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【メディア掲載】2022年5月30日 ケアネット 「医師の常識」を疑え【今日から始める「医師の働き方改革」】第11回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました!

更新日:2022年05月30日

【メディア掲載】2022年5月30日 ケアネット 「医師の常識」を疑え【今日から始める「医師の働き方改革」】第11回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました!

多忙で特定の人としか会話をしないと、今の「当たり前」を疑うことが難しくなります。
医師はとくに陥りやすい状況かもしれません。
「当たり前」を疑って医局の働き方改革を前進させた、長崎大学の事例を紹介しています。
是非ご覧ください!

▼掲載記事
ケアネット「医師の常識」を疑え【今日から始める「医師の働き方改革」】第11回


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ケアネット「医師の常識」を疑え【今日から始める「医師の働き方改革」】第11回

<連載企画>
今日から始める「医師の働き方改革」ーー長崎大学発、誰でも使える実践ステップ&ツール
第1回記事 2024年、時間外労働上限スタート!あなたの職場は対応できる? 
第2回記事 働き方改革、スタートは「仕事の可視化」から! 
第3回記事 それ、本当に「あなたにしかできない仕事」ですか?
第4回記事 なぜ、働き方改革は「現場主体」でないといけないのか?
第5回記事 長崎大学の働き方改革、最初の一歩は「整理整頓」
第6回記事 院内連携をスムーズにした「申し送りノート」と「多職種合同カンファ」
第7回記事 「申し送り」時間が3割減った秘訣【今日から始める「医師の働き方改革」】
第8回記事 スタッフの本音を引き出すコツ【今日から始める「医師の働き方改革」】
第9回記事 長崎大学が実践する、医師のキャリア支援【今日から始める「医師の働き方改革」】
第10回記事 研修医が辞めない医局の仕組み【今日から始める「医師の働き方改革」】

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