【参加者募集】2025年7月30日（水）12:30～13：30 厚生労働省委託事業 共育（トモイク）プロジェクト 「調査結果公表イベント」を開催いたします！

更新日：2025年07月24日

厚生労働省委託事業 共育（トモイク）プロジェクト事務局よりお知らせです。

厚生労働省 雇用環境・均等局 職業生活両立課では、本年7月4日（金）より、
共働き・共育てを推進する広報事業として「共育（トモイク）プロジェクト」を開始したところです。

本プロジェクトの取組の一環として、7月30日（水）12時30分から、
「厚生労働省委託事業 共育（トモイク）プロジェクト 調査結果公表イベント」を開催する運びとなりました。

本公表イベントでは、共育（トモイク）プロジェクトにおいて実施した、
「若年層における仕事と育児の両立に関する意識調査」結果等を発表いたします。
調査結果から明らかになった若年層の「共育て」に対する意識、家事・育児と仕事の両立意識、
共育て実現のために企業に求めること等を推進委員のメッセージも交えながら、発信する予定です。

企業様向けにオンラインでの配信も行いますので、是非ともご出席いただけますと幸いです。

■開催日時
　2025年7月30日（水）12:30～13：30

■開催形式
　オンライン（ZOOMウェビナー）

■登壇者
共育（トモイク）プロジェクト推進委員会　座長　羽生 祥子 氏
推進委員　佐藤 竜也　氏
厚生労働省雇用環境・均等局職業生活両立課長　上田真由美 氏

■講演タイトル・内容
・タイトル
不公平感や分断を生まない！ 育児・介護の両立社員も力を発揮できる職場とは？

・内容
4月の育児・介護休業法改正による、育休取得率の公表や介護離職予防の環境整備が義務化の中で、単に育児・介護休業者を支援するだけでは、職場が分断します。そのほかの社員に仕事のしわ寄せがいくからです。
一見、事情がないように見える人も含めて、誰もが安心して働き続けられる職場づくりのためには、特定の人材に頼らずに成果を出せる仕事の進め方がポイントです。
本講演では、法改正のポイントや企業好事例事例を交え、経営層・管理職・人事担当者がすぐに取り組める実践策を解説します。

■参加費
無料
　
■参加申込
https://x.gd/k1EqK
締切：2025年7月30日（水）12:00