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悩みの段階で探す

「働き方改革ってつまり何? 一体何をすればいいの?」

PHASE 1.模索中
[これから着手する方]

働き方改革、ワーク・ライフバランスについて知りたい!というあなたへ

かつて日本には「残業は当たり前」「仕事のためにプライベートを犠牲にしても仕方がない」という風潮がある中で実績を上げ、社会を強固に作り上げてきた時代がありました。しかし現代社会はすでにその段階を終えて、「長時間労働による大量生産」ではなく「効率的に質の高い仕事をする重要性」が増してきています。とはいえ、残業やプライベートの犠牲が「当たり前」という考え方は依然として根強く残っているのです。

そのため、日々の業務にあわただしく従事する中で、働き方やワーク・ライフバランスについて熟慮する機会を持てる人はまだ少数派といえるでしょう。会社から「働き方改革の推進」を任されたり、「女性活用推進」のリーダーになったりして、途方に暮れている方も多いのではないでしょうか。経営者の立場で漠然と「何かを変えなくては」と感じている方もいるでしょう。

ワークとライフが理想的なバランスで存在するように働き方や組織の在り方を見直し、より良い方向に変えていくことは、すべての会社にとって、すべての個人にとって、絶対的に必要なプロセスです。ですから、どんなきっかけであれその改革に関わることになったのは、意義のあるすばらしい体験だといえます。

とはいえ、初期の段階では「早く始めたいけど、何をしたらいいのかわからない」「やるべきことは多そうだが、具体的に何から始めたらいいのか想像もつかない」と悩む方が多いのも事実です。真面目に取り組もう、実績を上げよう、と思う方ほど、そんな悩みに直面します。

自力で改革を進めていけるようになるまで、私たちが二人三脚でサポートします!

でも、安心してください。すべての問題には原因があり、解決策が存在します。その解決策を見つけ出し、具体的な方法に落とし込み、改革が軌道に乗って”自走”し続けることができるまで、私たちが二人三脚でサポートいたします。

「ここをこう変えて、この方策を取ってください」と一方的な提案をさせていただくことはありません。そのやり方では、短期的・一過性の改革に終わることが経験上わかっているからです。すべての人間は同じではなく、すべての会社も同じではない。だから働き方改革も「この方法さえ取れば間違いない」というひとつの正解は存在しません。

私たちがご提供するのは、「本質的な改革」。私たちが”並走”しなくなった後も確実に力強く、そしてマイペースで”自走”していける根本的なしくみ作りなのです。

まずは、そのための第一歩を踏み出しましょう。

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