株式会社ペンシル 倉橋 美佳 氏
2003年ペンシル入社後、通販サイトを中心にサイトの企画運用・プロモーション設計・運用等、グローバル展開を含めたグループ全体の総合的な Web コンサルティング事業を牽引。
2016年代表取締役社長、及び台湾現地法人「台灣朋守有限公司」の総経理に就任。
※本ページ記載の内容は2025年3月31日現在のものです。
当社はインターネットの力でクライアント企業のビジネスを成功に導く研究開発型のWEB コンサルティング企業です。先日創立 30 周年を迎えました。2015 年に経営理念を刷新し、理念浸透を重視したダイバーシティ経営をビジョンとして掲げ、創業当初から大事にしてきた多様性の考え方をトップコミットメントとして発表いたしました。
以降は「多様な人が多様な働き方で最大限のパフォーマンスをもって」活躍できる環境を実現するため、業務の見直し、長時間労働の是正、さまざまな独自の社内制度の導入、働きやすさだけでなく働きがいを創出するための取組などを通じて、ダイバーシティ経営を推進してまいりました。
ただ、最初から全てが順調だったわけではなく、誰もがダイバーシティを自分にも関係のある身近なこととして捉えるまでには、時間をかけた正しい知識の取得やお互いへの理解促進が不可欠でした。女性活躍、育児・介護、LGBTQ+などの社内研修をたびたび実施したり、毎年実施しているペンシルファミリーデイやダイバーシティウィークなどの社内イベントを D&I 推進部署だけでなく、会社全体で有志を募って活動するなどの取組が社内の意識変化に繋がっていきました。今後はこのような自社の取組みを外部発信し、さらに社会全体に広げていくことを当社の使命と捉えています。
このたびは 20 周年おめでとうございます。御社の各種宣言などの活動に賛同させていただいています。また、ときには宣言を目標に掲げて社内取組みを実施している場合もございますので、大変感謝しています。社会を巻き込んで常に先進的なお取り組みをされているワークライフバランス社にはますます期待しています。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
