プレスリリース

2026.08.04

男性育休取得率50.9％、初の５割超え企業に求められる取組みは、「取得率の向上」に加え「共育てできる組織」の実現へ～若年層の約９割が育休取得を希望し、そのうち約７割が１か月以上を希望仕事と育児を両立できる職場づくりは、採用・定着・管理職候補の育成にも直結～

▲育児休業取得率の推移（出典：厚生労働省「令和7年度雇用均等基本調査」をもとに当社作成）　株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京...
2026.07.07

高校生・高専生・中学生が企業の働き方改革を提言「労働の未来会議2026」参加者募集開始～ホワイト企業の人事責任者が審査、若者視点で未来の働き方を考える４日間～

　2006年創業以来3,600社以上の働き方改革コンサルティングを手がける株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：...
2026.06.16

相馬市、3つの宣言に賛同「選ばれる地域」へ働き方改革を推進～企業誘致の次の地域戦略として、市内企業の採用力向上を支援～6月24日にキックオフ講演会・パネルディスカッションを開催

▲相馬市・阿部市長と当社代表取締役社長・小室淑恵（2026 年 6 月 16 日の記者会見にて）　3,600社以上の働き方改革コンサ...
2026.06.16

福島県が官民連携で「攻めの働き方改革」を本格始動知事・経済団体・自治体トップが加速宣言、人的資本経営の推進へ～若年女性の流出や人手不足の解決に向け、推進塾・伴走支援で県内企業の変革を後押し～

　2006年創業以来、働き方改革コンサルティングを提供する株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵、以下...
2026.05.26

熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同～市職員および市内企業・地域への働き方改革を加速～

　▲八代市・小野市長と当社代表取締役社長・小室淑恵（2026年5月26日の記者会見にて）　　このたび、八代市（熊本県、市長：小野泰輔...
2026.05.14

介護と仕事の両立で、「精神的負担」「職場への遠慮」に不安の声〜相談カフェ参加者の65％で不安軽減、5月28日に法改正対応と介護離職予防を解説〜

　2006年創業以来、働き方改革コンサルティングを提供する株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵、以下...
2026.03.18

【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

　2006 年の創業以来 3,600 社以上の働き方改革を支援してきた株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室...
2026.02.17

今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？～ミサワホーム、ホリプロが登壇「働き方改革シンポジウム2026」4 月21 日開催～

　株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵、以下「当社」）は、2026年4月21日に、「働き方改革シンポ...
2025.12.23

創業20周年記念企画第2弾・推進担当者の実態をまとめた特設サイト『働き方改革担当者のホンネ』を公開、働き方改革の現場課題を可視化

　2006年の創業以来3,600社以上の働き方改革コンサルティングを手がける株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長...
2025.12.18

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～

　このたび、中野区（区長：酒井直人氏）が、3,600社以上の働き方改革コンサルティングを手がける株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都...

プレスリリース

高校生・高専生・中学生が企業の働き方改革を提言「労働の未来会議2026」参加者募集開始～ホワイト企業の人事責任者が審査、若者視点で未来の働き方を考える４日間～

相馬市、3つの宣言に賛同「選ばれる地域」へ働き方改革を推進～企業誘致の次の地域戦略として、市内企業の採用力向上を支援～6月24日にキックオフ講演会・パネルディスカッションを開催

福島県が官民連携で「攻めの働き方改革」を本格始動知事・経済団体・自治体トップが加速宣言、人的資本経営の推進へ～若年女性の流出や人手不足の解決に向け、推進塾・伴走支援で県内企業の変革を後押し～

熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同～市職員および市内企業・地域への働き方改革を加速～

介護と仕事の両立で、「精神的負担」「職場への遠慮」に不安の声〜相談カフェ参加者の65％で不安軽減、5月28日に法改正対応と介護離職予防を解説〜

【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？～ミサワホーム、ホリプロが登壇「働き方改革シンポジウム2026」4 月21 日開催～

創業20周年記念企画第2弾・推進担当者の実態をまとめた特設サイト『働き方改革担当者のホンネ』を公開、働き方改革の現場課題を可視化

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～

CASE STUDY

東芝プラントシステム株式会社

内閣府

大王製紙株式会社

株式会社オンワードホールディングス

株式会社みずほフィナンシャルグループ

新菱冷熱工業株式会社

鹿島建設株式会社中部支店

三菱地所プロパティマネジメント株式会社

プレスリリース

高校生・高専生・中学生が企業の働き方改革を提言 「労働の未来会議2026」参加者募集開始 ～ホワイト企業の人事責任者が審査、若者視点で未来の働き方を考える４日間～

相馬市、3つの宣言に賛同 「選ばれる地域」へ働き方改革を推進 ～企業誘致の次の地域戦略として、市内企業の採用力向上を支援～6月24日にキックオフ講演会・パネルディスカッションを開催

福島県が官民連携で「攻めの働き方改革」を本格始動 知事・経済団体・自治体トップが加速宣言、人的資本経営の推進へ ～若年女性の流出や人手不足の解決に向け、推進塾・伴走支援で県内企業の変革を後押し～

熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同 「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同 ～市職員および市内企業・地域への働き方改革を加速～

介護と仕事の両立で、「精神的負担」「職場への遠慮」に不安の声〜相談カフェ参加者の65％で不安軽減、5月28日に法改正対応と介護離職予防を解説〜

【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ 「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点 顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？ ～ミサワホーム、ホリプロが登壇「働き方改革シンポジウム2026」4 月21 日開催～

創業20周年記念企画 第2弾・推進担当者の実態をまとめた特設サイト 『働き方改革 担当者のホンネ』を公開、働き方改革の現場課題を可視化

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同 ～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～

CASE STUDY

東芝プラントシステム株式会社

内閣府

大王製紙株式会社

株式会社オンワードホールディングス

株式会社みずほフィナンシャルグループ

新菱冷熱工業株式会社

鹿島建設株式会社中部支店

三菱地所プロパティマネジメント株式会社

高校生・高専生・中学生が企業の働き方改革を提言「労働の未来会議2026」参加者募集開始～ホワイト企業の人事責任者が審査、若者視点で未来の働き方を考える４日間～

相馬市、3つの宣言に賛同「選ばれる地域」へ働き方改革を推進～企業誘致の次の地域戦略として、市内企業の採用力向上を支援～6月24日にキックオフ講演会・パネルディスカッションを開催

福島県が官民連携で「攻めの働き方改革」を本格始動知事・経済団体・自治体トップが加速宣言、人的資本経営の推進へ～若年女性の流出や人手不足の解決に向け、推進塾・伴走支援で県内企業の変革を後押し～

熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同～市職員および市内企業・地域への働き方改革を加速～

【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？～ミサワホーム、ホリプロが登壇「働き方改革シンポジウム2026」4 月21 日開催～

創業20周年記念企画第2弾・推進担当者の実態をまとめた特設サイト『働き方改革担当者のホンネ』を公開、働き方改革の現場課題を可視化

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～