【募集終了】2021年11月11日（金）越前市輝く女性活躍応援団推進事業「多様性を組織力に変える～男性育休時代の秘訣はワーク・ライフ・バランス～」新井セラがオンライン講演致します！

更新日：2021年10月26日

【募集終了】2021年11月11日（金）越前市輝く女性活躍応援団推進事業「多様性を組織力に変える～男性育休時代の秘訣はワーク・ライフ・バランス～」新井セラがオンライン講演致します！

今年の6月に育児・介護休業法が改正され、来年の4月から、企業は対象者に対して制度を「個別の案内」をすることが義務化されます。
男性の育休は取得する本人だけの問題と捉えられがちですが、＜組織でのダイバーシティ推進＞という点でとても重要な要素を含んでいることをご存知でしょうか？

これを知らずに「法改正されたから」と男性育休だけを社内で推進するのは、実はとてももったいないこと！

なぜなら
男性育休に対してだけではなく、それ以外の事情も含めて共に働くメンバー同士がお互いの個性や事情を尊重する文化が根付けばそこにイノベーションの種が生まれ、やがて成果に繋がり、グッド・サイクルが回りだすきっかけになるからです。
男性育休を促進する背景に、そんなメリットがあることをぜひ知ってもらいたい！

そこで今回の講演では

・多様性がなぜ組織力につながるのか～私たちが働く社会の背景とは～
・男性の育休が求められる背景と、企業・個人にとってのメリットとは
・多様性を組織力に変えていくための実際のステップ
・働き方改革・男性育休先進企業事例紹介：中小企業の強みは身軽さと変化のスピード

といった内容を踏まえて「社内文化が変わらないリスク」について解説します。
ご紹介する当社のコンサル事例も参考に、「明日から自分たちに何ができるだろう？」を考えていただくきっかけになればと思います！

【開催概要】
多様性を組織力に変える
～男性育休時代の秘訣はワーク・ライフ・バランス～

日時：
ライブ配信　2021年11月11日（木）　13:30～15:00
アーカイブ配信　2021年11月17日（水）～12月２5日（土）
対象：越前市内の企業の人事・労務・ダイバーシティ担当
お申込みURL：https://ws.formzu.net/dist/S89862275/

講師：新井セラ
株式会社ワーク・ライフバランス　コンサルタント
https://work-life-b.co.jp/profile/sarah_arai.html
前職である工場監査の仕事で得た豊富な経験と知識、自身のグローバルな視点、本質的な課題を引き出すコミュニケーション能力など、多彩な才覚を駆使したコンサルティング・講演で高い評価を得る。現在は、建設・物流・製造・住宅・システムなどの様々な業界・組織の働き方改革プロジェクトを担当。零細企業から数千名企業まで規模を問わず、現場と経営層それぞれのコミットメントや相互信頼を引き出し、数々の好事例を生み出している。チームコンサルティングによる社内の変革、研修やガイドブック制作などによる展開、さらには自社を超えた取り組み拡大の支援など、支援方法は幅広い。
社会変革室長として、「コロナ禍における政府・省庁の働き方に関する実態調査」プロジェクト、霞が関の深夜閉庁を求める署名活動、男性育休義務化プロジェクトなどをリード。キーマンとの丁寧な関係構築やプロジェクトマネジメント、海外メディアとのコミュニケーション、世論やメディアとのリレーションシップつくりに実績が厚く、世論や社会に大きく働きかけている（「＃もっと一緒にいたかった」「＃霞が関の深夜閉庁を要求します」など国内外メディアによる取材・掲載実績多数）。