大畑愼護
- ワーク・ライフバランスコンサルタント
- 一般財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
- 厚生労働省「共育プロジェクト」推進委員
- 東京都「育業の普及促進に向けた啓発事業」選考委員
- 和歌山県特別職非常勤職員(子育て社員応援アドバイザー)
- 東京商工会議所認定 健康経営アドバイザー
- PRO FLYER(プロフライヤー)
1987年生まれ
青山学院大学卒業

[WORK]
さまざまな課題を抱えるクライアントに対し、メンバーと同じ方向を向きながら丁寧に議論して、解決策を自ら考え出す力を身に付けてもらう手法に定評がある。解決策に向けた「答え」を提示するのではなく「問い」を提示することで、クライアント自身が”自走”できる組織へと変革させている。前職では長時間労働が引き起こす危険性に強い問題意識を抱き、個人の業務効率化はもとより、チーム内業務内容の改善や配分の見直し、メンバーのモチベーションコントロールなどの施策を積極的に展開して、残業時間を半減させた経験も持つ。ワークとライフの相乗効果の重要性を身をもって体感しており、講演・研修・コンサルタントの各業務にもその経験・感覚を活かしている。
[LIFE]
三児の父。第三子誕生の際、1年間の育児休業を取得し家族五人で南国フィジーに“育休移住”をした経験を持つ。家庭と仕事の充実はもちろん、父親になっても自己挑戦を続け、2017年度は初心者からトライアスロンやウルトラマラソンに挑戦。第33回全日本トライアスロン宮古島大会(スイム3kmバイク157kmラン42.195km)走破。STRONGMANの称号を獲得している。練習時間を捻出するため、既成概念にとらわれない育児・仕事・個人の両立を社会に提案している。
「前職の凸版印刷株式会社では大手化学品メーカーの商品パッケージ(包材)の企画、提案を行う営業職に従事。新商品立ち上げの際は全国を駆け巡りながら、ヒアリング・デザイン立案・工場での製造テストを繰り返し、クライアントの中にある”想い”を丁寧に形にしていくことにやり甲斐を感じていました。
生活に身近な商材を扱う中で、自身の家庭生活そのものが、生活者視点に立った新製品のアイディアや業界動向の知識につながることを体験し、ワークとライフの相乗効果の重要性も学びました。
仕事に誇りを持って働く一方で、長時間労働が引き起こす心身への多大な影響を目の当たりにし、「好きな仕事が苦しみの原因に変わってしまう」ということに大いなる問題意識を持ちました。
当社参画後もその問題意識を持ち続け、現在は、ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座・会員運営の責任者として従事してきました。
ワークの充実はライフの充実があってこそ、ということを自分でも日々実感していますし、前職から培ってきた生活者視点を今後も大切にしながら、多くのクライアントと改革を行っていきたいです」
担当企業・組織の事例
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大王製紙株式会社様
「ダイバーシティと業績向上は直結している」大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
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株式会社オンワードホールディングス様
オンワードが進める働き方改革への挑戦とその成果 2年間で残業時間65%減、管理職の休日取得が119%を達成、男性育休取得率は7.7%→20.0%へ 会社としての思いやきっかけ、苦労したことなどをトップが自ら解説
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東亜建設工業株式会社様
海洋土木を中心とした総合建設業を営む東亜建設工業は やりがいのある“仕事”と充実した“プライベート”の『BALANCE』に挑戦し、 2024 年までに時間外労働上限規制の遵守と全作業所の 4 週 8 休実現などを目指すための、新しい働き方を創り出そうとしています。
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株式会社シップス様
[ライフ・スイッチ研修]ゲームを通じた研修で、楽しく具体的に学べるものとは?株式会社シップスが「ライフ・スイッチ研修」に初挑戦!
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株式会社シップス様
[コンサルティング・中間報告会]コンサル4期目の「中間報告会」で未来を語り合う!部門ごとに改革を積み重ねてきたシップスの次なる挑戦
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大東建託株式会社様
全国に200以上の拠点を持つ「大東建託」の改革を成功に導いたコミュニケーションの変化/本社のサポート/PDCAの徹底とは?
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UQコミュニケーションズ株式会社様
働き方改革の講演を聞いた人事担当者が経営陣を説得し、取り組みスタート。新規事業立ち上げ真っ最中に改革に乗り出した大きな意義とは?
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PHCホールディングス株式会社様
社員の満足度を向上させる本質的な働き方改革に挑戦!ムダな業務を徹底的に排除、コミュニケーションも円滑化して、社員も会社も幸せに
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鹿島建設株式会社中部支店様
「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない! 支店長の強い思いでスタートした改革が、現場も業界も変えていく
[主な担当企業・組織一覧順不同・敬称略]
掲載メディア
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『ハフポスト』 父親育児の「30年」。子育ては“当たり前”も、広がる年齢層、産後のうつ。「孤立防ぐ場」の必要性とは ( 2025年09月11日 )
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『日本経済新聞電子版』 親悩ます「朝の小1の壁」解消へ 学校は校庭開放、企業は遅い出勤OK ( 2025年07月04日 )
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『GLOBIS学び放題×知見録』 AI時代の働き方改革:なぜ優秀な人材が集まらない?時代遅れの会社にならないための新しい働き方 ( 2025年06月25日 )
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『たまひよONLINE』 上司に妊娠報告したら「誰が?」、「出勤したなら仕事してね」の圧。働く母の職場でのモヤッと体験ありは約4割。リアルママボイス ( 2025年06月12日 )
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『たまひよONLINE』 「家事の借り」は「家事で返す」が不満爆発させないポイント? 増える共働き夫婦の家事分担を調査<リアルママボイス> ( 2025年05月08日 )
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『GLOBIS学び放題×知見録』 ワークライフバランスと企業成長: 日本の働き方改革が進むべき道とは? ( 2025年02月27日 )
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『たまひよONLINE』 コロナ禍を経て変わった価値観、3位「友人」2位「仕事」、1位は…? 「出世よりも大切なものに気づいた」という声が続々 ( 2025年01月30日 )
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『たまひよONLINE』 夫婦喧嘩で相手を「無視」したことある?最長8ヶ月というツワモノも!夫婦のリアルボイス ( 2025年01月19日 )
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『日経ビジネス2024年11月18日号特集 "介護離職クライシス その支援策では救えない"』 PROLOGUE 働く介護者の4割、離職を視野に 企業に人材喪失の足音 ( 2024年11月15日 )
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『日経ビジネス2024年11月18日号特集 ”介護離職クライシス”』 介護が奪うエース社員の働く意欲 「キャリアの芽はない」と諦め ( 2024年11月21日 )