経営の中枢に働き方戦略を。
変化した社会構造に合わせて働き方の仕組みと意識の両輪をアップデートし、人的資本の獲得と成長を実現したい組織に最適解を提供し続けます。
20年前の創業時から変わることなく、
私たちが掲げるワーク・ライフバランスは経営戦略です。
働き方改革関連法案が成立する10年以上前から業界の草分けとして取り組んできました。社会の動きと沿革をご覧ください。
About Us対話と伴走で築く共創の働き方改革。ともに挑んだ経営者の声をお届けします。
経営トップインタビュー
「対話にならない」「管理職が疲弊」「サーベイやりっぱなし」――そのお悩み、3,600社の実績をもつ働きがい改革の専門家が、エンゲージメント向上から業績改善まで伴走支援します。
介護による離職を防ぎ、誰もが働き続けられる組織へ。両立支援と組織づくりを同時に進め、経営層から現場までを網羅した定額制のワンパッケージ研修サービスです。
男性育休法改正により義務化される育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施を代行！ 定額で、いつでも、どこでも、何人でも、父親学級や管理職向け研修が受講できます。
ゲームを通してタイムマネジメント・心理的安全性を体感しながらアンコンシャスバイアスに気が付く事ができる新感覚ゲーム型研修です。オンラインでの実施有。
当社のニュースレターにご登録いただくと、小室のコラム、法改正の解説や社会の最新動向、先進事例の紹介、当社主催の講演・セミナーや各種イベントの開催案内をお届けします。
弊社代表の小室淑恵の代表メッセージ、コラム、プロフィールをご紹介します。これまでの小室・弊社の活動についてもまとめておりますので、ぜひご覧ください。
2026.09.10
メディア実績
2026年09月10日『西日本新聞』10代が考える「働き方改革」 長期休暇制度、業務負担ポイント制… 就職、キャリア見据え「社会変える力に」に、働き方を考える...
2026.09.09
募集中のイベント
東京都「男性育業促進」オンラインセミナー パネルディスカッションにて弊社コンサルタント大畑愼護がモデレーターを務めます！
2026.09.08
募集中のイベント
令和8年度「おおいた働き方改革」トップセミナーにて弊社代表取締役社長 小室淑恵が登壇します！
2026.09.08
募集中のイベント
【アーカイブ動画視聴】人を大事にする会社が生き残る時代へ 建設業の未来戦略2026 ～日給月給・長時間労働・担い手不足から脱却する～『働き方改革』と経営...
2026.09.07
メディア実績
2026年09月02日『日刊建設工業新聞』土木学会／建設ケースメソッドをテーマに研究検討会／活用事例や研修成果報告に、弊社取締役 浜田紗織が参加いたしました...
2026.09.02
募集中のイベント
【会員向け配信動画】株式会社PHP研究所が提供するAI人材育成プラットフォームサービス（Biztopia）内「残業せずに成果をあげるチームマネジメント術（全９回...
2026.09.02
募集中のイベント
千葉県君津市「女性リーダー育成プログラム」に弊社コンサルタント桜田陽子が登壇します！
2026.09.10
メディア実績
2026年09月10日『西日本新聞』10代が考える「働き方改革」 長期休暇制度、業務負担ポイント制… 就職、キャリア見据え「社会変える力に」に、働き方を考える...
2026.09.07
メディア実績
2026年09月02日『日刊建設工業新聞』土木学会／建設ケースメソッドをテーマに研究検討会／活用事例や研修成果報告に、弊社取締役 浜田紗織が参加いたしました...
2026.08.31
メディア実績
2026年08月31日『時事ドットコム』残業割増率引き上げを 小室ワーク・ライフバランス社長―労働法制に、弊社代表取締役社長 小室淑恵のインタビュー記事が掲...
2026.08.31
メディア実績
2026年08月31日『日本経済新聞電子版』にてシフトを選べる企業もにオンワードホールディングス様の取組が掲載されました！（※有料記事）
2026.08.31
メディア実績
2026年08月31日『日本経済新聞電子版』「時短」勤務者は重要な戦力 人員確保に効果/管理職の意識変わるに、弊社代表取締役社長 小室淑恵のインタビュー記事...
2026.08.20
導入事例
CENTRIC株式会社様の導入事例を公開しました
2026.08.20
導入事例
三洋建設株式会社様の導入事例を公開しました
2026.07.28
社会変革
株式会社ホリプロ様の働き方改革加速宣言を掲載しました！
2026.07.27
導入事例
株式会社ホリプロ様の導入事例を公開しました
2026.07.24
メディア実績
2026年07月22日『朝日新聞デジタル』人手不足だからこそワークライフバランス 活躍できる人材生かすにはに、弊社代表取締役社長 小室淑恵のインタビュー記事...
2026.08.28
社会変革/署名
エンタメ業界初、ホリプロが「働き方改革加速宣言」に賛同 舞台制作部門22名を対象に、月１回・２日程開催の研修を３回実施 ～稽古場・劇場・地方公演に分散...
2026.08.26
サービス
ゲーム型研修「ライフ・スイッチ」カードゲーム版を8月31日にリニューアル 最大120名が部門を越えた情報共有と意思決定を対面で体験 ～心理的安全性・DE&...
2026.08.04
統計/調査
男性育休取得率50.9％、初の５割超え 企業に求められる取組みは、「取得率の向上」に加え「共育てできる組織」の実現へ ～若年層の約９割が育休取得を希望し...
2026.07.07
イベント/講演
高校生・高専生・中学生が企業の働き方改革を提言 「労働の未来会議2026」参加者募集開始 ～ホワイト企業の人事責任者が審査、若者視点で未来の働き方を考え...
2026.06.16
社会変革/署名
相馬市、3つの宣言に賛同 「選ばれる地域」へ働き方改革を推進 ～企業誘致の次の地域戦略として、市内企業の採用力向上を支援～6月24日にキックオフ講演会・...
2026.06.16
社会変革/署名
福島県が官民連携で「攻めの働き方改革」を本格始動 知事・経済団体・自治体トップが加速宣言、人的資本経営の推進へ ～若年女性の流出や人手不足の解決に向...
2026.05.26
社会変革/署名
熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同 「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同 ～市職員および市内企業・地域への働き...
2026.05.14
サービス
介護と仕事の両立で、「精神的負担」「職場への遠慮」に不安の声〜相談カフェ参加者の65％で不安軽減、5月28日に法改正対応と介護離職予防を解説〜
2026.03.18
社会変革/署名
【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ 「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ ～募集開始から既に 14 社...
2026.02.17
イベント/講演
今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点 顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？ ～ミサワホーム、ホリプロ...
新着の導入成功事例
各種サービス導入企業の代表/担当者様にご協力いただき、定量・定性面でのBeforeAfter、 実際の改革内容やスケジュール、当時感じていたことのインタビュー内容など、 サービス導入のリアルを記載した詳細な事例レポートです。
建設・不動産・物流
工事現場の「完全閉所」実施、若手とベテランのコミュニケーション、付箋ワーク。
改革困難な業界でもやれば変わる！「東芝プラントシ...
官公庁・自治体
働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府
商社・卸売・小売
「ダイバーシティと業績向上は直結している」
大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
商社・卸売・小売
心理的安全性をダイアログで加速！“女性活躍”を本質から進める組織改革の全貌
金融・保険
“できるところからやってみる”が生んだ変革のうねり～みずほフィナンシャルグループの働き方改革～
建設・不動産・物流
「長時間労働が当たり前」の建設業界で、いち早く改革に着手！
若手からベテランまでが自ら問題に気づいて改革に向けて行動し、業界に...
建設・不動産・物流
「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない！
支店長の強い思いでスタートした改革が、現場も業界も変えていく
建設・不動産・物流
社長の強い想いが幹部にも社員にも伝わり、最良の成果を実現
効率化で削減できた残業代は「全額」社員に還元！
"わたし"の理想の働き方
日本の働き方改革を最速で進めることを使命とする弊社では、まず自分たち自身が「理想の働き方」を追求しています。クライアントのみなさんに実践的で親身なコンサルティングを提供するためにも、私たちの働き方こそが「日本で最も先進的であるべき」と考え、社員全員で改善を重ねています。
弊社ではコンサルティングや社内研修業をはじめ、各種働き方改革のためのツール提供や組織診断やガイドブック作成サービスも提供しております。
提供している12のサービスから代表的な6つを掲載しております。その他のサービスは「すべてのサービスを見る」からご覧ください
経営層・管理職・社員の意識改革が課題かもしれません。なぜ働き方改革が必要なのかをお伝えする研修の満足度は創業以来90％以上です。データを交え豊富な経験から、うまくいく方法や成功事例などをお伝えします。働き方改革が売上や生産性向上に寄与する経営戦略であることがご理解いただける講演です。
福利厚生の一環ではなく経営戦略としてのワーク・ライフバランスを実現するためのコンサルティングを提供します。組織体制は企業様ごとに千差万別。しっかりしたヒアリングを行い完全なるオーダーメイド形式で提供します。
まずは情報を得たい、成功事例を知りたい、という方のための講演や研修プログラムです。具体的な働き方改革の実践に関するテーマ話題だけでなく、心理的安全性研修、ダイバーシティ研修や、男性育休取得促進マネジメント研修、女性管理職研修などのプログラムも提供しています。
1日のスケジュールやToDoを、その作業にかかる時間の見積りとともにメンバーへ見える化・共有する手法「朝メールドットコム®」のWEBサービスです。週単位・月単位など一定期間を振り返ることで長時間労働や残業の原因を分析でき、より効率的な働き方の実践や生産性向上につなげることができます。
「カエル会議®」はよりよい働き方のために、問題を見つけ、チームで共有し、解決する手法です。カエル会議®はPDCAサイクルを正しくまわし続けるためにすべてのコンサルティング先顧客に提供しています。チームの働き方改革をガイドするためのWEBサービスがカエル会議オンライン®です。長引くオンライン会議を効率化するためにも有効なツールです。
現役コンサルタントが講師として、働き方改革を進めるために必要な知識とノウハウ・実例をお伝えします。講義・受講生同士でのワーク・ディスカッション・課題に取り組み、学びを実践的にアウトプットすることで、働き方改革のコンサルティングを実践できる力を身につけます。
WLBと社会変革
私たちは日本全体の企業や組織の働き方を変えるために、様々な署名活動や政界への提案でムーブメントを起こしてきました。
こちらにはその一部を掲載しています。持続可能な社会のために、ぜひご協力ください。