◆教員不足の原因は、長時間労働を生み出す「給特法」にある！
◇教育現場を残業地獄から救う方策を各専門家が徹底議論！
近年、「教員不足」が加速している。
小学校教員採用試験の倍率は過去最低を更新し続けており、
倍率が1倍台、「定員割れ」の地域も出始めている。
その原因は、ブラック職場と指摘される「教師の長時間労働」、そして、
教師の長時間労働を生み出す「給特法」という法律にある。
給特法の下では教師はいくら働いても「4％の固定残業代」しか得られず、
そのために「定額働かせ放題」とも揶揄されている。
この状況を一刻も早く改善するため、
現役教諭、大学教授、学校コンサルタントら専門家が、
「給特法」の問題点の指摘および改善策を提案。
教育現場を残業地獄から救うための方策を考える。

現在、若手男性社員の8~9割が取得を希望している男性の育休。
しかし、社員の希望とは裏腹に、取得率は7%台と横ばいを続けている。
日本経済に深刻な影響を与える人口減少の突破口として、
さらに企業を活性化させる施策としても期待されている男性育休。
にもかかわらず普及しない理由、「男性育休義務化」が注目される背景は何なのか。自民党有志議員による「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟」の民間アドバイザーである著者2人が、豊富なデータや具体的事例をもとに詳説。
育休取得を考えている男性やその家族はもちろん、部下が育休取得を希望しているマネジャーや企業の人事担当者まで役立つ内容となっている。

前半では基本的な制度や取得の際の注意点、男性育休と少子化対策の関係、企業にもたらすメリットなどを解説。後半では議論が盛り上がる男性育休義務化の社会的背景や、義務化の具体的施策を述べる。
男性育休の基本的な知識から社会的背景、今後の課題までがこの1冊で理解できる。

2018年1月22日、第196回通常国会が開会しました。
安倍晋三首相は「働き方改革」への強い決意を述べ、長時間労働の是正をはじめ「同一労働同一賃金」の
実現などに取り組むと表明しました。
いま日本では、「働き方改革」が政策として推進されていますが、企業の生産性向上ばかりが注目されがちです。
社会で本当の「働き方改革」が進むと、夫婦間の信頼関係が再構築され、家庭内の幸福度が上がり、
子どもたちを包み込む空気に変化が起きるのだと、私たちは実感しています。
長時間労働社会では、働く人たちが疲弊し、家族との関係性に悪影響を及ぼします。
たとえば、子育てや介護の現場ではイライラばかりがぶつけられます。
日本の子どもたちの自己肯定感は、先進国で最も低い。
少子化は加速し、社会保障負担は年々重くなる、という悪循環が繰り返されてきました。
こんな社会はもう終わりにしなくてはならない。
私たちはそう思っています。
だからこそ、「働き方改革」をブームで終わらせてはならないのです。
「働き方改革」に独自に取り組む企業の中には、「労働基準監督署に入られた」「離職者や体調不良者が激増した」
などの緊急事態が起き、焦って取り組んだために、「強制退社時間の設定」など表面的な手法に走って、
結局はリバウンドしてしまう、社内の雰囲気が以前より悪くなるという失敗事例も増えています。
そうなれば、「やっぱり日本の社会では『働き方改革』なんて無理」という逆風が吹いて、
揺り戻しが来てしまいます。
本書を手に取られた方には、先手を打って、本質的な取り組みをしていただきたいと願っています。
そして何より、社員が健康にイキイキと学び、成長意欲を向上させていくような組織を
つくっていただきたいのです。
本書の最大の特徴は、20社もの企業での詳細な取り組み事例を紹介していること。
働き方に大きな課題を抱えた状態からスタートした企業を、弊社のコンサルタントが２～３年かけて伴走し、
一緒に障壁を乗り越えてきた過程を赤裸々に紹介しています。
中には、１年間、経営トップに取り組みを反対され続けていた企業もあります。
地味ではありますが、本質的な改革手法を丁寧に解説しますので、どんどん取り入れて実践していってください。
全国各地の業種も規模もさまざまな企業が「働き方改革」に取り組むことによって、
日本社会の長時間労働問題を根本的に解決していきましょう。

【企業事例】

１　ＵＱコミュニケーションズ株式会社　２　株式会社シップス　３　大東建託株式会社　４　愛知県警察　
５　株式会社えがお　６　有限責任あずさ監査法人　７　大塚倉庫株式会社　８　新菱冷熱工業株式会社　
９　三菱地所プロパティマネジメント株式会社　10株式会社かんぽ生命保険　11日本通運株式会社 海運事業部門　
12マニュライフ生命株式会社　13パナソニック ヘルスケア株式会社　14静岡県教育委員会　15岡山県教育庁　
16自治体・三重県　17株式会社エムワン　18自治体・岩手県、盛岡市　19信幸プロテック株式会社　
20中央官庁・内閣府

【目次】

第１章

「働き方改革」が政府の大方針になるまで

第２章

「働き方改革」の具体的手順

第３章

困難な環境での取り組み事例

第４章

「働き方改革」の全体設計――経営者の果たす役割

第５章

中央省庁・学校・自治体・中小企業でも「働き方改革」が加速

第６章

「働き方改革」を完走するには

今や労働時間削減は経営戦略。8カ月間で残業時間が半減。利益も前年比162%にアップした会社も。
稼ぐ力を強化したい経営者必読の書!
5年ほど前、著者はある建設系の企業の労使共催の講演会で「働き方改革」をテーマに話をしたところ、
質疑応答の時間になると、思いがけないほど強い口調でこう言われた。
「うちの会社は今まで、お客様が前日の夜にオーダーしてきても、翌朝までには仕上げるという
夜討ち朝駆けで対応することでお客様から選ばれ、現在の売り上げを維持してきた。
ワーク・ライフバランスなんていうことを真に受けて実行して、お客様が離れていって業績が落ちたら、
あなたは補償してくれるのか?」
著者は、問いかける形で次のように応対した。
「もしも、お客様が御社の夜討ち朝駆けで対応してくれるということに“だけ”価値を置いて
依頼してくれていたのであれば、確かにオーダーは来なくなるでしょう。
でも、お客様が御社を選んでいる理由は“技術力の高さ”だと私は思います。
むしろ、その技術力をもっと研鑽して他社に圧倒的な差をつけることで、
付加価値勝負の仕事で稼がなくて大丈夫でしょうか? 次々に技術者が育っていくような環境を
作れているのでしょうか?」
この講演会をきっかけに、著者はこの会社のコンサルティングを手がけることになった。
3年半後、取り組み前には6億円だった利益がなんと40億円に伸び、売上高そのものも16%増えた。
つまり、長時間労働は「勝つための手段なのだから働き方を変えるなど無理」ではなく、
長時間労働は「負けている原因なのだから、今すぐ変えないと永遠に勝てない」のだ。
本書では、長時間労働を見直したことで、飛躍的に業績を上げた企業の事例とノウハウを紹介。
また、長時間労働を削減する際、何に気をつければ失敗を避けられるのか、
どうすれば一時的なキャンペーンで終わらせず、社員一人ひとりが自発的に進められるしくみを
構築できるのかについても、具体的にアドバイスする。

【企業事例】

豊田通商/損害保険ジャパン日本興亜/リクルートスタッフィング/JTB/さいたま市/愛知県警察本部 ほか

今、企業の女性活躍の必要が叫ばれているのは、
日本が「若者が減り、高齢者の生活を支えるという大きな負担が若者にのしかかる、
人口オーナス期」に突入しているからです。
私達、日本人がこれまでと同じ働き方を続けていたら、日本の国際競争力は下がるばかりです。
今こそ舵を切るときです。これは非常に合理的な選択です。
これからはどんな企業でも、生産性の高い働き方をし、
誰もが定時に退社できる職場をつくることが必須であり、
これは1～2年後に日本に到来する“大介護社会”に向けても必要なことです。
そのためのノウハウをすべてこの一冊に詰め込みました。
大和証券グループ、カルビー、セントワークスのケースや、
日本ラグビーフットボール協会の中竹竜二さんの特別講座も必読です！
ぜひ参考になさってください。

2007年に出版した「ワーク・ライフバランス〜考え方と導入法〜」の続編で、
これまでリクエスト頂いていた事例や実践方法を詳しく紹介しています。
弊社がコンサルしている企業様の紹介や、国会で弊社代表小室がプレゼンした、
WLBが企業と国(日本)にどのような影響を与えるかについても図式化されています。
企業の人事担当の方だけでなく、ご興味のある方は是非お手にとってご覧下さい！

企業が生き残り・勝ち残るために、必要不可欠な事は優秀な人材の確保。
仕事への意欲・能力は高いのに、育児・病気・介護などの事情を持ち、
短時間勤務や休業を余儀なくされるもったいない社員。

少子化の時代、少ない人材を有効活用していくには、
どのような方法が一番有効か頭を悩ませる事が多いと思います。

本書はその解決策として、新規採用・中途採用など「採用」という視点だけでなく、
事情のある社員を会社の戦力とする事こそが、人材の確保・経費削減につながるとして、
そのノウハウが実例に沿って、分かりやすく語られています。

企業の経営陣、企業の方はもとより、
ワークライフバランスってコストがかかるだけではないか？と思われる企業の方にお勧めの一冊です。

【読者からの感想】

現在大学４年生で来年から企業に入社することになります。
父親は朝早く出社し夜遅く帰宅する生活送っていた姿。
そして、母は結婚ご寿退社し一人で私と兄を育ててくれました。
そんな両親の働き方を見てきて自分は一体、どのような働き方になるのだろうと不安が募っていました。
将来は結婚し、子どもを育て仕事もプライベートも充実させたい。
そんな考えは理想なのかと思っていました。
しかし、この本を読んでワーク・ライフバランスの真の意味を理解できました。
この本には、多様性のある働き方の必要性と、
それに対する企業の働き方の見直し方法が詰まっていました。
自分自身の働き方はもちろんですが、
企業の働き方の環境を変えていけば私の理想は現実になるのではないかと実感しました。
これから働くにあたって、戦力として企業で働く社員になりたいと思います。
また、同じ職場の先輩や上司にもこの本を紹介していきたいです。
【学生　20代　女性】

「ワークライフバランスに対する社員のニーズを導き出すアンケート例」から
「経営者に制度導入を説くためのプレゼン方法」まで、
実際に企業に対して行っているワークライフバランスコンサルティングのアプローチを解説すると共に、
意外に知られていない各種奨励金の詳細についても詳しく紹介しております！

ワークライフバランスの充実度が高い方が、社員の仕事への意欲が高くなる”
といった統計を始めとし、社内の説得にすぐに使えるデータも充実しております。
企業の人事担当者、経営者層に向けた、ワークライフバランスを社内に導入するための実務書です。

【読者からの感想】

この本の特徴は事例が多いことにあります。
事例から、他社のワークライフバランスの取り組みは着実に進んでいることが分かります。
特に三菱ＵＦＪ信託銀行さんが３５年も前から、取組んでいたことにとても驚きでした。
さまざまな会社の事例を拝見する中で、１００社あれば
１００社の違う取り組みがあるのですね。
人事戦略として、当社でも取り組みを本格的にしなければと焦りを感じました。
（40代　男性）

2018年6月29日に参院本会議で「働き方改革関連法案」が可決。
ついに2019年4月から罰則つき残業規制がスタートします。

1000社で実証! 現場からの「働き方改革」決定版!

自分もチームも
疲弊しないで
成果を上げる!

「働き方」は変えられます!
まず、気持ちをラクにしてください。
プレイングマネジャーが「自分がチームを引っ張らなければ」という
過剰な「責任感」や「プライド」を捨てるのが第一歩。
そして、素直にメンバーに助けを求め、
メンバーを信じて仕事を任せる。
それが、メンバーの力を引き出して、
健全なチームワークを引き出す出発点なのです。
そのうえで、本書で紹介する5つのステップを丁寧に辿れば、
必ず「残業ゼロ」のチームをつくることができるはずです。

■5つのステップ
【ステップ1】自身の時間の使い方を可視化する
【ステップ2】マネジメントに軸足を置いた時間の使い方を実現する
【ステップ3】メンバーとの関係の質を高める
【ステップ4】チームの時間の使い方を可視化する
【ステップ5】メンバーとともに生産性を上げる方策を考え実行する

■確実にチームが変わる43の具体策!
マネジャーが頑張りすぎない
マネジメント8割、プレイ2割
メンバーより「優秀」でなくてよい
「見る・聞く・待つ」が基本
「結果」より「関係性」を重視
コミュニケーションは「投資」
「仕事の本質」を掘り下げる
「重要な仕事」に時間をかける
「働き方」を分析する方法
「業務の属人化」というリスク
チームを変える「マトリクス」
誰もが発言しやすい場をつくる
「小さなこと」から変える
マネジャーが率先して「休む」 など

2008年12月に刊行され、7万部を超えるヒットとなっている『6時に帰るチーム術』のマンガ版。
働き方改革の入門書として「チーム」で連携することによって生産性の高い働き方を実現するヒントを提案します。

働き方改革の流れの中で、刊行当時以上に、「残業なし」で「好業績」をあげたい、という必要性は高まっています。

1,000社へのコンサルティング経験の中から編み出した、リーダー・マネジャーのための新しい仕事術、一人ひとりの業務の効率性を最大限まで高める、一人ひとりのモチベーションを高める仕事術をマンガで分かりやすく紹介します。

リモートワークはチャンス！

昨今の社会情勢により、リモートワークを推進する企業が増えています。本書ではこうした状況に不安を持っているビジネスマンに向け、「現状のリモートワークでの課題と対応策」を提示したうえで、「リモートワークの延長にある働き方のDXに適応するための方法」を紹介します。
現状の問題を克服し、今後主流になってくるであろう働き方への道筋を知ることで、読者の感じる働き方の変化についての不安も解消できる一冊です。これからの働き方について語ったオードリー・タン氏へのインタビューも付録！

ワークライフバランスの第一人者が、忙しい人ほど幸せになれる時間管理術を大公開！
「あなたが残業すると、会社に迷惑をかけます」
「仕事が大切だから、残業はやめましょう」
どうして？　そんなことあるわけないじゃない？
そう思ったら、この本を開いてください。
読み終わったときには、きっと考えが変わっているはずです。
2008年に発行され「ワークライフバランス」の考え方を
世の中に広めた文庫ベストセラーに、加筆・修正を施した決定版的内容です。
本書を読んで、自分の時間を大切に、そして充実した人生を送ってください。
働き方を変えれば、あなたの人生はもっと輝きます！

人は増えないのに、仕事ばかり増え続け、残業してもいつも仕事に追われてしまうのはなぜ？
限られた人数と時間で結果を出すには、仕事の優先順位を明らかにし、
「成果につながる重要な仕事」に集中し、時間を無駄にする「任せる仕事」「捨てる仕事」を見直すことから。
チームで仕事を共有して効率化する「朝メール」「夜メール」「マルチ担当制」など、 密度を上げて働くためにすぐ始められるアイデアを多数紹介しています！

900社以上に導入してきた「働き方を変えるコンサル」の手法を初公開!
マネジャーのもっとも重要な仕事である部下の育成は、仕事を「任せる」ことによって実現されます。
けれども現場では、部下に「任せられない」ことによって、仕事を抱え込んでしまい忙殺されている上司や、
成長が停滞している部下がうまれ、チームの生産性も上がらないという負のスパイラルに陥りがちです。
とはいえ、ただ単に仕事を任せっぱなしにすればいいのではなく、部下のやる気を引き出すために、
上司は「任せ上手」になることが求められています。
その「任せ上手」の手本となるのが、本書の小室氏と工藤氏です。
小室社長が経営するワーク・ライフバランス社は、「6時に帰る」をはじめとする、
生産性を向上させるツールやITを用いたチームマネジメントが特徴的ですが、
その成功の秘訣は、仕事を「任せる」ことにあります。
とくに、日ごろの観察を通して部下の特性をつかむこと、部下の成長につながる仕事を選ぶこと、
部下のモチベーションを高める伝え方、任せたあとのフォローを重視していて、これらを押さえることで、
部下を育て上司も伸ばし、創業以来8年、増収増益を続けています。
本書を読み、上手な任せ方を知ることで、部下の心に火をつけて、
上司と部下の生産性を飛躍させ、結果を出して定時で帰るチームに変わります。

これからのビジネス社会に求められているのは「自分で稼ぐリーダー」ではなく、
「チームで勝てるリーダー」。本書では、リーダーがメンバーの心をぐっとつかみ、
チームの力を最大限に発揮させ、確実に結果を出せるコミュニケーション・スキルをご紹介します。

「どうしてそんなに楽しそうに働くのですか？」
「なぜそんなに仕事に対して前向きなのですか？」
弊社ではよくこのようなお問合せを頂きます。
共働きや介護が当然になった時代を迎え、男性も女性も誰もが時間制約を抱える社会。
限られた時間の中で全員が「成果を出す」と「楽しむ」を両立させる働き方は可能？
あなたの働き方はどうやったら変えられる？
弊社の社員全員が毎日成果を出して、定時で帰ることができるように
なるまでの道のりとノウハウを赤裸々に大告白！
あなた自身が、そしてあなたのチーム全員が
成果を出して定時で帰るためのステップアップを確実に
踏むために…【チェックシート】も各章に設けています！
社員全員が自ら実践し、800社以上のコンサルティングを手がけたコンサルタントがお教えする
「定時に帰る仕組み」を着実に実行することができます。

毎日残業してるのに成果が上がらなくて…。
効率悪く仕事をしているとライフにまで悪影響を及ぼしてしまいます。
本書では株式会社ワーク・ライフバランスが実践する
「残業禁止」のノウハウとタイムマネジメントを学びながらワークとライフを充実させる方法を伝えます。
ご興味をお持ちの方は、是非ご購入ください。

大量定年退職、メンタル不調、育児・介護休業･･･
人は増えないのに仕事ばかり増える職場で
「結果を出す」には、働き方を
ゼロから見直す必要があります。

• 先輩の口グセは「もっと人がいれば」
• みんなが定時に上がるなんて幻想だと思う
• 残業して作った企画書は翌朝読むと平凡
• 「ちょっといいですか？」が１時間になる
• 私がいなければ回らない仕事がある
• メールの返信は早いほど受注が取りやすい
• 忙しそうにしていないと仕事が降ってくる

こんな職場は、働きやすいとは言えません！
「欠員補充ゼロ」時代に業績を上げながら残業なしを実現するための「21のアイデア」を紹介します。
ご興味をお持ちの方は、是非ご購入ください。

仕事の段取り、考えていますか?
段取りを考えず、いつもその日、そのときの都合で動いていると、
効率よく定時の時間内に収まるように組み立てて実行することができず、
結局はみ出してしまった仕事を残業で消化することになってしまいます。

不況による会社のコストカット、夫婦共働きや介護問題という環境の変化……。
これからは、今までのように思う存分時間をかけて仕事をするという働き方ができなくなることでしょう。
限られた時間でいかに効率的に成果を上げるかということが求められます。

そのために身に付けなければならないのが段取り力です。
本書は毎日の仕事の効率を上げて残業を減らすためのノウハウから、
豊かな人生を送るための工夫まで、さまざまな「段取り」テクニックを紹介します。

700社へのコンサルティング経験の中から編み出した、
リーダー・マネジャーのための新しい仕事術を「6ステップ」「25のツール」にわけて分かりやすくご紹介。
現場で導入しやすいと大変好評を頂いております。

本書で、その様な組織の自動生産性アップ術のノウハウを取得し、
みなさまの職場も定時に帰ることで会社の生産性を上げましょう！

【読者からの感想】

・通勤中にサクッと読めて、しかも出社後すぐに取り入れたくなるような
ノウハウが詰まっている本です。周りの社員にもおすすめしたら好評で、
さっそく本で紹介されていた朝メールをチームで実践することになりました。
お尻をきめてその日の計画を立てて仕事に取り組むと、
いかに普段だらだら仕事してきたかがわかります(笑)
この本を片手に生産性高く働けるチーム目指して日々奮闘中です！
【会社員　20代女性】

・企画系の仕事をしているのですが、社内で毎日遅くまで話し合っても、
まったくアイディアが浮かばず、無駄な時間をすごしていると感じていました。
アイディアは社外での勉強や会話によって浮かぶことが多いはずだし、
それだけの時間をとるためにぜひこの本の方法を実践したいと思います！
【会社員　２０代女性】

・チーム内の部下があまり仕事を率先してやらず、怒ってばかりいましたが、この本を見て、
まずその部下を誉めることからはじめたところ、積極的な面が見られるようになりました。
「きちんと見てくれている」と感じさせることが大事なのだと痛感いたしました。
【会社員　３０代男性　マネジャー】

・残業ばかりでなかなか時間がとれず、
チーム内で日常の業務の見直しを考える暇がまったくない状態が続いていたのですが、
この本を参考に、無駄な時間を効率化したところ、残業時間がかなり減り、
見直しの余裕が出てきました。
【会社員　４０代男性】

ワーク・ライフバランスに関する組織コンサルティングや
休業者復帰支援プログラム「armo(アルモ)」の開発を手がける株式会社ワーク・ライフバランス。
その社長であり、1児の母でもある著者が「私生活も仕事も大切にする働き方」 のすべてを教えます!
日本人は長時間働いていることで知られる国ですが、
実はホワイトカラーの労働生産性が先進国で最低レベル、ということを皆さんご存知でしょうか?
長時間労働が、実は仕事に大きな悪影響を及ぼしているのです!
「どうして? こんなに一生懸命働いているんだから、成果が出るはずでしょう?」
そう思ったあなた、是非本書を手にとってみてください。
仕事で成功しながら、趣味を楽しみ育児や介護にも手を抜かない、
そんなイキイキと働き続けられる方法が見つかるはずです。

【読者からの感想】

ワーク・ライフバランスにはじめて触れる初心者の方におすすめしたい本。
ありがちな問いに対して、丁寧に的確に、答えてくれていて、
繰り返し読むうちに「なるほど、ワーク・ライフバランスってそういう考え方なのか」と腑に落ちてくる。
「ゆとりを持って働くこと？」「仕事と生活を天秤にかけること？」
いろんな誤解があるだろうが、この本を読み進めるうちにその誤解がとけると思う。
（30代・男性・会社員）

ワーク・ライフバランス実践のために重要なタイムマネジメントのコツを掲載。

【読者からの感想】

この本を読んで感じたこと、それは
「残業をやめよう！」ということでした。
今まで残業は常習化していましたが、
残業することのデメリット、定時で帰ることで得られるメリットについて考えさせられました。

本書は働き方への意識改革に繋がる内容以外に、
残業しないためのノウハウや、プレゼンのコツ、
子育てと仕事の両立のコツについても触れられています。
550円という本体価格以上の内容が詰まっていると言えるのではないでしょうか。

私と同じように毎日当たり前のように残業する日々が続いている人に
ぜひ読んでいただきたい１冊です。
(会社員　20代　女性)

いつ、何を、どうすればプレゼンテーションで成功できる？
4000回を超えるプレゼン経験と1000人以上の指導実績を誇る「プレゼンの女王」小室淑恵が、
上司も先輩も教えてくれない「本当のプレゼンスキル」を教えます。オールカラーでわかりやすさ抜群!

NHK総合「NEWS WEB」(毎週月曜11:30~)レギュラーコメンテーターとして人気沸騰中、
(株)ワーク・ライフバランス代表取締役・小室淑恵の1年ぶりの最新刊！
国会「衆議院予算委員会」、国際的プレゼンイベント「TEDxTokyo」をはじめ、
大舞台で社会を変えるメッセージを情熱的に発信し続ける
日本プレゼン界の旗手が、現代のビジネスパーソンに向け、
最大のチャンスと最高の評価を手に入れるための「6つのステップ」を会話形式でお伝えします！
小室に実際にコーチをしてもらっているかのように書籍内でトレーニングしていきます。
20代男女の成長ストーリーを軸に展開される、提案力・発信力・共感力20倍アップの「人生プレゼン術」。
イラストは人気イラストレーター・スカイエマさんです!

成功するためのプレゼンテーションスキルとは何でしょうか。
相手の課題発見の方法からプレゼンシナリオの作成、
本番からプレゼン後のクライアントのフォローの方法まで
プレゼンに含まれる要素は多岐に渡ります。

どんな業種・業界でもさらに社外だけでなく社内の企画提案にも
十分効果を発揮するプレゼンスキルを図解と実例でわかりやすく
体系だててお教えするのが本書です。

3000回以上の実践と、500人を超える指導の経験を
もとに確立した「小室流プレゼンの極意」を紹介いたします。

小室が実際にクライアントにプレゼンしている実況中継の他、
ビジネスの現場で活躍している若手ビジネスパーソンの
お手本プレゼンもついたのプレゼンテクニック満載の一冊です。

日経ビジネスアソシエで連載していた「小室淑恵の超実践プレゼン講座」を基に、
小室が8年間社会人や学生向けに行っていたプレゼンテーション塾から
編み出した実践スキルを徹底的に解説しています。

特徴は２つ！
・小室によるプレゼンテーション実践版のDVDが付属。読む＆見る＆実践で完璧マスター！
・さらにソフトバンクの「お父さん」のCMを手がけられたシンガタの佐々木宏氏、
星野リゾート社長の星野佳路氏、吉越浩一郎氏などプレゼンテーション達人の
インタビューも掲載。

【読者からの感想】

今までプレゼンテーションについて学んだことは社会人になってから一切なかったが、
この本はわかりやすく写真や図でプレゼンテーションのコツを示し、
著者である小室氏の実際のプレゼンテーションの模様もみることができ、視覚的に素晴らしい効果があった。
ビジネスを進めるうえで相手を巻き込む、説得するのは必須スキルであるが、改めてその重要性を感じた。
若手の部下にもすすめたい一冊である。
(会社員　50代　男性)

結婚と仕事、子育てと仕事、趣味と結婚……、
“何かと何か”を天秤にかけて考えて悩んでいるアラサー女性必読！
結婚も子育ても仕事もなにもあきらめず幸せを掴んだふたりの女性による自己啓発本です。

著者は、株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長の小室淑恵さんと、
同社創業メンバーでパートナーコンサルタントの大塚万紀子さん。
株式会社ワーク・ライフバランスは、既婚社員のほとんどが2児の親、3児の親という状況で、
かつ創業以来ずっと増収増益という実績を持つ
“働く女性が仕事も結婚も子育ても全て諦めなくてもよい”会社を体言したコンサルティング会社です。

小室淑恵さんは、30歳のときに前職を退社し、退社した翌月に妊娠発覚。出産後3週間で起業。
今では2児の母でありながら、社長としても活躍。公務へも参加しています。
大塚万紀子さんは、28歳で結婚。現在は、管理職ながら、2児の母として時短勤務で働いています。

そんな20代後半から30代前半で“何もあきらめずに、
結婚も子育てもそしてキャリアも手に入れてきた”ふたりが、
30歳から輝くための考え方、上手な時間の使い方、大人の婚活のこと、
パートナーとの付き合い方など、いろいろな視点から、
30歳からの人生を豊かにする方法をお教えします!

この本を読んでできることから実践すれば、
20代はあまりうまく行かなかったと思っている人も、30歳からどんどん輝けるはずです!

「日本人の働き方を変える! 」という課題に挑み続ける著者が、
ワーキングマザーと予備軍のために書き下ろした1冊。
「産休・育休はブランクではない」「妻の実家の近くに住むな」
「現職復帰にこだわるな」「時短勤務は使うな」など、
従来の常識を覆す仕事術を、自身の体験談とともに伝授する。
妊娠・出産でキャリアをあきらめるなんて、もったいない。
子どもはキャリアの邪魔になるなんていう思い込みは、間違ってます!

「できれば働き続けたい。でも子育てしながらは難しいのかも……」
「育児休暇から復帰したら、今の営業職は続けられないな……」
「残業できない現状では、キャリアの頭打ちもしょうがないのかな」
「親の介護のために仕事は辞めるべき?」
共働き夫婦は急増していますが、仕事と家庭どちらかを諦めている女性はまだまだ多くいます。
けれど、急速に進む少子高齢化社会にあって、女性の労働力は非常に重要。
本書では、出産の3週間後に起業し、
ワーク・ライフバランスコンサルタントとしてメディアや講演に飛び回っている著者が、
会社選びから、パートナーとの家事分担の仕組み化、
周りに気兼ねすることなく6時に帰るためのコツなどをアドバイス。
共働きで仕事と家庭の両立に悩んでいるすべての人に贈る一冊。
もう諦めなくても大丈夫!
『キャリアも恋も手に入れる、あなたが輝く働き方』を文庫化。

１日１テーマ実践するだけですべてがうまく回りだす！
朝起きてから夜寝るまで小室式、人生を整える毎日の習慣！
望みどおりの人生を手に入れる28日間。
働く女性の悩みを改善！
「残業ばかりで、プラベートが充実していない」
「忙しいのに、結果が出ない」
「子どもは欲しいけれど、仕事との両立が心配」
本書で掲げる毎日の課題に取り組めば、仕事(ワーク)も私生活(ライフ)も充実させることができます。
「自分」「生活」「仕事」「人生」を整理整頓！

迫り来る大介護時代に、あなたはどれだけ備えられていますか？
「介護」に直面した際、仕事を辞めなければならないと思っていませんか？
実は介護は「情報戦」。介護に直面する前に、どれだけ介護に関する情報や、
介護をする人（両親など）のことを知っているかが鍵となりますので、
介護に対して漠然とした不安を抱えている人にこそ読んで欲しい一冊。
分かりやすく実践的な介護と仕事の両立ノウハウが紹介されていますので、
いま介護をされている方にも必読です。
また、多くの方が不安になる介護費用に関する「マネーシミュレーション」を
パターンごとに掲載していますので、介護費用に関する知識も分かりやすく理解出来ます。
記入式のワークシートを通して、介護に関する情報を効率良くインプットしましょう。
30〜50代に向けた、はじめて「介護」を考えるための本。
介護に対して、こんなイメージをもっている方は読んでください。
□自分の親に限って、「要介護状態」にはならない?
□親は「施設に入る」と言っているので、影響はない?
□兄弟姉妹・妻が介護するので、自分には直接関係ない?
□介護サービスを利用すれば、乗り切れる?

成果を上げる秘訣は、「家庭」にありました。

共働き&子持ち経営者2人が悪戦苦闘の果てに生み出した生活術
見えてきた 新しい夫婦のカタチ……

景気や社会のあり方の変化から、カップルが二人で働く「共働き」が
当たり前になりつつある時代。
ワーキングカップルの実践者である
NPO法人フローレンスの駒崎弘樹さんと、弊社代表の小室の二人が、
男女双方の立場を踏まえ、自身が実践している「生活術」を紹介。
不安的な時代を夫婦でタッグを組み、主体的に、
そして楽しく生きていくための知恵と勇気が得られる1冊です。

「考え方から小ワザまで、全部入れました」(小室)
「ああ、結婚前に読みたかった!(笑)」(駒崎)
ご興味をお持ちの方は、是非ご購入ください。

人生が変わる！
小室式メソッドを大公開！
「ラクに」⇒時間あたりの生産性が高い
「勝ち」⇒誰とでも「WIN-WINの関係」
「続ける」⇒10年後、20年後も持続可能
残業が少ない人ほど、仕事で結果を出せるのはなぜか？
それは、「ラクに勝ち続ける働き方」をしているからです。
その「ラクに勝ち続ける働き方」を体系化し、小室式メソッドとして紹介したのが本書。
「発想転換」から、時間あたりのアウトプットを高める「効率化スキル」、
「体調とメンタル」のコントロール術など、 「ラクに勝ち続ける働き方」の方法を具体的に紹介しています。
主な項目は…

• 30代はキャリアと人生の転機
• 「ワーク・ライフシナジー」はやみつきになる！
• 周囲からの反応にヒントがある
• 身近なところから課題を見つける『憤りリスト』
• プレゼンテーションは人を『動かすスキル』
• 時間配分は『スパイラル法』が効果的！
• 情報収集力のあるなしで、結果に大きな差がつく！
• 創造力には『インプット先行術』
• いつも謙虚な気持ちで『全方位アンテナ化』
• いざというときに効く『社外ネットワーク』
• 身近なところから広げていく『波紋人脈術』

ご興味をお持ちの方は、是非ご購入ください。

ハックという言葉を聞いたことがありますか？
ハックとは「問題をサクッと解決する」という意味なんだそうです。

ハックをライフに応用して
仕事と生活を調和させながら創造性を高めるための1冊が
株式会社マガジンハウス様より発刊されました。

株式会社ブルームコンセプト代表取締役の小山龍介さんと
弊社代表の小室との共著『RELAX HACKS！リラックスハック！』です。

本書では全部で89のハックを紹介しています。
ご興味をお持ちの方は、是非ご購入ください。

「仕事もプライベートも両方楽しみたい」という人は、年々増えてきています。
ただ、制度はあっても気持ちがついていかなかったり、
ロールモデルが少ないのでイメージがわかなかったり……。
悩みはあると思いますが、そろそろ周囲のせいにするのはやめて、
自分自身で理想のワークライフバランスをつくってみませんか?
ワークライフバランスのプロ小室が自身の経験から意識の変え方、実践方法まで大公開!

【読者からの感想】

これまで「小室さんはすごい人だ」と自分とはまったく違う世界の人と思ってきました。
でもこの本を読んでみると、今の自分とまったく同じ壁や悩みにぶつかっていたことに驚きました。
私と違うところは、その壁を乗り越えようといろいろなことに前向きにチャレンジしているところ。
これから自分の人生を自分で作っていくために、私もポジティブに仕事にも挑戦したいと思いました！
人生を変えてくれた1冊です、ありがとうございます！
（10代・学生・女性）