株式会社ワーク・ライフバランスからのお知らせ
【お知らせ】男性育休100%宣言賛同企業募集！
更新日：2019年03月24日
小室淑恵です！
いま、イノベーションを起こしたいという企業に
男性の育児休業が注目を集めています！
従来は仕事以外で価値観を転換させるような体験をする機会が得難かった男性が、
「育児休業」という機会によって発想のパラダイムシフトを起こし、
復帰後の職場におけるイノベーティブな発想や、効率的な働き方につながるからです。
また、男性新入社員の【約8割】が「子どもが生まれたときには、育休を取得したい」と考えている
（出典：日本生産性本部「2017年度 新入社員 秋の意識調査」）ことから、
社員のワークモチベーション向上、離職防止、キャリア人財獲得にも、大きな効果が期待されます。
厚生労働省の調査では、第一子の出産後に男性が育児家事に積極参加していた家庭ほど
第二子以降が生まれる割合が高いという相関性が示されており、サステナブル社会の実現に繋がります。
そこで株式会社ワーク・ライフバランスでは、
男性の育児休業取得率100％に向けて、企業の経営者が宣言し、
目標をもってアクション及び発信していくことが重要と考え、特設ページを開設いたしました。
また、宣言一覧を持って、政府へも男性の育児休業給付金の給付率の引き上げ等を働きかける予定です。
53社のご賛同を集めた、2016年の「労働時間革命宣言」は、
安倍総理に「こんなにも多くの企業・組織が労働時間の是正に賛同している」とのコメントをうけ、
その後の働き方改革関連法案の成立につながりました。
現状の法律では、男性の育児休業取得が主として想定されていません。
男性の育児休業取得のさらなる促進のために、
現在一か月前に必要となっている申請を事後でも可能とすることや、
育児休業給付金の支給率を100％にした上で取得を義務化するなどの法律改正を、
政府に提言してまいります。
ぜひとも本趣旨に御賛同いただき、御参加くださるよう御案内いたします。