【メディア掲載】2022年4月28日　ケアネット　研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】第10回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました！　

更新日：2022年04月28日

【メディア掲載】2022年4月28日　ケアネット　研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】第10回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました！　

長崎大学病院が取り組む、研修医・若手医師のための丁寧なキャリア支援策。
今回は、医師育成キャリア支援室室長の松島 加代子氏に10年以上の運用実績のある「メンター制度」について伺っています。
是非ご覧ください！

▼掲載記事
ケアネット　研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】第10回

※記事本文PDFはこちらからご覧いただけます：
ケアネット　研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】第10回

＜連載企画＞
今日から始める「医師の働き方改革」ーー長崎大学発、誰でも使える実践ステップ＆ツール
第1回記事　2024年、時間外労働上限スタート！あなたの職場は対応できる？　
第2回記事　働き方改革、スタートは「仕事の可視化」から！　
第3回記事　それ、本当に「あなたにしかできない仕事」ですか？
第4回記事　なぜ、働き方改革は「現場主体」でないといけないのか？
第5回記事　長崎大学の働き方改革、最初の一歩は「整理整頓」
第6回記事　院内連携をスムーズにした「申し送りノート」と「多職種合同カンファ」
第7回記事　「申し送り」時間が3割減った秘訣【今日から始める「医師の働き方改革」】
第8回記事　スタッフの本音を引き出すコツ【今日から始める「医師の働き方改革」】
第9回記事　長崎大学が実践する、医師のキャリア支援【今日から始める「医師の働き方改革」】