【参加者募集】建設業の担い手不足を切り抜ける！切り札は「女性活躍」 おさえるべきポイントを学ぶセミナー ～2024年労働時間上限規制を経て、持続的成長のため次の一手は～

更新日：2024年10月23日

建設業の担い手不足を切り抜ける！切り札は「女性活躍」

おさえるべきポイントを学ぶセミナー

～2024年労働時間上限規制を経て、持続的成長のため次の一手は～

こんなお悩みはありませんか？

「採用の難易度が年々上がっており危機感を感じている」
「離職を防げず、どうしても人手不足」
「男性中心で、女性社員の活用方法が分からない」
「女性には技術の仕事は難しいのではないか」
「現場の仕事をオフィスから力になってもらうには」

→男性中心の建設業だからこそ、女性活躍推進の伸びしろがある！
 持続的な真の働き方改革の手法が知りたい、という方はぜひご参加ください。

深刻な労働力人口不足から、あらゆる業種で人材確保に苦戦する中、特に建設業では求人倍率13.74倍（大卒求人倍率調査2024卒‗リクルートワークス調べ）と他業種に比べても人材確保が困難な状況にあります。

また、建設業における就業者のうち18.2％（労働力調査‗総務省調べ）が女性ですが、実は年々割合を上昇させており、「女性活躍できる企業かどうか」は企業が成長できるかどうかの大きな分かれ目になっています。

そこで、本セミナーでは、建設業を営む企業の経営者、部門リーダー、所長などの現場リーダー、人事総務ご担当などにご参加いただき、ゲストとして三建設備工業株式会社関東支社北関東支店 支店次長・神田雅章氏、同支店 エンジニアリング部主査・太田真未氏をお迎えし、現場の働き方改革における女性活躍や育成についてお伺いする他、最近の建設業界をめぐる大きな変化の背景から既にあるリソースを組織としてフル活用していくための真の女性活躍推進の手法まで、国土交通省・中央建設業審議会専門委員である当社取締役・シニアコンサルタントの浜田紗織から詳細に解説させていただきます。

主な当日の内容

・なぜ女性活躍推進が必要？深刻な労働力不足と労働時間上限規制
・あなたの職場は大丈夫？危険な状態チェックポイントをご紹介
・自社の働き方を確認しよう！10のチェックポイント
・課題山積の状況から推進するための効果的な打ち手とは
・女性が活躍する建設業の事例ご紹介
・建設業限定10社まで！女性活躍推進プログラムのご紹介  　※弊社の事例紹介一覧ページはコチラ（建設業界の企業事例も多数掲載！）

概要

■日時：24年11月20日（水）15:00-16:15
■対象：建設業界の経営者、人事、働き方改革推進ご担当者の方
　※他業種の方はご参加をお断りする場合があります。何卒ご了承ください。
■参加費：無料
■当日のタイムスケジュール
15:00-16:05　ご挨拶・本編
16:05-16:15　質疑応答
■申込方法：本申し込み画面の「お申し込みはこちら」ボタンよりお申込みください。
■開催方法：当日の視聴は、ZOOMウェビナーを使用いたします。ご登録いただきましたメールアドレス宛に視聴URLを送付いたします。ご確認の上、当日はご参加ください。

ゲスト登壇者のご紹介

・三建設備工業株式会社
関東支社北関東支店 支店次長・神田雅章氏
・三建設備工業株式会社
関東支社北関東支店 エンジニアリング部主査・太田真未氏

講師紹介

■株式会社ワーク・ライフバランス　取締役　浜田紗織
建設業出身、ワーク・ライフバランスコンサルタント。国土交通省中央建設業審議会専門委員。
現場を大事に働き方改革コンサルティングを進める。役員・管理職層と”経営戦略としてのワーク・ライフバランス”について対話を続けて部門戦略に落とし込み、業務生産性を上げる手法に定評がある。
建設会社・運輸物流会社・生命保険会社・メーカー・行政などさまざまな業種のコンサルティングを行い、たとえワーク・ライフバランス後進業界であっても、効果的なアプローチで生産性を向上させる抜本的な改革を推進。
大手デベロッパー各社管理職による業界を横断した座談会を実施し、業界慣習をポジティブに変革するファシリテーションにより、満足度100%を記録した実績も。

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