2018年9月5日新刊『プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術』が発売になりました！

更新日：2018年09月05日

2018年9月5日に新刊『プレイングマネジャー「残業ゼロ」の仕事術』が発売になりました！

2018年6月29日に参院本会議で「働き方改革関連法案」が可決。ついに2019年4月から罰則つき残業規制がスタートします。
1000社で実証してきた、現場からの「働き方改革」決定版としてのノウハウをまとめた本になりました。是非ご覧ください。

自分もチームも
疲弊しないで
成果を上げる!

「働き方」は変えられます! まず、気持ちをラクにしてください。
プレイングマネジャーが「自分がチームを引っ張らなければ」という過剰な「責任感」や「プライド」を捨てるのが第一歩。
そして、素直にメンバーに助けを求め、メンバーを信じて仕事を任せる。
それが、メンバーの力を引き出して、健全なチームワークを引き出す出発点なのです。
そのうえで、本書で紹介する5つのステップを丁寧に辿れば、必ず「残業ゼロ」のチームをつくることができるはずです。

■5つのステップ
【ステップ1】自身の時間の使い方を可視化する
【ステップ2】マネジメントに軸足を置いた時間の使い方を実現する
【ステップ3】メンバーとの関係の質を高める
【ステップ4】チームの時間の使い方を可視化する
【ステップ5】メンバーとともに生産性を上げる方策を考え実行する

■確実にチームが変わる43の具体策!
マネジャーが頑張りすぎない
マネジメント8割、プレイ2割
メンバーより「優秀」でなくてよい
「見る・聞く・待つ」が基本
「結果」より「関係性」を重視
コミュニケーションは「投資」
「仕事の本質」を掘り下げる
「重要な仕事」に時間をかける
「働き方」を分析する方法
「業務の属人化」というリスク
チームを変える「マトリクス」
誰もが発言しやすい場をつくる
「小さなこと」から変える
マネジャーが率先して「休む」 など

▼詳細はこちら
https://work-life-b.co.jp/books/#category02