2022年04月27日

【プレスリリース】飲食チェーン「とんきゅう」で働き方改革を実施した店舗の有給休暇取得率が 30％増加 働き方の課題を解決する「カエル会議」で属人化を排除、人材育成計画立案で店長の負担を大幅減 ～SNS 活用やオペレーション見直しでテイクアウト伸び率が全店平均より 26%増・売上 13％増～

2022年04月05日

【プレスリリース】1日4件のテレワーク会議を境に、エース社員の突然休職リスク「隠れテレワ負債」急増-「隠れテレワ負債」リスク低減のカギは、「5分」「45分」「7時間」

2022年04月05日

【プレスリリース】イノベーションの創出を目指し集中力を守る、勤務間インターバル制度の導入に賛同する 経営者による「勤務間インターバル宣言」の募集を開始！ ～開始直後に住友生命保険、オンワードホールディングス、ジャパネットホールディングス、 シナモン、サカタ製作所、銚子丸など18組織が宣言～

2022年03月31日

【プレスリリース】会津若松市役所で初の働き方改革試行で、モデル部署にて庁内外の問合せ件数5割減、有給取得5割増 突発的な市民からの問い合わせを事前アポ制に変更し、行政の残業減と市民満足度向上の両方を達成 ～モデル事業を通じ、メール等の活用推進や工事発注の平準化・工期の集中回避等に向けた全庁的な議論へ展開～

2022年03月30日

【プレスリリース】テレビ業界で初めて男性育休100％宣言に賛同、今春3週間以上の育休を2名が取得 2024年までに希望する社員の男性育休取得率100％を目指す ～同時に働き方改革を実施、従業員自らが課題を洗い出し解決策を見つけ出す「カエル会議」の実施で 従業員満足度の「会社全体で新しいことにチャレンジしようとする雰囲気がある」が45％向上する成果も～

2022年03月30日

【プレスリリース】発電設備等を手掛けるエンジニアリング会社 東芝プラントシステムが、 社内書類 6 割減で１現場・月９時間の労働時間削減を実現、土曜日休工も達成 〜2024 年の労働時間上限規制に向け 2020 年から推進、クラウド化で一人あたり年間 40 時間削減も〜

2022年03月30日

【プレスリリース】大手ゼネコン業界初！新制度を導入して男性育児休業者を支援する清水建設が、役員・従業員を対象に、（株）ワーク・ライフバランスの「男性育休時代のマネジメントセミナー」を提供、約 400 人が参加～企業が男性のライフイベントを支援、サスティナブルな職場に寄与。即日 60 名超の申込で関心度の高さを示す～

2022年02月22日

【プレスリリース】男性育休法改正により義務化される、雇用環境整備を代行 育休取得者本人と上司への研修が、いつでも、何人でも受けられるサービスを開始 日本初！「男性育休推進研修 定額制サービス」 ～満足度97％の研修を受け放題、本質的な働き方改革への道筋作りに効果的～

2022年02月17日

【企業の働き方改革に関する実態調査（2021年版）】 ●2～4 週間の男性の育休取得に賛成の割合は 7 割超、すでに自社で実績がある人も 4 割超えに 男性の育休取得に必要な取組みは「職場の雰囲気」や「仕事を任せられる仕組み」の構築 ●イノベーションや生産性向上につながる働き方改革として、良質な睡眠が取れる生活を維持する 「勤務間インターバル制度」に注目が集まっている ●COVID-19 発生後に気づいた前向きな変化、いわゆる｢コロナ“果”｣は、 １:｢WEB 会議が自社でもできる事がわかった｣ ２:｢時間の使い方が大きく変わった｣ ３:｢働く場所はオフィスでなくてもよい｣

2021年10月29日

【プレスリリース】ワーク・ライフバランスが11月16日に建設業界の働き方に特化した勉強会を開催現場で「売上向上」と「残業削減」を達成するための成功事例とポイントを紹介 ～時間外労働22％減少させながら売上1.4倍・利益8倍を実現した企業の担当者も登壇～

2022年02月08日

【プレスリリース】いつでも・どこでも男性育休の必要性を正しく理解できる 3 種類の動画コンテンツ「法改正に対応！男性の育児休業推進サポート動画」を 2022 年 2 月 8 日より提供開始　従業員一人 300 円以下で視聴可能、改正育児休業法で求められる会社の義務への対応を網羅～半年以上育児休業を取得の現役男性コンサルタントが講師、育休後のパートナーシップ構築のコツも解説～

2021年10月29日

【プレスリリース】株式会社テレビ新潟放送網が社員幸福度向上を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入 長時間労働や業務の属人化を解決し高生産性組織への変革へ ～テレビ局の常識にとらわれない業務改善、デジタルシフト推進でコストパフォーマンス向上を目指す～

2021年10月28日

【プレスリリース】福井県庁が効率的な業務運営と県民サービスの向上をめざし働き方改革コンサルティングを導入 長時間労働の削減と男性の育児休業取得率・有給休暇取得率の上昇により、 高い創造性と生産性を発揮できる組織へ 〜カエル会議オンライン®を用いて楽しく効果的なカエル会議®と着実なアクション実施を目指す〜

2021年10月26日

【プレスリリース】建設コンサルタント「静岡コンサルタント」が働き方改革で前年比295％増益 残業を15％減少させても仕事量は10％増やし、時間当たり生産性は30％向上と大幅改善 ～株式会社ワーク・ライフバランスの「カエル会議」メソッドを経営者も実践、離職率4.4％減へ～

2021年09月30日

【プレスリリース】糸魚川総合病院が「北陸一働きやすい病院」を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入 長時間労働の是正や労働環境を見直し、医師・看護師が定着する病院への改革を目指す ～業務内容の効率化や人材の確保で、高品質な医療の継続提供のための環境を整備、 サステナブルな医療体制を確立し、地域の中核医療に貢献～

2021年09月17日

【プレスリリース】業界初 長崎大学 × ワーク・ライフバランス コラボプロジェクト！ 全国からオンライン参加可能！CSRとして企業主導型父親学級を無料公開 ～出産をゴールとせず、仕事と育児の両立生活や夫婦でのキャリア作りのコツも紹介～

2021年08月26日

【プレスリリース】～デジタル実践議員の取組みアンケート2021～ デジタル実践議員宣言をしている国会議員は100名に 国会のデジタル化が進まない理由TOP３は １位「国会議員のITリテラシーの低さ（69％）」　２位「紙資料の方が好き・使いやすいと感じる人が多い（67％）」　３位「慣習を変える意思決定をする人がいない（57％）」 フリー回答において具体的に「国会のオンライン化・デジタル化」を求めた議員が12人

2021年08月24日

【プレスリリース】富山県庁初「テクノロジーを活用した働き方改革ラボ（実験室）」を設置、４部署で先行実験 本質的な課題解決の実現を目指し、デジタルツール導入と働き方改革を両輪で実施〜令和2年度から実施している「中小企業の働き方改革モデル取組事例創出事業」との連携も強化～

2021年07月26日

【プレスリリース】会津若松市役所が市民サービスへの付加価値向上をめざし働き方改革コンサルティングを導入 長時間労働や仕事の属人化を解決し、高い創造性と生産性を発揮できる組織へ 〜朝メールドットコムでの働き方を見える化、カエル会議での仕事の属人化・偏りの改善を実施予定〜

2021年07月14日

【プレスリリース】オンワードホールディングスが「働き方改革コンサルティング」を導入 2年間で残業時間65%減、管理職の休日取得が119%を達成 ～在宅勤務率約6割、8割以上が「幸福度が高まった」と回答した部署も～ 7月19日(月)15時30分よりトップ自ら裏側を語るオンラインイベントを開催