福利厚生の一環ではなく、企業業績向上のために。
現代の社会構造に適応し、人材が結果を出し続ける環境を構築する「サスティナブルな働き方改革」のプロフェッショナル集団です
2024.03.19
男性育休
株式会社荏原製作所の男性育休100%宣言を掲載しました!
2024.03.19
男性育休
株式会社ちゅうぎんフィナンシャルグループの男性育休100%宣言を掲載しました!
2024.03.19
男性育休
株式会社ドリームブロッサムの男性育休100%宣言を掲載しました!
2024.03.19
お知らせ
【プレスリリース】空調自動制御システムのオーテックが、ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを通じ、休暇中の従業員の「つながらない権利...
2024.03.15
メディア掲載
【メディア掲載】2024年03月11日『読売新聞オンライン』スマホでカルテ、チャットで情報共有…「診療以外の時間が大幅に削減できた」病院に医師集まるに、 弊...
2024.03.20
セミナー情報
【参加者募集】2024年3月20日(水)13:00-16:30 東京女子大学エンパワーメント・センター国際女性デー特別企画「日々物足りなさを感じる女性に伝えたいとにか...
2024.04.23
セミナー情報
【参加者募集】2024年4月23日(火)10:00~12:00 働き方改革シンポジウム2024~成功のカギとなった働き方とコミュニケーション~を無料開催します!
2024.05.17
セミナー情報
【参加者募集中】2024年5月開講金曜コース:第72期ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座(オンライン開催)(講師:滝沢雄太・原わか奈)開講いたし...
2025.01.01
セミナー情報
【参加者募集中】カエル会議オンライン チーム体験会※日程ご相談の上開催 実施無料(オンライン開催)実施無料(オンライン開催)
2025.01.01
セミナー情報
【参加者募集中】朝メールドットコム チーム体験会※日程ご相談の上開催 実施無料(オンライン開催)
2024.03.19
お知らせ
【プレスリリース】空調自動制御システムのオーテックが、ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを通じ、休暇中の従業員の「つながらない権利...
2024.03.08
お知らせ
【プレスリリース】4月23日に無料開催の「働き方改革シンポジウム2024」が申込者数1,000名を突破、 コロナ禍を経て業績と株価をV字回復させたオンワードホー...
2024.03.07
お知らせ
【プレスリリース】導入企業数100社を超える(株)ワーク・ライフバランスの「男性育休推進研修・定額制サービス」が男性育休推進企業担当者交流会を2024年2...
2024.02.27
お知らせ
【プレスリリース】長崎大学が(株)ワーク・ライフバランスの「男性育休100%宣言」に賛同、 学内での父親学級・管理職向け男性育休研修などを実施し、 令和...
2024.02.16
お知らせ
【プレスリリース】北陸経済連合会が「男性育休100%宣言」を表明、 男性の育児休業取得を促進し、ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを加速 ~(株...
2024.03.15
メディア掲載
【メディア掲載】2024年03月11日『読売新聞オンライン』スマホでカルテ、チャットで情報共有…「診療以外の時間が大幅に削減できた」病院に医師集まるに、 弊...
2024.03.15
メディア掲載
【メディア掲載】2024年03月09日『小千谷新聞』働き方改革へ社員主体で議論 東栄の山崎醸造に、 弊社がコンサルティングを務めた報告会の様子が掲載されまし...
2024.03.11
メディア掲載
【メディア掲載】2024年03月11日『HiPro Direct』自分にとっての“いい副業”とは? はたらき方改革コンサルタントが提唱する「キャリアの棚卸し」のすすめに、...
2024.03.08
メディア掲載
【メディア掲載】2024年03月07日『HiPro Direct』「本来あるべきは『相互利益の関係性』企業取締役と副業の両立者が語る、副業の理想像」に、 弊社取締役 大...
2024.03.07
メディア掲載
【メディア掲載】2024年03月07日『たまひよONLINE』働く妊婦の約20%が経験!? 実母から「3歳まで保育園はダメ」、職場では「何月で辞めるの?」と言われイラ...
2024.03.01
社会変革
【開催報告】東大和市 働き方改革懇談会(第1回)を開催しました(2024年1月17日)
2023.11.27
社会を変えるイベントレポート
【開催レポート】2023年7月31日(月)自治体改革に挑む!首長のリーダーシップと現場職員の熱意でスタートした働き方改革 オンラインセミナー
2023.11.22
開催実績
【開催レポート】2022年6月7日に山﨑純平が一般社団法人高岡青年会議所「6月度オープン例会」で登壇いたしました
2023.06.29
開催実績
【開催レポート】実践女子大にて「主体的な人生を歩むために、<決断>しよう」をテーマに講義をしました(講師:小田桐紗矢香)
2023.04.13
開催実績
【開催レポート】福井県庁にて「今求められている『新しい働き方』へのマネジメント」セミナー(講師:二瓶 美紀子)
2023.12.01
事例・コラム
【講座受講生インタビュー】認定コンサルタント花岡真琴様(三菱ケミカルエンジニアリング株式会社)インタビュー「養成講座を受けて人生が変わった!それほど...
2023.05.16
事例・コラム
【事例紹介】株式会社JERA様のD&I推進について各部門の経営リーダーと小室の特別リレー対談【第2弾】をアップしました。
2023.05.16
事例・コラム
【事例紹介】福井県庁様のお取り組み事例をアップしました。
2023.04.26
事例
【事例紹介】千葉県庁様のお取り組み事例をアップしました。
2023.04.12
事例
【事例紹介】大日本印刷株式会社東北エリア「D&I推進活動」メンバーの皆様のお取り組み事例をアップしました。
2024.03.13
社会変革
女性の再就職応援宣言 登録受付中!
2024.02.14
社会変革
【開催報告】東大和市 働き方改革懇談会(第1回)を開催しました(2024年1月17日)
2023.12.22
社会変革
【活動報告・掲載情報】医師の過労死 家族会(甲南医療センター過労死事案等)初会合ならびに発足に関わる記者会見(場所:厚労省)を行いました(2023年12月...
2023.12.11
社会を変えるイベントレポート
ここだけの最新情報、現場のリアルな経験談も満載! ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座の卒業生が集う、年に一度の「ドリームサミット」
2023.11.27
社会を変えるイベントレポート
【開催レポート】2023年7月31日(月)自治体改革に挑む!首長のリーダーシップと現場職員の熱意でスタートした働き方改革 オンラインセミナー
弊社ではコンサルティングや社内研修業をはじめ、各種働き方改革のためのツール提供や組織診断やガイドブック作成サービスも提供しております。
提供している12のサービスから代表的な6つを掲載しております。その他のサービスは「すべてのサービスを見る」からご覧ください
経営層・管理職・社員の意識改革が課題かもしれません。なぜ働き方改革が必要なのかをお伝えする研修の満足度は創業以来90%以上です。データを交え豊富な経験から、うまくいく方法や成功事例などをお伝えします。働き方改革が売上や生産性向上に寄与する経営戦略であることがご理解いただける講演です。
福利厚生の一環ではなく経営戦略としてのワーク・ライフバランスを実現するためのコンサルティングを提供します。組織体制は企業様ごとに千差万別。しっかりしたヒアリングを行い完全なるオーダーメイド形式で提供します。
まずは情報を得たい、成功事例を知りたい、という方のための講演や研修プログラムです。具体的な働き方改革の実践に関するテーマ話題だけでなく、心理的安全性研修、ダイバーシティ研修や、男性育休取得促進マネジメント研修、女性管理職研修などのプログラムも提供しています。
1日のスケジュールやToDoを、その作業にかかる時間の見積りとともにメンバーへ見える化・共有する手法「朝メールドットコム®」のWEBサービスです。週単位・月単位など一定期間を振り返ることで長時間労働や残業の原因を分析でき、より効率的な働き方の実践や生産性向上につなげることができます。
「カエル会議®」はよりよい働き方のために、問題を見つけ、チームで共有し、解決する手法です。カエル会議®はPDCAサイクルを正しくまわし続けるためにすべてのコンサルティング先顧客に提供しています。チームの働き方改革をガイドするためのWEBサービスがカエル会議オンライン®です。長引くオンライン会議を効率化するためにも有効なツールです。
現役コンサルタントが講師として、働き方改革を進めるために必要な知識とノウハウ・実例をお伝えします。講義・受講生同士でのワーク・ディスカッション・課題に取り組み、学びを実践的にアウトプットすることで、働き方改革のコンサルティングを実践できる力を身につけます。
行政・研究機関をはじめ、さまざまな業種・規模の企業など、多様な組織のみなさまと二人三脚でサスティナブルな改革を進めています。
試行錯誤しながら改革を進めてこられた各組織のバラエティ豊かな取り組みは、業態をこえてすべての方に役立つ経験知です。
トップ鼎談 みんなが輝く働き方
海洋土木を中心とした総合建設業を営む東亜建設工業は やりがいのある“仕事”と充実した“プライベート”の『BALANCE』に挑戦し、 2024 年までに時間外労働上限規制の遵守と全作業所の 4 週 8 休実現などを目指すための、新しい働き方を創り出そうとしています。
グループ3社の65人が「朝メールドットコム ®」に登録。 報告のタイムラグがなくなり、コミュニケーションが取りやすくなった!
取り組みの成果を利用者にも還元。社会福祉法人の働き方改革
平均有給取得率・平均男性育休取得率 ともに約20ポイントUP! コミュニケーション活性化と業務改善を通じて、もっと働きやすい職場に!
心理的安全性が高まり、残業時間が半減した部署も!みずほフィナンシャルグループが進める働き方改革の取り組み
WLBと社会変革
私たちは日本全体の企業や組織の働き方を変えるために、様々な署名活動や政界への提案でムーブメントを起こしてきました。
こちらにはその一部を掲載しています。持続可能な社会のために、ぜひご協力ください。