（弊社工藤のコメントの一部抜粋）
コンサルティング会社のワーク・ライフバランス（東京・港）は不妊治療も含め、仕事や家庭の悩みを相談する「メンター」を指名できる制度を採用している。
部署や社歴は不問で、希望する相手を半年ごとに1～2人選べる。平均で月1回程度の面談を推奨し、適切な助言をした場合は人事評価にもつながる。
同社では研修を受けた従業員による全社員対象の説明会も毎年開く。自身も不妊治療の経験者である工藤真由美取締役は「自分もメンターとして相談を受けてきた。
話しやすい環境を作り、必要があれば後押しをしてあげることが大切だ」と話す。

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不妊治療、伝えやすい職場に　メンター指名や専門窓口で

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