●小室さんの、日本の人指数から考える働き方に、とても納得しました。女性特有の疾患もあることはもちろんですが、少子化、介護が必要になる事も含め、男女ともに個人の良さを最大限に引き出すような働き方が大切になってくるという事が知れてよかったです。また女性が育児と並行して仕事をすることの大変さは、男性の育児休暇、育児を半分手伝う実体験することでより理解が深まると思います。

 

●小室さんのお話を聴いて、働き方を改革することとは、主にマネジメント層が考える事というよりも、働く人一人ひとりの意識を変えていくことなんだと改めて思った。一人ひとりの考え方を尊重し、それに互いに理解を示すためのちょっとしたワークなども、業務とは別に必要なことだと気づいた。

 

●健康セミナー以外に、更年期について正面から取り上げるセミナーはあまりないので大変参考になりました。自分にとってかなりの懸念事項になっているのに、社内でもまったく更年期というワードは出てきません。

 

●管理職に求められるスキルについて参考になった。管理職に対する気負いがすこし軽減し、ありのままの自分でも管理職としての力を発揮できるのではないかと、意識が変わった。

 

●女性の早期年齢による昇進や男性の育休取得率の向上が、人口オーナス期では経済発展のために必要であるという認識を今回で初めてすることが出来ました。今までは単に女性の社会進出のために男性の育休取得率を向上させる必要があるとしか考えていなかったため、より一層大切だということが分かったことが、今回の勉強会を受けて印象に残った点です。