2023.08.04
男性育休宣言
ウェブココル株式会社の男性育休100%宣言を掲載しました!
ウェブココル株式会社様の宣言はこちら!
https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/#list176

NEWS
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【参加者募集中】11/9(月)18:30~20:30天野妙さん×小室淑恵×#父親のモヤモヤ取材班「育休にまつわる誤解とモヤモヤの正体」『妻に言えない夫の本音』(朝日新聞出版)『男性の育休』(PHP研究所)W刊行記念オンライン配信イベント開催致します!
【プレスリリース】福井県庁が効率的な業務運営と県民サービスの向上をめざし働き方改革コンサルティングを導入 長時間労働の削減と男性の育児休業取得率・有給休暇取得率の上昇により、 高い創造性と生産性を発揮できる組織へ 〜カエル会議オンライン®を用いて楽しく効果的なカエル会議®と着実なアクション実施を目指す〜
【メディア掲載】2022年11月30日『logmi Biz ログミー』1日の会議が「4件」を超えると、高ストレス者の割合が急増 ストレス評価アプリの“中の人”が語る、テレワークの落とし穴に、 弊社コンサルタント大塚万紀子が登壇しましたイベント開催レポートを掲載いただきました。
新着の導入成功事例
各種サービス導入企業の代表/担当者様にご協力いただき、定量・定性面でのBeforeAfter、 実際の改革内容やスケジュール、当時感じていたことのインタビュー内容など、 サービス導入のリアルを記載した詳細な事例レポートです。
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工事現場の「完全閉所」実施、若手とベテランのコミュニケーション、付箋ワーク。
改革困難な業界でもやれば変わる!「東芝プラントシ...
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働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府
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「ダイバーシティと業績向上は直結している」
大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
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心理的安全性をダイアログで加速!“女性活躍”を本質から進める組織改革の全貌
金融・保険
“できるところからやってみる”が生んだ変革のうねり~みずほフィナンシャルグループの働き方改革~
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「長時間労働が当たり前」の建設業界で、いち早く改革に着手!
若手からベテランまでが自ら問題に気づいて改革に向けて行動し、業界に...
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「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない!
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建設・不動産・物流
社長の強い想いが幹部にも社員にも伝わり、最良の成果を実現
効率化で削減できた残業代は「全額」社員に還元!
"わたし"の理想の働き方
日本の働き方改革を最速で進めることを使命とする弊社では、まず自分たち自身が「理想の働き方」を追求しています。クライアントのみなさんに実践的で親身なコンサルティングを提供するためにも、私たちの働き方こそが「日本で最も先進的であるべき」と考え、社員全員で改善を重ねています。
