2022年04月11日

【お知らせ】環境省初、国会業務のDXを担う「副業DX人材」デジタル化推進マネージャーとして、弊社コンサルタント大西友美子が採用されました。

2022年03月29日

【お知らせ】株式会社LITALICOの社外取締役候補者に、弊社代表取締役社長の小室淑恵を選任いただきました。

2022年03月18日

【メディア実績】株式会社Works Human Intelligence様のビジネスコラム『「男性育休×義務化」法改正の概要と取得率向上による企業へのメリット』に、弊社が2019年に設立した「男性育休100％宣言」をご紹介いただきました！

2022年03月14日

【アーカイブ配信中】2022年2月28日（月）厚生労働省「改正育児・介護休業法の施行目前！男性育休取得促進トークセッション」に小室が登壇いたしました！

2022年03月29日 男性育休

株式会社デジタルホールディングス様グループ企業１１社の宣言を掲載しました！

2022年03月24日 男性育休

株式会社テレビ新潟放送網様の宣言を掲載しました！

2022年03月08日

【メディア掲載】2022年3月8日ハフポスト『責任感の強い女性が「新たな我慢層」に。理由を言わない休みが重宝される理由』小室淑恵インタビューが掲載されました！

2022年03月01日 男性育休

フクヤ建設株式会社様の宣言を掲載しました！

2022年02月22日

【メディア掲載】2022年2月22日ビジネスインサイダー『都心暮らしのニーズに変化。キーワードは｢広さ、コミュニティ、可変性｣』浜田紗織登壇イベント記事が掲載されました！

2022年02月21日

【メディア掲載】2022年2月17日弥報オンラインにて小室淑恵インタビュー記事「【小室淑恵に聞く】家族から応援される「新しい働き方」。持続させるには、従業員の声を聞ける環境作りを」が掲載されました。

2022年02月17日

【メディア掲載】2022年2月17日FNNプライムオンラインにて、弊社小室が登壇しました「ライフ・ワーク・バランスＥＸＰＯ東京２０２２」のイベント記事「大変だったけど育休とって良かった！男性アナウンサーが語る男性育休のリアル」が掲載されました。

2022年02月22日 プレスリリース

【プレスリリース】男性育休法改正により義務化される、雇用環境整備を代行 育休取得者本人と上司への研修が、いつでも、何人でも受けられるサービスを開始 日本初！「男性育休推進研修 定額制サービス」 ～満足度97％の研修を受け放題、本質的な働き方改革への道筋作りに効果的～

2022年02月17日 男性育休

入間市の宣言を掲載しました！

2022年02月17日 プレスリリース

【企業の働き方改革に関する実態調査（2021年版）】 ●2～4 週間の男性の育休取得に賛成の割合は 7 割超、すでに自社で実績がある人も 4 割超えに 男性の育休取得に必要な取組みは「職場の雰囲気」や「仕事を任せられる仕組み」の構築 ●イノベーションや生産性向上につながる働き方改革として、良質な睡眠が取れる生活を維持する 「勤務間インターバル制度」に注目が集まっている ●COVID-19 発生後に気づいた前向きな変化、いわゆる｢コロナ“果”｣は、 １:｢WEB 会議が自社でもできる事がわかった｣ ２:｢時間の使い方が大きく変わった｣ ３:｢働く場所はオフィスでなくてもよい｣

2022年02月09日 男性育休

株式会社大林組様の宣言を掲載しました！

2022年05月07日 ご案内

講演を聞いてくださった方への特典
資料ダウンロード

2021年01月21日 ご案内

動画購入における約款

2022年01月19日

【メディア掲載】2022年1月19日東洋経済オンライン「骨太な組織に変わるコミュニケーションのDXとは　Executive Deep Diveレポート（小室淑恵登壇）」が掲載されました！

2022年01月21日

【メディア掲載】2022年1月19日電通PRコンサルティング トレンドレポート ～「働き方」篇～「2022年の歩き方　各界のオピニオンリーダーと考える“加速” “定着” “回帰” “消滅”」小室淑恵インタビューが掲載されました！

2022年03月31日

【配信終了】（動画配信）NTTdocomo　ビジネスdアカウントユーザ向け特別講座「基礎からわかる、経営戦略としての働き方改革」に弊社小室の動画が配信されています！