2026.01.15

募集中のイベント

かつてない人材流動化、労働人口の急減、ビジネスサイクルの短期化。
日本企業は今、過去の成功体験が通用しない「構造的な断層」の上に立っています。
多くの企業が人的資本経営を掲げ、賃上げや福利厚生の拡充、エンゲージメント向上施策に取り組んでも、
それらが真に「企業成長の実感」を持てている組織はどれほどあるでしょうか。

3名の対話から、管理・統制の限界を突破し、人と組織を「持続的成長」へと導くためのロードマップを探求します。
囲い込み型の管理から、共に進化するパートナーシップへ。これからの時代に求められるエンゲージメントの正体を再定義します。
ご興味のある方はぜひご参加くださいませ！

日時；2026年4月16日（木）12:45～13:40

場所：虎ノ門ヒルズフォーラム5階

定員：300席（予定）

対象：
・人的資本経営を「実装・成果」のフェーズへ進めたい経営者・人事部門責任者
・制度を変えてもカルチャーが変わらず、閉塞感を感じている方
・既存事業の深化と新規事業の探索を両立させる組織を作りたい方
・DEIを単なる数値目標ではなく、経営戦略としての競争優位につなげたい方
・人材流動性が高まる中で、優秀な人材が「選びたくなる組織」の条件を模索する方

講師：
・損害保険ジャパン株式会社　常務執行役員 CHRO・CCuO
　酒井 香世子 氏

・早稲田大学大学院 経営管理研究科　早稲田大学ビジネススクール 教授
　入山 章栄 氏

・株式会社ワーク・ライフバランス　代表取締役社長
　小室 淑恵

詳細：https://event-page.jp/hrfc/2026spring/session/keynote02