松田直人

前職では、小さく速く回し改善を繰り返す”アジャイル型”のシステム開発に従事。 現場で働く人とともに実業務に即した開発を行い、生産性が大幅に向上した経験を通して、「現場が業務改善の鍵を握る」という実感を得る。
働き方を変えるために必要不可欠なITの力を感じつつ、より根本的な働き方への意識や文化を変えるためには、チームの関係性や人との関わり方が重要であると考え、当社に参画。
入社後は、クライアントの課題や感じていることを言語化するコミュニケーションを重視し、1人1人が主体的に関わりたいと思う取り組みを目指す。
そのため、働き方改革が単なる仕組みの改善やシステム導入などへの偏重に陥ることなく、自走力を引き出すために「答え」ではなく、適切な「問い」を提示している。
また、自社内の生産性向上プロジェクトに多数関わり、入社直後から社内システムの改修に着手。手作業で行っていた分析結果の出力作業を50％削減するなど、日々社内の業務効率化も推進。

小学2年生から野球に打ち込み、チームで結果を出す喜びと難しさを体感。 高校時代は勝つことに執念を燃やし、プロセスではなく結果にとことんこだわる方針のもと、春夏県大会ベスト4まで進出。当時の経験から、体育会系を代表とする旧来の組織文化の良さを理解しつつ、新しい時代に適したマネジメントのあり方を模索している。
趣味の海外旅行では35カ国以上を訪れ、多様な価値観に触れることで、自己と他者の違いを発見する面白さに魅了されている。お勧めの国は、コスタリカ、ナミビア、ブータン。
ライフで培った好奇心と柔軟な思考は、仕事においても異なる視点からの問題解決や新しいアイデアの創出に活かされている。