働き方改革加速宣言

働き方改革を「加速」する意義～当社代表小室淑恵より～

人手不足なのに、なぜ働き方改革を加速させるのか？

この人手不足の日本社会で、一人あたりの労働時間まで短くして、それでも業績を下げないなんて、具体的にどうやるの？と思われるかもしれません。しかし、残業可能な若い人口が減少していく日本において、労働時間が長いままで仕事量をこなすスタイルでは、今後もう伸びしろがありません。

むしろ、短時間でもよいから多様な働き手で美しいパス回しをしながら仕事の総量をこなし、成果を上げるスタイルの職場に切り替えていく必要があります。このようにお話すると、「ただでさえ人手不足なのに、人を増やして対応するなんてできない」と言われることがあります。

ところが実は、日本の労働力人口は今年「過去最多」なのです。2019 年の働き方改革関連法の施行により企業の働き方が変わり、これまで労働市場から退出していた人材が再び労働参加することで、徐々に増えている実態があります。

しかし、能力も意欲もありながら事情で労働市場に出られなかった人材を獲得できる職場とは、長時間労働や休日出勤が前提ではない職場です。こうした変革ができた企業は人手不足とは無縁で、若手のエンゲージメントも高い。これからの業績向上の鍵は、こうした人材から「選ばれる企業」になり、かつその能力をフルに活用できるような「仕事のやり方」に職場が転換しているかどうか。いわば短時間で「ハードワーク」する職場です。

長時間労働が前提の職場では、皆が日頃から休暇を取りにくい風土になり、育児社員が休みを取ることを批判する「子持ち様議論」が起きるような「ギスギス職場」になりがちです。一方で、独身者も含めて日頃から休暇を取ることが可能であれば、休むメンバーの仕事を助け合って成果を出す「お互い様職場」になります。忙しさを誇るのではなく、成果を誇れる企業に。私たちはこれからも、残業に頼らない強い組織になっていきます。

ぜひとも本趣旨にご賛同いただき、ご参加くださいますようご御案内いたします。