１人の熱意と行動力が市と県を変える原動力に！自治体事業の重複を避けながら共同で改革を進めた岩手県／盛岡市の取り組み事例をアップしました！

更新日：2019年11月05日

「働き方改革とは、“都会”の“大企業”の話だ」と距離を置いて考えてしまう方たちは少なくありません。企業でさえそうなのですから「地方自治体」となると、たとえ改革の必要性が明らかだったとしてもなかなか第一歩を踏み出せずにいるのが現状です。しかし、中央官庁や学校の変革が重要なのと同様に、地方自治体の働き方改革も急務といえます。高齢化と人材不足が深刻化する地域であればあるほど、早急な改革が必須なのです。当HPでは、これまでに「内閣府」、「静岡県教育委員会」、「岡山県教育委員会」、「大阪府四條畷市役所」などの実例を掲載してきました。今回は、岩手県と盛岡市の取り組みをご紹介いたします。

１人の熱意と行動力が市と県を変える原動力に！
自治体事業の重複を避けながら共同で改革を進めた岩手県と盛岡市