研修・定額制サービス

男性育休取得義務化の法改正・制度に完全対応。男性育休研修サービス

男性育休法改正により義務化される育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施を代行!いつでも、どこでも、何人でも受けられる「男性育休推進研修・定額制サービス」を2022年春に提供を開始しました。男性育児休業取得のご本人向け父親学級や、管理職向け意識改革研修が、手軽に受講できます。

サービス開発の背景

2022年から改正育児介護休暇法が施行され、事業主は以下の措置のうち1つ以上を実施することが義務付けられます。

①育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施 ②育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等(相談窓口設置) ③自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供 ④自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知

企業側が窓口を設置したり、取得者に向けて社内の必要な情報を提供をしていくことも大切ですが、特に、取得対象者本人が「男性育休の重要性」を正しく理解しておくことが、男性育休取得促進には効果的です。 そんななか、育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施は、いつだれが育休取得対象者となるか全く予測ができず、 人事労務ご担当者が当事者向けにタイミングよく研修をセットするのはなかなか大変なもの。 そこで、「男性育休」の法改正を提言し続けてきたリーディングカンパニーである当社が、いつでも、どこでも、何人でも受けられる「男性育休推進研修・定額制サービス」を2022年春に提供を開始しました。男性育児休業取得のご本人向け父親学級や、管理職向け意識改革研修が、手軽に受講できます。

サービス内容

「男性育休推進研修 定額制サービス」は、父親学級と管理職研修に自社の従業員が何人でもご参加いただける、定額制研修サービスです。男性育休の最新事情や豊富な知見を濃縮した研修を複数ご用意、いずれもオンライン配信スタイルでご提供します。すでに開催日時が決まっているため、人事ご担当者様は対象者に開催日の案内をするだけ。 毎回、日にちを調整したり、場所を確保したり…といったお手間をかける必要はありません! 配信がない月は、男性育休動画でも学べ、いつでも育児休業取得の当事者だけでなく、一緒に働く管理職・同僚も最新の知識をインプットすることができます。サービスには下記の1・2・3がすべて含まれます。

1.父親・父親になるご本人に向けた「父親学級」(講義60分+交流30分)4回/年

一社あたりの参加人数は無制限! 自社の男性社員だけではなく、女性社員も、社員の他社のパートナーの方も、興味のある方は何人でも、何度でもご参加OK!講師は全員が半年以上の育休取得経験があり、働き方改革コンサルで数多くのクライアント企業を持つ、30~40代の子育て現役世代です。

男性育休講師画像

2.管理職を対象にした男性育休取得に関する研修(90分)1回/年

講師は、年間200回以上の講演依頼・平均満足度98%を誇る、株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室淑恵が務めます! ここだけでしか聞けない貴重な機会です。

小室さん講演画像男性育休

3.男性育休に関する動画(3テーマ)・資料・素材のご提供

男性育休に関する動画を3テーマご用意。本来は個別で販売している動画も、本「男性育休推進研修・定額制サービス」にお申込みの企業には、全コンテンツを合わせて無料でご提供します。もちろん、これらも、いつでも、どこでも、何度でも、ご覧いただくことができます。

プレパパスターター3点セット 父親学級参加者特典として、以下の3つの資料をプレゼント。 -ワーク&ライフマネープランシート -家事育児ポイント整理シート -WLB流効果的な家事育児術

【動画概要】

①父親学級プレパパセミナー~父になる私たちが知っておきたいこと~(約15分)

動画概要:周囲に育休を取得した男性がいないなど十分な情報がなく「男性育休の取得」や、そもそも「父親としての育児と仕事の両立」自体に不安を感じている従業員向け映像です。プレパパに限らず、将来父親になるかもしれない方や、既に育児されている方、第二子以降の誕生を控えている方に知識として知っておくべきことを15分の映像にまとめてお伝えします。

②男性育休マネジメント研修(約20分)

男性育休動画2

動画概要:管理職層に対し「男性の育休」について正しい理解を促し、組織全体が「男性の育休を応援し、歓迎する」ようになることを目指します。男性従業員の育休取得において最大のハードルは「周囲の理解」。「取りたいと言い出しにくい」「取得すると不利益がありそうだ」と本人に思わせてしまう職場環境を、どう変えていくのかの気づきが得られます。

③ダイバーシティ研修(約15分)

男性育休動画3

動画概要:真のダイバーシティ経営において「私たちは何をすべきか」を全従業員を対象にしてお伝えする動画です。D&Iを支える「心理的安全性の確保」「働き方改革の推進」「ワーク・ライフバランスの実現」「コミュニケーション」と、それぞれの領域においての取り組み、またD&Iを理解する上で欠かせない「男性育休」が必要になる背景や理由についても深く学びます。

ご活用方法は自由。社内全体や同僚の方々にも視聴いただくことで職場全体の意識改革を促します。 ※こちらの動画3テーマは、下記より個別購入も可能です。「男性育休が、なぜ組織に重要なのか、瞬時に理解できる!動画コンテンツ」 https://mens-ikukyu.net/

参加者の声
  • 【父親学級参加者の声】
  • ・男性の育児参加は妻の命を守るために必要であること、妊産婦の死亡原因の1位が自殺であったことがとても印象に残りました。(IT企業・30代男性)
  • ・夫婦、子供にとって最も効果的な夫の育休のタイミング、期間について模索しており、今回のセミナーで取得期間をしっかり決めることができるようになりました。(食品メーカー・20代女性)
  • ・家族のためでもあり、今後のパートナーとの100年時代を見据えた付き合い方が、育休期間に重要だということが印象に残りました。(IT企業・30代男性)
  • 【管理職研修参加者の声】
  • ・産後の夫の感情の共有が大事な理由(専業主婦,里帰り出産は理由にならないこと)、起床後15時間過ぎると酒酔い状態と同じであること、7時間睡眠がないとストレスが解消しないこと、仕事の属人化の弊害が印象的だった(50代男性)
  • ・男性職員の育休の必要性の理由・背景がよく分かった。生産性の高いチームは心理的安全性の高いチームとのお話は印象的だった(50代男性)
  • ・属人化の問題点と柔軟な相互補完の必要性。明確かつクリアに指摘いただき頭が整理できた(40代男性)
  • ・男性育休への理解不足がこれ程の社会的信用の失墜につながるおそれがあるという実例を示していただいたりするなど、具体的で逼迫した危機感を抱かせる内容で、管理職の説得・啓発のための効果的な武器になる気がいたします。(30代女性)
ご利用料金

男性育休研修料金

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男性育休セミナー契約の流れ

【プレスリリース】男性育休法改正により義務化される、雇用環境整備を代行 育休取得者本人と上司への研修が、いつでも、何人でも受けられるサービスを開始 日本初!「男性育休推進研修 定額制サービス」 ~満足度97%の研修を受け放題、本質的な働き方改革への道筋作りに効果的~