2023年03月30日

【プレスリリース】メガバンク初、みずほフィナンシャルグループが弊社の働き方改革コンサルを導入 自分らしく活き活きと働くことができる組織を目指す

2023年03月29日

【プレスリリース】フジテレビがキー局として初めて「男性育休100％宣言」に賛同～男性育休取得率は2年で4倍に！約80％を達成｡男女ともに一層働きやすい会社をめざす～

2023年03月24日

【プレスリリース】東京大学大学院工学系研究科は、教職員の働き方改革を推進するため、 「働き方改革行動宣言」を発表 ～男性・女性ともに育休100％の早期達成を目指す～

2023年03月15日

【プレスリリース】男性育休推進企業実態調査2022 結果発表 記者会見 男性育休を推進した企業では取得率が52.0％→76.9％！（３カ年） 伸び率が急上昇した注目企業の取り組みとは！？

2023年03月15日

【プレスリリース】都道府県初！岡山県が勤務間インターバル宣言に賛同を表明～県庁はもちろん、県内企業等にも働きかけを実施し、 健康と生産性向上の好循環の創出を通じた「生き活き岡山」の実現を目指す～

2023年03月14日

【プレスリリース】企業の働き方改革に関する実態調査（2022年）

2023年01月13日

【プレスリリース】設計・施工の建設業界の企業 6 社が集まり「設備女子会座談会」を実施　2024 年の労働時間の上限規制適用までに建築設備業界が挑戦する働き方の改革について議論　～建築設備業界の面白さや業界特有の構造・商習慣、業界全体の改革に向けた意見交換を実施～

2022年11月30日

【プレスリリース】ＶＯＬＶＯ正規ディーラーの東邦オート（株）が自動車ディーラー業界で初めて 「働き方改革コンサルティング」を導入、仕事の属人化やこれに伴う偏った長時間労働の発生を解決し、店舗間格差の是正、社員の生産性とモチベーションを向上し、「やりがい」を生み出す職場環境構築を目指す〜同時に勤務間インターバル取得を推進する「勤務間インターバル宣言」にも賛同、十分な休息の取れる組織へ〜

2022年10月07日

【プレスリリース】総合広告会社の株式会社読売広告社が「男性育休100％宣言」に賛同 男性育休を当たり前に取得できる環境づくりを目指し、2024年度までに100％取得目指す 〜2021年開始の「個と組織のワークデザイン研修」を発展させ、生産性向上とダイバーシティ実現も同時に促進〜

2022年09月15日

【プレスリリース】残り1年半！2024年に労働時間の上限規制が開始！ 社会インフラを支える建設業特化型の働き方改革推進コンサルティング 「建設業2024年問題伴走プログラム」を2022年10月から提供開始 ～９月27日には建設業向け働き方改革加速ノウハウ提供セミナーを実施、 これまで手掛けた事例から鹿島建設や新菱冷熱工業、フクヤ建設を中心に紹介予定～

2022年09月08日

【プレスリリース】株式会社トーカイが生産性の向上を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入 属人化や長時間労働を解決し満足度向上と従業員が定着する組織への変革へ 〜業務の見える化や協力体制の構築を通じて、属人化や長時間労働の改善を実施予定〜

2022年09月02日

【プレスリリース】福岡市が勤務間インターバル宣言と男性育休100％宣言のそれぞれに賛同を表明 ～（株）ワーク・ライフバランスによる研修実施や勤務間インターバル強化プログラムの 市内企業へのサポート提供で、市全体の働き方改革や職員のWell-beingの向上を目指す～

2022年09月02日

【プレスリリース】千葉県庁が業務効率化の推進と県民サービスの向上をめざし、 株式会社ワーク・ライフバランスの働き方改革コンサルティングを導入 ～朝メールドットコムでの働き方の見える化、カエル会議オンラインでの仕事の属人化・偏りの改善を実施予定〜

2022年07月07日

【プレスリリース】2000名の管理職が参加！ 「男性育休推進研修　定額制サービス」が7月1日に企業合同型管理職研修を実施、 受講前の「男性の部下が育休を取るのは『困る』という印象」が受講後に意識変革！ 事後アンケートでは、｢部下に育休を勧めたい・可能な限り勧めたい｣と回答した管理職が98.7％、男性育休の推奨取得期間は「1か月以上」と回答した管理職が87％に ～デモンストレーションイベントは次回9月14日に開催～

2022年07月05日

【プレスリリース】700社調査で、社員の睡眠時間が多い企業ほど利益率が高いことが判明！ 飲食業において、社員の睡眠時間を確保するため営業時間を短縮する企業も 7月11日「睡眠シンポジウム2022」に、すでに1,000人以上の申込み！ 「業績向上に直結する働き方改革は「睡眠時間」が鍵」と題し、 ワーク・ライフバランス代表取締役社長 小室淑恵も登壇

2022年06月23日

【プレスリリース】空調自動制御システム のオーテックがイキイキと働ける労働環境 をめざして働き方改革コンサルティングを導入、長時間労働や仕事の属人化を解決し、 高い創造性と生産性を発揮できる組織へ〜朝メールドットコムでの働き方を見える化、カエル会議での仕事の属人化・偏りの改善を実施予定〜

2022年06月02日

【プレスリリース】満足度約95％の研修をいつでも何度でも受け放題の「男性育休推進研修定額制サービス」 導入企業が開始3か月で30社突破・6月1日実施の父親学級には約180名が参加～1年に1度の小室淑恵による管理職向け講座 「業績とモチベーション向上を実現する男性育休マネジメントとは」も7月1日に開催・申込受付中～

2022年05月19日

【プレスリリース】「北陸一働きやすい病院」を目指す糸魚川総合病院が働き方改革で連休を取得しやすい職場へ●医事課チームはマニュアル作成方法を見直して9連休の取得が可能に●内視鏡チームは大腸内視鏡検査時の院内FAX廃止で病棟看護師の月間作業時間が9割減●手術室チームは手術ごとに立ち合い看護師の適正人数を見直し、平均3人から2.5人に削減●難易度の高い手術件数が31％増えたにもかかわらず、平均時間外勤務時間を16％削減の成果を実現

2022年04月27日

【プレスリリース】（株）ワーク・ライフバランスが第1回「不妊症・不育症サポート企業アワード」中小企業部門で「厚生労働大臣最優秀賞」を受賞、法定有給休暇に加えて年間36日の「新しい休み」などが高評価～不妊・不育症治療を伝えずに休めるため従業員の心理的負担を軽減、不妊治療奨励金による経済的支援も実施～

2022年04月27日

【プレスリリース】飲食チェーン「とんきゅう」で働き方改革を実施した店舗の有給休暇取得率が 30％増加 働き方の課題を解決する「カエル会議」で属人化を排除、人材育成計画立案で店長の負担を大幅減 ～SNS 活用やオペレーション見直しでテイクアウト伸び率が全店平均より 26%増・売上 13％増～