髙橋　理里子（たかはし　りりこ）

【卒業期】第39期卒業生
【対応可能エリア】東北地方を中心に全国対応可能
【e-mail】r.takahashi@merises.co.jp

【コンサルティング実績】
■コンサルティング
・警備業（福島県福島市・従業員数26名）
・製造業（福島県伊達市・従業員数760名）
・医療福祉（福島県会津若松・従業員数82名）
・福島県ひとり親就労支援事業（受託運営）
・福島県女性活躍、ワーク・ライフ・バランス普及啓発事業（受託運営）　　　　　他多数

■講演・セミナー
・福島商工会議所連合会　福島県議員経済交流懇談会　「経営戦略としてのWLB」　　
・連合福島男女平等推進フォーラム2019　「人生戦略としてのワーク・ライフ・バランス」
・福島県中央会　「経営戦略としての働き方改革」
・福島県商工労働部　「企業内　働き方改革アドバイザー養成講座」全４回
・福島県商工労働部　「女性管理職・リーダー塾」全5回
・福島県　ワーク・ライフ・バランス経営塾　「育児・介護と仕事の両立支援セミナー」
・福島県　働き方改革フォーラム「人材採用・定着のための働き方改革」
・いわき市男女共同参画センター　「働き方改革から考える女性活躍推進とは」　　他多数

■その他
福島県　地域創生・人口減少対策有識者会議委員
福島県　中小企業振興審議会委員
厚生労働省　治療と仕事の両立支援「福島県地域両立支援推進チーム」
桜の聖母短期大学助言評価委員

【ライフでの活動】
猫好きのため、捨てられている子猫を発見すると保護せずにいられません！
現在は3匹の保護猫と長男、長女、夫との4人家族。休日は猫と戯れるのが何よりのリラックスタイムです。
最近は様々な委員活動のご縁で、地域で生き生きと活動している方との出会いが多くなりました。起業家、会社員、専業主婦・主夫と様々ですが、皆さんそれぞれのステージでとても輝いていらっしゃいます。そのような方たちとネットワークを作り、オフ会などで情報交換するのも楽しいひと時です。

【ご覧頂いた皆様へ】
働き方改革の実現には、人材開発（個人の向上）と組織開発（組織の向上）の両輪で進めることが大切だと思っております。個人の素晴らしい能力を余すところなく発揮できるか否かは、所属する組織のコミュニケーションや風土次第です。
個人と組織、立つ位置が違えば見える風景も変わってきます。組織（経営者等）から見た風景と現場（従業員）から見た風景は違っていて当たり前。感じている課題ですら異なっていることはありませんか？　互いの思いがすれ違うことのないよう、見ている風景や進みたい方向、それぞれの思いを共有するのが働き方改革の第一歩です。
従業員側と経営側の両方の経験から、個人も組織も幸せになれるよう、人材開発と組織開発双方のお手伝いをさせていただきます。