プレスリリース

2026.05.26

熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同～市職員および市内企業・地域への働き方改革を加速～

　▲八代市・小野市長と当社代表取締役社長・小室淑恵（2026年5月26日の記者会見にて）　　このたび、八代市（熊本県、市長：小野泰輔...
2026.05.14

介護と仕事の両立で、「精神的負担」「職場への遠慮」に不安の声〜相談カフェ参加者の65％で不安軽減、5月28日に法改正対応と介護離職予防を解説〜

　2006年創業以来、働き方改革コンサルティングを提供する株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵、以下...
2026.03.18

【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

　2006 年の創業以来 3,600 社以上の働き方改革を支援してきた株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室...
2026.02.17

今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？～ミサワホーム、ホリプロが登壇「働き方改革シンポジウム2026」4 月21 日開催～

　株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長：小室淑恵、以下「当社」）は、2026年4月21日に、「働き方改革シンポ...
2025.12.23

創業20周年記念企画第2弾・推進担当者の実態をまとめた特設サイト『働き方改革担当者のホンネ』を公開、働き方改革の現場課題を可視化

　2006年の創業以来3,600社以上の働き方改革コンサルティングを手がける株式会社ワーク・ライフバランス（本社：東京都港区、代表取締役社長...
2025.12.18

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～

　このたび、中野区（区長：酒井直人氏）が、3,600社以上の働き方改革コンサルティングを手がける株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都...
2025.12.18

未曾有の大介護時代に向け「介護離職ゼロ宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～1月28日に法改正ポイントと予防策を解説する無料セミナーも開催～

　2006年の創業以来3,600社の働き方改革を支援する株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都港区、代表取締役：小室淑恵) では202...
2025.12.05

ものづくり企業から広がる男性育休推進の波豊田鉃工株式会社が「男性育休100％宣言」に賛同、100％取得を実現する組織へ

　このたび、豊田鉃工株式会社（本社：愛知県豊田市、代表取締役社長：坂元康彦氏）が、3,600社以上の働き方改革コンサルティングを手がける株式...
2025.11.18

【1/20開催｜無料オンライン】もう睡眠不足自慢は終わり！第2弾「燃え尽きない働き方」シンポジウム〜情熱を“知”で磨く。歴史×組織論から読み解く、持続可能なハードワーク～

成長のためには“がむしゃら”に働くしかない——そんな時代はもう終わりました。今、求められるのは「情熱を知で磨き」、変化の激しい時代をチームで...
2025.10.07

【プレスリリース】土木学会全国大会研究討論会に当社浜田紗織が登壇～土木業界の未来を支える働き方とウェルビーイングを提言～

　2025年9月8日、長い歴史を持ち、土木分野の研究者や実務家が全国から集う「土木学会全国大会」（主催：公益社団法人土木学会、以下「本研究...

プレスリリース

熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同～市職員および市内企業・地域への働き方改革を加速～

介護と仕事の両立で、「精神的負担」「職場への遠慮」に不安の声〜相談カフェ参加者の65％で不安軽減、5月28日に法改正対応と介護離職予防を解説〜

【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？～ミサワホーム、ホリプロが登壇「働き方改革シンポジウム2026」4 月21 日開催～

創業20周年記念企画第2弾・推進担当者の実態をまとめた特設サイト『働き方改革担当者のホンネ』を公開、働き方改革の現場課題を可視化

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～

未曾有の大介護時代に向け「介護離職ゼロ宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～1月28日に法改正ポイントと予防策を解説する無料セミナーも開催～

ものづくり企業から広がる男性育休推進の波豊田鉃工株式会社が「男性育休100％宣言」に賛同、100％取得を実現する組織へ

【1/20開催｜無料オンライン】もう睡眠不足自慢は終わり！第2弾「燃え尽きない働き方」シンポジウム〜情熱を“知”で磨く。歴史×組織論から読み解く、持続可能なハードワーク～

【プレスリリース】土木学会全国大会研究討論会に当社浜田紗織が登壇～土木業界の未来を支える働き方とウェルビーイングを提言～

CASE STUDY

東芝プラントシステム株式会社

内閣府

大王製紙株式会社

株式会社オンワードホールディングス

株式会社みずほフィナンシャルグループ

新菱冷熱工業株式会社

鹿島建設株式会社中部支店

三菱地所プロパティマネジメント株式会社

プレスリリース

熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同 「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同 ～市職員および市内企業・地域への働き方改革を加速～

介護と仕事の両立で、「精神的負担」「職場への遠慮」に不安の声〜相談カフェ参加者の65％で不安軽減、5月28日に法改正対応と介護離職予防を解説〜

【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ 「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点 顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？ ～ミサワホーム、ホリプロが登壇「働き方改革シンポジウム2026」4 月21 日開催～

創業20周年記念企画 第2弾・推進担当者の実態をまとめた特設サイト 『働き方改革 担当者のホンネ』を公開、働き方改革の現場課題を可視化

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同 ～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～

未曾有の大介護時代に向け「介護離職ゼロ宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ ～1月28日に法改正ポイントと予防策を解説する無料セミナーも開催～

ものづくり企業から広がる男性育休推進の波 豊田鉃工株式会社が「男性育休100％宣言」に賛同、100％取得を実現する組織へ

【1/20開催｜無料オンライン】 もう睡眠不足自慢は終わり！第2弾「燃え尽きない働き方」シンポジウム 〜情熱を“知”で磨く。歴史×組織論から読み解く、持続可能なハードワーク～

【プレスリリース】土木学会全国大会研究討論会に当社 浜田紗織が登壇 ～土木業界の未来を支える働き方とウェルビーイングを提言～

CASE STUDY

東芝プラントシステム株式会社

内閣府

大王製紙株式会社

株式会社オンワードホールディングス

株式会社みずほフィナンシャルグループ

新菱冷熱工業株式会社

鹿島建設株式会社中部支店

三菱地所プロパティマネジメント株式会社

熊本県八代市が自治体初「働き方改革加速宣言」に賛同「勤務間インターバル宣言」「男性育休100％宣言」にも同時賛同～市職員および市内企業・地域への働き方改革を加速～

【プレスリリース】創業 20 年を機に働き方改革を“次のステージ”へ「働き方改革加速宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～募集開始から既に 14 社が賛同！「働き方改革シンポジウム 2026」を 4 月 21 日開催～

今こそ働き方改革――エンゲージメントを高め、選ばれ続ける企業の共通点顧客と社員から支持され、競争力を高める組織づくりとは？～ミサワホーム、ホリプロが登壇「働き方改革シンポジウム2026」4 月21 日開催～

創業20周年記念企画第2弾・推進担当者の実態をまとめた特設サイト『働き方改革担当者のホンネ』を公開、働き方改革の現場課題を可視化

中野区が「男性育休100％宣言」ほか4つの働き方改革宣言に賛同～区職員および区内企業・地域への働き方改革を加速～

未曾有の大介護時代に向け「介護離職ゼロ宣言」募集開始、企業・自治体へ参加呼びかけ～1月28日に法改正ポイントと予防策を解説する無料セミナーも開催～

ものづくり企業から広がる男性育休推進の波豊田鉃工株式会社が「男性育休100％宣言」に賛同、100％取得を実現する組織へ

【1/20開催｜無料オンライン】もう睡眠不足自慢は終わり！第2弾「燃え尽きない働き方」シンポジウム〜情熱を“知”で磨く。歴史×組織論から読み解く、持続可能なハードワーク～

【プレスリリース】土木学会全国大会研究討論会に当社浜田紗織が登壇～土木業界の未来を支える働き方とウェルビーイングを提言～