【参加者募集中】【参加無料】小室登壇！「男性育休推進研修定額制サービス」体験セミナー＜産後パパ育休開始直前＞人事担当者を応援！

更新日：2022年08月31日

小室登壇！＜産後パパ育休開始直前＞人事担当者を応援！
「男性育休推進研修定額制サービス」体験セミナー

セミナー詳細

このセミナーは「産後パパ育休開始」、「男性育休取得率公開」に対応する人事担当者を応援する【育児介護休業法・法改正セミナー】です。 「男性育休推進研修定額制サービス」のデモンストレーションを行います。 

2023年の4月より、いよいよ男性育休取得率の公開が1000人以上の企業に義務付けられます。 今年10月の法改正では、産後パパ育休制度も始まります！ そこで、最近ワーク・ライフバランス社に問い合わせが激増しているこんな声にお応えするセミナーを企画しました！ 

• ●男性育休取得率はどこにどのように公開するの？ 
• ●企業独自の出産休暇を含んだ数値でも認められるの？ 
• ●4月から男性育休取得を呼びかけているけど、取得率が上がらない。
• ●男性本人の育休取得意識を上げるにはどうしたらいいの？
• ●10月から始まる産後パパ育休って、どう使い分けるの？
• ●業務多忙な中、この重要性が「管理職に」伝わらない、、、。

これらを、弊社代表　小室淑恵が解説し、管理職向け男性育休取得推進研修をデモンストレーションします！ 実は、7月1日に行われた、管理職向け　男性育休取得推進研修では、なんと2000人の管理職が申込み！満足度98.5％！！受講後は、「部下に1カ月以上の育休を取得させたい」と回答した管理職が87％もいました!!

「男性育休推進研修定額制サービス」では、年間4回の「父親学級」も提供され、年間利用料60万円（税込66万円）で使い放題です。当日は父親学級のデモンストレーションも体験いただけます。ぜひご参加ください！

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［日時］ 2022年9月14日（水）12:00～13:30（受付開始11時55分）
［講師］  株式会社ワーク・ライフバランス　小室淑恵 
　　　　株式会社ワーク・ライフバランス　大畑愼護 
［対象］企業や団体の人事・労務・研修ご担当者様
　　　　ぜひ、自社の育休取得を検討しているプレパパのかたにもご参加いただいてください。
［参加費］無料　　
［開催方法］オンライン（Zoom)
［締切］9月13日(火)11:00まで 
［申込方法］本ページの「チケットを申し込む」からチケットご購入画面にお進みください。

［当日の内容］ 

• １：男性育休取得率公開にそなえて、必要なアクションとは（法改正の解説）
• ２：産後パパ育休の使い方 
• ３：管理職の意識を根本から変革する研修デモンストレーション 
• ４：「育児もキャリアも家事分担もマネーも！これで心配ない男性育休戦略」
  　　　講師：株式会社ワーク・ライフバランス 大畑愼護
• ５：男性育休推進研修 定額制サービス　利用企業の感想紹介 

［キャンセル規定］
当日のキャンセルにつきましては、キャンセルのご対応が出来かねますので、キャンセルされる場合は、
前営業日の12:00までにご連絡くださいませ。

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男性育休取得推進　定額制サービス開発にかける小室の想い

男性育休は、この4月の法改正によって「取得を企業から打診することが義務付け」となりました。しかし、どんなに企業が確実に打診しても、肝心の本人が取得の必要性を認識していなければ「うちは専業主婦だから」「里帰り出産だから」「あなたの収入が減るほうが心配だと妻に言われたから」と取得を断ってしまう、もしくは表面的な数日育休を取ってやり過ごしてしまっています。 

しかしながら「産後の妻の死因の1位は自殺」なのです。原因である「産後うつ」を防ぐためには、産後2週間から1カ月の時期に、夫が育休を取得することで、妻が7時間睡眠を取れる環境を作ることが重要です。こうした知識は、自然に身につくものではないので、育休取得を打診する前に、どれだけあなたが育児に必要な存在なのか、という知識を「父親学級」として提供していくことがポイントです。 

「でもね、小室さん、それを1社1社でやるマンパワーはないです」と、人事担当者の皆様からご相談を受けました。また、「うちでは育休取得をする男性は少数派なので、コミュニティーがない。他社のプレパパと交流し、育児家事参画への姿勢を学んでほしい」というニーズもありました。そこで、、決めました！！！ 

「他社のプレパパと一緒に父親学級が受けられる」、「平日のランチタイムにオンラインで受講できる」、「各企業は人数制限なく、定額で何度でも自社のプレパパやその上司を研修に送り込める」という「業界初の父親学級サブスクサービス」が必要！開発しよう！！と。 

1社1社での開催が難しい中小企業でも、ハードルなく申し込める金額設定としましたので、しばらくはきっと赤字事業ですけれども、これは今回の法改正を主導してきた、わが社の責任でもあると思っています。 5人の男性講師は、全員が半年以上の育児休業の取得歴があり、末子が0歳から3歳の子どもを持つ現役世代です。わが社は、創業以来16年間、残業ゼロを実践してきました。だからこそ男性が不安なく半年以上休めるのです。わが社が実践している、働き方改革の秘訣ごとお届けする父親学級です。管理職研修は私が講師をつとめます。 

 

定額制サービスの内容

父親学級と管理職研修に自社の従業員が何人でもご参加いただける、定額制研修サービスです。 年会費60万円（税込66万円）の定額制で、以下5点が提供されます。何度でも、何回でも視聴し放題！ 

• １：父親本人に向けた「父親学級」（プレパパとその配偶者が、何人でも参加可能）
• ２：管理職に向けた「意識改革研修」（プレパパの上司が、何人でも参加可能。講座動画も提供されます） 
• ３：父親学級とセットで開催されるパパコミュニティー（プレパパは、何人でも、何度でも参加できます） 
• ４：プレパパスターターキット(ワーク& ライフマネープランシート・家事育児ポイントシート・WLB 流効率的な家事育児術） 
• ５：予習・復習用動画教材　父親学級（15分）、管理職研修（20分）、ダイバーシティ研修（15分）

 

※男性育休推進研修 定額制サービスのお申し込みはこちらから　URL：https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_teigaku

ご担当者は研修日程を社内に案内して、研修参加を募る…だけ！ （講師との日程調整、参加者管理も必要無し。研修参加を募るひな形も提供します） 導入企業多数！　父親学級満足度95％！　人事担当者満足度100％！　管理職満足度98％！ （参加者からいただいた熱いご感想は、プレスリリースと開催レポートをご覧ください） 

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▼【プレスリリース】満足度約95％の研修をいつでも何度でも受け放題の「男性育休推進研修定額制サービス」 導入企業が開始3か月で30社突破・6月1日実施の父親学級には約180名が参加 
https://work-life-b.co.jp/20220602_19984.html 

▼【開催レポート】30社180名が参加！WLB流父親学級「父親になる私たちが知っておきたいこと」 
https://work-life-b.co.jp/20220610_20060.html 

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