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【メディア掲載】2022年4月28日 ケアネット 研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】第10回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました! 

更新日:2022年04月28日

【メディア掲載】2022年4月28日 ケアネット 研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】第10回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました! 

長崎大学病院が取り組む、研修医・若手医師のための丁寧なキャリア支援策。
今回は、医師育成キャリア支援室室長の松島 加代子氏に10年以上の運用実績のある「メンター制度」について伺っています。
是非ご覧ください!

▼掲載記事
ケアネット 研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】第10回


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ケアネット 研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】第10回

<連載企画>
今日から始める「医師の働き方改革」ーー長崎大学発、誰でも使える実践ステップ&ツール
第1回記事 2024年、時間外労働上限スタート!あなたの職場は対応できる? 
第2回記事 働き方改革、スタートは「仕事の可視化」から! 
第3回記事 それ、本当に「あなたにしかできない仕事」ですか?
第4回記事 なぜ、働き方改革は「現場主体」でないといけないのか?
第5回記事 長崎大学の働き方改革、最初の一歩は「整理整頓」
第6回記事 院内連携をスムーズにした「申し送りノート」と「多職種合同カンファ」
第7回記事 「申し送り」時間が3割減った秘訣【今日から始める「医師の働き方改革」】
第8回記事 スタッフの本音を引き出すコツ【今日から始める「医師の働き方改革」】
第9回記事 長崎大学が実践する、医師のキャリア支援【今日から始める「医師の働き方改革」】

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