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  3. 働き方改革コンサルティング

現場とも、経営者とも向き合い、二人三脚で新しい働き方へ飛躍する

  • 三菱地所プロパティマネジメント
  • 株式会社銚子丸
  • 住友生命保険相互会社
  • ミサワホーム株式会社
  • オンワードホールディングス
  • 敷島製パン株式会社
弊社がコンサルティングを担当した企業様では時間削減と売上増加が同時に起こることが特徴です
どのような業種・規模のお客様でも実績がございます

弊社のコンサルティングは「診断と処方」ではありません。 リハビリテーションのように、二人三脚で改善まで共走します。

経験豊富なコンサルタントチームによる密度の高い関わりと
トップダウンとボトムアップの同時対応が高い成果の理由です。

豊富な他社事例の知見を元に、最適な評価制度などあらゆる事柄をサポート

弊社のコンサルティングは次のような企業組織・人事担当のお悩みを解決しています

  • 目標や制度といった形式は整ったが結果が出ない

    ノー残業DAYなどの制度を作る。残業削減目標を立てて指示を出す。考えて努力もしたが実際の行動につながらず改革が進まない。意識も変化しない。
    自分たちの知識や方法論では手の打ちようがなく、困って検索して弊社にたどり着いた企業様。

  • 部分的な数値は改善するが全体では変化がない/悪化した

    残業時間が減った。有給取得率が向上した。でも、従業員満足度や労働生産性は変化がなかったり下がったりしている。
    解決策が、ツール導入であったり、調査や分析が得意なコンサルティング他社への依頼にとどまっている企業様に多い悩みです。

  • 経費やムダは減ったが売上や労働生産性が向上しない

    イノベーションが生まれない。ヒット商品が生まれない。ロールモデルが生まれない。株価に変化がない。
    現場チームや人事部・経営層がいち早く努力して改革に成功したが、いあひとつ突き抜けた成果を実感できない企業様。

お手伝いさせていただく弊社コンサルタントは机上の空論を語る評論家ではありません。かつて前職では長時間労働を経験してきました。

その業界ならではの長時間労働にならざるを得ない事情も熟知しており、また長時間労働が本人に成功体験をもたらす高揚感も理解しています。

自分自身も悩みながらその成功体験と決別し、「個々の長時間労働」ではなく「多様なメンバーのチーム力」で高い成果を出す手法を学びなおしてきました。

今現在も、残業ゼロを継続しながら成果を出す難しさに直面しながら、働き方改革を身を持って行っている実践者です。

家族の事情、出産育児、親の介護、そして自分の体調。長時間労働で最前線で戦ってきた人も、ある日「働き方」の変化を余儀なくされます。

コンサルタントとして貴社に訪問させていただくのは、自ら働き方を変え、それを伝えたいという情熱と共に弊社に入社した社員たちです。出身業界ならではの長時間労働にならざるを得ない事情も熟知しており、また長時間労働が本人に成功体験をもたらす高揚感も理解しています。

業務の質を減らさず成果を上げながら定時に帰るための苦労や困難を身をもって知っているからこそ、お客様にも実践的なアドバイスができます。

中小企業から大企業まで、多種多様な業種・業界で豊富なコンサルティング実績を積んでいるほか、官公庁、警察、地方自治体の働き方改革にも取り組んでいます。行政にも提言しながら随時、国内外のワーク・ライフバランスについて調査・分析を行っている弊社コンサルタントは、今知っておくべき最新情報を日々学び、取り入れています。

「働き方改革」にパッケージ化された解答はありません。

業態・業種、会社の規模や状況、社員ひとりひとりの業務内容や家庭事情などによって課題や解決策は違います。

100社あれば100通りある「働き方改革」について、現在進行系で取り組み続けているコンサルタントたちがオーダーメイドでご提供いたします。

 

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