もう睡眠不足自慢はカッコわるい！

“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは？

今、スタートアップで成果を出す鍵が「持続可能なハードワーク」だと言われています。成功するために重要なのは、「体力的なハードワークではなく、思考のハードワーク」。

そして、人口減の日本で成功するには、多様な価値観を持つメンバーが、それぞれ重視するライフの自己実現が可能な環境を提供しながら、その才能をふんだんに発揮してもらう職場環境・組織づくりのスキルも重要になります。

20代・30代で成功したい若手社会人こそが身につけたい、持続可能なハードワークスキル。「長時間労働」ではなく「チームで協力して成果を出し、私生活の自己実現も存分に味わう人生」のヒントとなるシンポジウムです。

登壇するのは、イノベーションとチームづくりの両立に強い関心を持つリーダーたち。

株式会社ジーンクエスト代表取締役・高橋祥子氏、株式会社Cradle 執行役員CRO　留目広志氏を迎え、働くことに高い情熱を持ちつつも、燃え尽きずに長く挑戦を続けていくためには何が必要かディスカッションします。

モデレーターは毎年4000人が受講する男性育休研修の人気講師、大畑慎護。基調講演は株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵です。

働き方の価値観をアップデートしたいすべての若手社会人のかた、ご参加ください。

〇イベント概要
日時：2025年10月6日（月）12:00-14:00
開催方法：オンライン（Zoomウェビナー開催）
参加費：無料（事前申込制）

〇プログラム（予定）
・パネルディスカッション
・基調講演　㈱ワーク・ライフバランス代表取締役社長　小室淑恵
・質疑応答

〇登壇者（予定）
◆TAZ Inc. 代表取締役社長　ジーンクエスト取締役ファウンダー　高橋　祥子氏
◆株式会社Cradle　執行役員CRO　留目　広志　氏
◆株式会社ワークライフバランス　代表取締役社長　小室淑恵
◆株式会社ワークライフバランス　コンサルタント　大畑慎護

〇参加方法
・申込みボタンを押して申込ページから参加申込み下さい。
　申込いただきました方に、自動返信にて当日のURLをお送りいたします。
・当日は「Zoom」を使用いたします。
・ZOOMについて、接続確認を実施したい場合は、以下URLよりご確認ください。
【zoom接続テスト】
https://zoom.us/test
※スマートホンからのご接続の場合は予めアプリのダウンロードが必要となります。

〇ご参加特典
・当日資料をプレゼント
・ご参加頂きました方の中から抽選で10名に書籍プレゼント
※いずれもご参加いただきアンケートにご回答いただいた方に限ります

〇登壇者紹介

◆TAZ Inc. 代表取締役社長　ジーンクエスト取締役ファウンダー　高橋　祥子　氏
東京大学大学院博士課程在籍中に、ゲノム解析ベンチャーのジーンクエストを創業。
2023年バイオベンチャーの TAZ Inc.を創業、代表取締役社長就任。
世界経済フォーラム YoungGlobal Leaders、Newsweek「世界が尊敬する日本人 100」に選出等。
東北大学特任教授(客員)、文部科学省科学技術・学術審議会委員、東京大学経営協議会委員、複数社社外取締役等歴任。著書『生命科学的思考』他

◆株式会社Cradle　執行役員CRO　留目　広志　氏
エムスリーグループで医療機関向けコンサルティングに従事後、フリー株式会社でパートナービジネス部門の責任者として200名規模の組織を統括。
成長戦略の立案から組織構築、マーケティング・セールス・CSの統合マネジメントを担い、事業の急成長を実現。2025年2月より株式会社Cradleに執行役員CROとして参画。ウェルビーイングを軸に、豊かで持続可能な社会の実現を目指す。

◆株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役 / 小室淑恵
2004年、日経ウーマン・オブ・ザ・イヤー　キャリアクリエイト部門受賞。
2006年、㈱ワーク・ライフバランスを設立。3000社以上の企業へのコンサルティング実績を持ち、残業を減らして業績を上げる「働き方改革コンサルティング」の手法に定評があり、残業削減した企業では業績と出生率が向上している。安倍内閣　産業競争力会議民間議員、経済産業省　産業構造審議会、文部科学省　中央教育審議会、環境省「働き方改革」加速化有識者会議委員などを歴任。
著書は『プレイングマネージャー「残業ゼロ」の仕事術』（ダイヤモンド社）『働き方改革　生産性とモチベーションが上がる事例20社』（毎日新聞出版）等、約30冊。多種多様な価値観が受け入れられる社会を目指して邁進中。二児の母でもあり、充実したワーク＆ライフを過ごす活動的な女性として支持を得ている。

◆株式会社ワーク・ライフバランス　コンサルタント　大畑愼護
2013年に参画。経営企画室長を兼任。WLB社の新しい働き方・人材開発・組織開発を担う。『男性育休推進研修定額制サービス』企業型父親学級の講師としても活躍、各回400～600名が申し込み。東京都「育業の普及促進に向けた啓発事業」選考委員、和歌山県特別職非常勤職員なども就任。3児の父であり、第三子出生後、1年間の育児休業を取得し、家族5人でフィジーに移住した経験を持つ。日本経済新聞・朝日新聞・中日新聞・共同通信・ハフポスト・J-WAVE・たまひよなど取材メディア多数。

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