2022.10.07
男性育休宣言
株式会社ゼネラルパートナーズ株式会社様の宣言を掲載しました!

株式会社ゼネラルパートナーズ様の宣言はこちら!
https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/#list156
NEWS
株式会社ゼネラルパートナーズ様の宣言はこちら!
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【参加者募集中】2021年7月1日(木)13:30~15:00「なぜダイバーシティが経営戦略なのか。~ダイバーシティを実現する働き方改革事例を徹底紹介~」ダイバシティ&インクルージョンフォーラム2021「多様性がもたらす日本企業の革新」小室淑恵が登壇致します!
【メディア実績】朝日新聞デジタル『「男性育休は「母子2人の命救う」 取得者増やせ 回転寿司社長の決意』に、 小室淑恵インタビューが掲載されました!
【メディア掲載】2023年03月14日『日本経済新聞』の岡山県、終業後の11時間休息を宣言 都道府県で初にて、弊社提唱の「勤務間インターバル宣言」を岡山県が宣言し、会見の様子が記事となりました。
新着の導入成功事例
各種サービス導入企業の代表/担当者様にご協力いただき、定量・定性面でのBeforeAfter、 実際の改革内容やスケジュール、当時感じていたことのインタビュー内容など、 サービス導入のリアルを記載した詳細な事例レポートです。
建設・不動産・物流
工事現場の「完全閉所」実施、若手とベテランのコミュニケーション、付箋ワーク。
改革困難な業界でもやれば変わる!「東芝プラントシ...
官公庁・自治体
働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府
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「ダイバーシティと業績向上は直結している」
大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
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心理的安全性をダイアログで加速!“女性活躍”を本質から進める組織改革の全貌
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“できるところからやってみる”が生んだ変革のうねり~みずほフィナンシャルグループの働き方改革~
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「長時間労働が当たり前」の建設業界で、いち早く改革に着手!
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「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない!
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建設・不動産・物流
社長の強い想いが幹部にも社員にも伝わり、最良の成果を実現
効率化で削減できた残業代は「全額」社員に還元!
"わたし"の理想の働き方
日本の働き方改革を最速で進めることを使命とする弊社では、まず自分たち自身が「理想の働き方」を追求しています。クライアントのみなさんに実践的で親身なコンサルティングを提供するためにも、私たちの働き方こそが「日本で最も先進的であるべき」と考え、社員全員で改善を重ねています。