【募集終了】エイムソウル×ワーク・ライフバランス共催セミナー「ゲームによる社員の意識醸成とは～内定者から管理職まで～」

更新日：2022年05月06日

本セミナーでは、第一部でダイバーシティをゲームで体感～イノベーションを起こし業績を上げる働き方改革～について講演し、第二部でオンライン採用下での内定者フォローイベントについて紹介します。

講演情報
日時：2022年5月31日（火）15:30-17:00
参加費：無料
会場：オンライン

第一部： ダイバーシティをゲームで体感～イノベーションを起こし業績を上げる働き方改革～
（株式会社ワーク・ライフバランス）
ーなぜダイバーシティが企業成長の鍵なのか？そのために必要な働き方改革とは？
ー組織のダイバーシティを阻害するアンコンシャスバイアス
ーアンコンシャスバイアスを体感で理解するためのゲーミフィケーションの活用

第二部：不安を払拭し同期結束力を強化する、満足度96％の内定者フォロー（懇親会・イベント）事例紹介
（株式会社エイムソウル）
採用早期化が早まっている中、必然的に内定者フォロー期間が例年より延長されることが予想されます。関係性づくりが難しく、フォロー期間も延長という中、内定者フォローイベント内容によっては、内定辞退に繋がる恐れがあると考えます。そこで弊社からは、自社・自分・同期に対する不安を払拭し、同期結束力を強化するイベント方法について紹介します。
コロナ禍以降、数十社の内定者フォローイベント施策（対面型・オンライン型ともに）を設計してきた弊社実績を基に、具体的なプログラムを挙げながらお伝えします。

ー短期スパンでの内定者との接点とは
ー継続的なフォローイベントの重要性
ー継続イベントの効果的な実施目的とその内容（内定者の不安払拭、希薄化しやすい同期結束力の強化）

※内定者懇親会やフォローイベントなど内定者を集合させた場で効果的な手法をご紹介します。
※ご紹介する事例は一部変更になる可能性もございます。

詳細・お申込み：https://hubs.la/Q018xXq40