お知らせ
設備工事大手の新菱冷熱工業が要望書を提出「働き方改革へのご理解、ご協力のお願い～建設業の魅力向上に向けて～」
更新日：2025年06月10日
創業以来3,000社以上の働き方改革コンサルティングを手がける株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵、以下「当社」) がコンサルティングを提供する設備工事大手の新菱冷熱工業株式会社(本社：東京都新宿区四谷1-6-1、代表取締役：加賀美 猛、以下「新菱冷熱工業」)が「時間外労働上限規制」の継続的な遵守および持続可能な建設業の発展に向けて働き方改革をさらに推進すべく、関係各社のかたがたへ要望書をご提出されました。
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■新菱冷熱工業株式会社 お知らせ
当社は、昨今の建設市場の活況さの中でも「時間外労働上限規制」の継続的な遵守および持続可能な建設業の発展に向けて働き方改革をさらに推進したく、ご発注いただく関係各社の皆様へ、改めて下記内容の要望書を提出させていただくことといたしました。 社会の持続的発展のためには、業界全体の働き方改革の推進による魅力向上、生産性向上等の取り組みは必須と考えております。 各要望事項について、ご理解、ご協力いただきますようお願い申し上げます。
記
（１） 時間外労働の上限（月45時間・年360時間）に則した適正な工期の確保
（２） ワークライフバランスの実現に向けた完全週休２日の現場閉所日程の設定
（３） 設計仕様の早期決定と変更期限の厳守
（４） 各種検討および資料作成の適正な時間の確保
（５） 会議、打ち合わせの定時時間内の実施
（６） 朝礼、打ち合わせのローテーションおよびリモート参加へのご理解、ご協力
（７） 建築工事に起因して工程遅延が発生した場合の工期延長を含めた契約内容の見直し
（８） その他、生産性向上、業務効率化に向けた取り組みへのご理解、ご協力
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