女性活躍推進法が制定され、大企業に義務づけられることとは？

2016年4月

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定され、2016年4月１日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定、情報開示などが義務づけられます。