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【メディア実績】『銚子丸が「人が辞めない会社」に大転換できた訳』~銚子丸石田社長と弊社小室の対談記事が東洋経済オンラインに掲載されました。

更新日:2020年12月25日

【メディア実績】『銚子丸が「人が辞めない会社」に大転換できた訳』~銚子丸石田社長と弊社小室の対談記事が東洋経済オンラインに掲載されました。

銚子丸が「人が辞めない会社」に大転換できた訳

カギは「働き方改革」、コロナ禍でも収益上げる

コロナ禍で、とくに深刻な影響を受けた飲食業でありながら、果敢に働き方改革を
進めた、寿司店 銚子丸さんの記事が、本日東洋経済オンラインに掲載されました!

常務が男性として初めて育休を取得することになったお話や、社長自ら男性の育休を経営戦略として取り組もうとした経緯、働き方改革の必要性、社員の反応など、銚子丸さんが「新しい銚子丸」を掲げてどのように変わっていったのか、石田社長の本気の覚悟が垣間見える貴重な対談となっています。なんと、有給取得日数が以前の3倍に増えたのに、一切売り上げが落ちていないという成果も出されています。
ぜひお読みください!

(小見出し)

コロナ危機を「チャンス」に変える

創業者の理念を、どう守り、どう”壊す”か

今は耐えて前を向くとき

店を閉めても売り上げが下がらなかった理由

「付箋ワーク」を社員のやる気を引き出す

男性の育休なくして「採用強化」なし

働き方改革のおかげで優秀な新卒が集まるように

 

(関連情報)

◆チームの働き方をガイドする「カエル会議オンライン」

◆男性育休100%宣言 (もうすぐ100社です!)

 

過去の対談記事もぜひご覧ください!

好評連載中!東洋経済オンライン
小室淑恵 「覚悟の働き方改革」

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