現役コンサルタントが講師として、働き方改革を進めるために必要な知識とノウハウ・実例をお伝えします。講義・受講生同士でのワーク・ディスカッション・課題に取り組み、学びを実践的にアウトプットすることで、働き方改革のコンサルティングを実践できる力を身につけます。
14期生
関東エリア
一之瀬 幸生
いちのせ さちお
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略歴
コンサルティング実績
育休2回取得、ダブル ケア、短時間勤務（2016年～）、社内の働き方改革担当など当事者視点を強みに、丁寧な対話とお客様主体の設計で 現場の納得感と行動変容に繋げます。
［テーマ］
働き方改革／男性育休推進／仕事と介護の両立支援／女性活躍推進
支援させて頂いた企業様の具体的事例紹介はこちら
https://www.saint-works.com/business/wlb/wlb-8.php
https://work-life-b.co.jp/case/tfc.html
【支援実績】
東日本旅客鉄道株式会社、株式会社日本政策金融公庫、株式会社ドコモCS、テルモ株式会社、東急不動産株式会社、明治ホールディングス株式会社、日本通運株式会社、日立造船株式会社、株式会社千葉銀行、株式会社テレビ東京、ネットワンシステムズ株式会社、株式会社丸井グループ、株式会社ダイフク、相鉄グループ、株式会社ツムラ、TOTO株式会社、東邦亜鉛株式会社、日本生活協同組合連合会、株式会社セコマ、UAゼンセン、労働組合、大学など
人事院、経済産業省、防衛省、農林水産省、東京都、神奈川県、大阪市、仙台市、各自治体事業など
ライフでの活動
名古屋出身。2015年3月に長女、2020年7月に次女誕生。
第一子の時に育休を数日取得。育休後も出来る範囲で育児家事をしましたがそれでは足りなかったことがわかり、第二子の時は育休を1カ月取得。結果、大変な産後を家族みんな笑顔で過ごすことが出来、妻も会社に感謝しています。2度の育休経験から男性育休は期間や過ごし方が非常に大切なことを実感。公私で男性育休を応援しています。また妻の仕事と育児の両立には復職後の生活スタイルが重要となるため、現在は短時間勤務で妻と一緒に育児・家事をしています。
家族との時間を大切にし、妻や子供と向き合う時間が長くなったことで今までとは違うインプットが増えています。また、要介護の親族もいます。今後は育児・介護はもちろん、全てのライフイベントに心から寄り添うワーク・ライフバランス伝道者でありたいと考えています。
コンサルティングや研修・講演などの各種サービスをご提供するのは、豊富な知識と経験・実績を有するプロフェッショナルです。
ご要望に合わせて最適な人材をご案内いたしますので、お気軽にお問い合わせください。ご希望のコンサルタントを指名していただくことも可能です。
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