【新刊情報】大好評予約受付中！9/17(木)小室淑恵の最新刊『男性の育休～家族・企業・経済はこう変わる～ (共著・PHP新書)』が発売になります！

更新日：2020年08月27日

株式会社ワーク・ライフバランスの小室淑恵です。

先日の読売新聞の報道にもありましたように、
「男性の産休制度」が創設される見込みです。
実質給与保障100％で4週間程度を付与することが検討されているようです。
来年の春の通常国会で審議される予定との報道で、
各企業・団体において対策を始めておく必要がありそうですね。

この法改正については、2018年秋から政府に働きかけをはじめ、
何度も停滞しながらも約1年半かけてやっとここまで動いてきました。
今回提言している大きなポイントは
「男性育休取得率の有価証券報告書への記載義務付け」です。
法改正が国会を通過すると施行されるのが2022年春ということになりますので、
記載する数字は2021年の実績となります。
法改正されてから数字を上げようとしても間に合いません。
また、有価証券報告書を発行しない非上場企業においても、
「対象となる男性社員に育休制度の説明と周知」が義務化される見込みです。

ここへきて、急速に男性育休について動いてきている背景や、
具体的に法改正されそうな７つのポイントについて、書籍にまとめました。
来月出版ですが、既に予約ができますので、
ぜひご参考までにお手にとってみてくださいませ。

『男性の育休～家族・企業・経済はこう変わる～ (PHP新書)』
https://www.amazon.co.jp/dp/4569847013/
共著：みらい子育て全国ネットワーク代表　天野 妙
　　　株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長　小室淑恵

また出版を記念して、9月23日(水)18:30～オンラインで出版イベントも開催する予定です。
著者の天野妙さんと私、そして駒崎弘樹さん（ＮＰＯ法人フローレンス代表理事）にもご参加いただき、
男性育休について皆さんと考えていきたいと思っています。
イベントの詳細や申込みは以下よりご確認くださいませ。
https://danseiikukyu.peatix.com

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予約受付中！『男性の育休～家族・企業・経済はこう変わる～ (PHP新書)』を出版します！
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現在、若手男性社員の8~9割が取得を希望している男性の育休。
しかし、社員の希望とは裏腹に、取得率は7%台と横ばいを続けている。
日本経済に深刻な影響を与える人口減少の突破口として、
さらに企業を活性化させる施策としても期待されている男性育休。
にもかかわらず普及しない理由、「男性育休義務化」が注目される背景は何なのか。
自民党有志議員による「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟」の
民間アドバイザーである著者2人が、豊富なデータや具体的事例をもとに詳説。
育休取得を考えている男性やその家族はもちろん、
部下が育休取得を希望しているマネジャーや企業の人事担当者まで役立つ内容となっている。

前半では基本的な制度や取得の際の注意点、男性育休と少子化対策の関係、
企業にもたらすメリットなどを解説。後半では議論が盛り上がる男性育休義務化の社会的背景や、
義務化の具体的施策を述べる。
男性育休の基本的な知識から社会的背景、今後の課題までがこの1冊で理解できる。

◆9月17日発売予定・予約受付中！
『男性の育休～家族・企業・経済はこう変わる～ (PHP新書)』
https://www.amazon.co.jp/dp/4569847013/
価格：880円(税別)
著者 ：株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長　小室淑恵
　　　みらい子育て全国ネットワーク代表　天野 妙

◆出版記念イベント！どうすれば「男性育休」がアタリマエの社会に？@オンライン
ー日時：9月23日(水)18:30～20:30
ー参加費：無料
ー事前に『男性の育休～家族・企業・経済はこう変わる～ (PHP新書)』をご購入の上ご参加ください。
　https://www.amazon.co.jp/dp/4569847013/
ー申込み方法：Peatixよりお申し込みください。
　https://danseiikukyu.peatix.com
　当イベントはオンライン開催となります。
　参加される方は、ご自身の接続環境やデバイスなど、事前のご確認をお願いいたします。
ー配信方法：参加申込みをしてくださった方にお知らせいたします。
ー当日の登壇者
　小室淑恵　株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長
　天野妙　　みらい子育て全国ネットワーク代表
　駒崎弘樹　NPO法人フローレンス代表理事
　ほか、特別ゲスト調整中！
ー当日の内容（※ゲストの都合により内容は変更になる場合がございます。予めご了承ください。）
　はじめに：著者よりひと言ずつ
　第１部：男性の育休に関するキーノートスピーチ
　　　　　家族にとって/企業にとって/経済にとって
　第２部：激論！どうすれば「男性育休」が当たり前の社会に？
　　　　　～みんなほんとに取れるようになる？「男性育休」～