2022.12.16
男性育休宣言
株式会社ウェイバック様の宣言を掲載しました！
株式会社ウェイバック様の宣言はこちら！
https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/#list161
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【メディア掲載】2024年05月30日『福島民友』若松市働き方改革「定着」へチームに、 弊社がコンサルティングを務めた福島県会津若松市の取り組みが掲載されました！
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【開催レポート】自治労ジェンダー平等推進県本部代表者会議」にて「ジェンダー平等実現のカギは働き方改革～3000社の働き方改革の実績から～」講演を実施（講師：渡邉苗間）
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【企業の働き方改革に関する実態調査（2021年版）】 ●2～4 週間の男性の育休取得に賛成の割合は 7 割超、すでに自社で実績がある人も 4 割超えに 男性の育休取得に必要な取組みは「職場の雰囲気」や「仕事を任せられる仕組み」の構築 ●イノベーションや生産性向上につながる働き方改革として、良質な睡眠が取れる生活を維持する 「勤務間インターバル制度」に注目が集まっている ●COVID-19 発生後に気づいた前向きな変化、いわゆる｢コロナ“果”｣は、 １:｢WEB 会議が自社でもできる事がわかった｣ ２:｢時間の使い方が大きく変わった｣ ３:｢働く場所はオフィスでなくてもよい｣
