【メディア掲載】2022年5月30日　ケアネット　「医師の常識」を疑え【今日から始める「医師の働き方改革」】第11回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました！

更新日：2022年05月30日

【メディア掲載】2022年5月30日　ケアネット　「医師の常識」を疑え【今日から始める「医師の働き方改革」】第11回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました！

多忙で特定の人としか会話をしないと、今の「当たり前」を疑うことが難しくなります。
医師はとくに陥りやすい状況かもしれません。
「当たり前」を疑って医局の働き方改革を前進させた、長崎大学の事例を紹介しています。
是非ご覧ください！

▼掲載記事
ケアネット「医師の常識」を疑え【今日から始める「医師の働き方改革」】第11回

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ケアネット「医師の常識」を疑え【今日から始める「医師の働き方改革」】第11回

＜連載企画＞
今日から始める「医師の働き方改革」ーー長崎大学発、誰でも使える実践ステップ＆ツール
第1回記事　2024年、時間外労働上限スタート！あなたの職場は対応できる？　
第2回記事　働き方改革、スタートは「仕事の可視化」から！　
第3回記事　それ、本当に「あなたにしかできない仕事」ですか？
第4回記事　なぜ、働き方改革は「現場主体」でないといけないのか？
第5回記事　長崎大学の働き方改革、最初の一歩は「整理整頓」
第6回記事　院内連携をスムーズにした「申し送りノート」と「多職種合同カンファ」
第7回記事　「申し送り」時間が3割減った秘訣【今日から始める「医師の働き方改革」】
第8回記事　スタッフの本音を引き出すコツ【今日から始める「医師の働き方改革」】
第9回記事　長崎大学が実践する、医師のキャリア支援【今日から始める「医師の働き方改革」】
第10回記事　研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】