2022.05.20
男性育休宣言
フジモトHD株式会社様の宣言を掲載しました!
フジモトHD株式会社さまの宣言はこちら!
https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/#list140

NEWS
フジモトHD株式会社さまの宣言はこちら!
https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/#list140
【プレスリリース】テレビ業界で初めて男性育休100%宣言に賛同、今春3週間以上の育休を2名が取得 2024年までに希望する社員の男性育休取得率100%を目指す ~同時に働き方改革を実施、従業員自らが課題を洗い出し解決策を見つけ出す「カエル会議」の実施で 従業員満足度の「会社全体で新しいことにチャレンジしようとする雰囲気がある」が45%向上する成果も~
【参加者募集】2024年労働時間上限規制を迎えて 三菱ケミカルエンジニアリング様、大本組様の事例を紹介! 発注/設計/施工それぞれの担い手確保、生産性向上成功事例から学ぶ 建設業特化型!働き方改革勉強会
【出演情報】3月26日(木)19:59までご視聴頂けます!3月18日(水)22:00~BS日テレ『深層NEWS』「新型肺炎で働き方改革 意外な導入事例と功罪 日本変革か」弊社代表小室淑恵が出演!
新着の導入成功事例
各種サービス導入企業の代表/担当者様にご協力いただき、定量・定性面でのBeforeAfter、 実際の改革内容やスケジュール、当時感じていたことのインタビュー内容など、 サービス導入のリアルを記載した詳細な事例レポートです。
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工事現場の「完全閉所」実施、若手とベテランのコミュニケーション、付箋ワーク。
改革困難な業界でもやれば変わる!「東芝プラントシ...
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働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府
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「ダイバーシティと業績向上は直結している」
大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
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“できるところからやってみる”が生んだ変革のうねり~みずほフィナンシャルグループの働き方改革~
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「長時間労働が当たり前」の建設業界で、いち早く改革に着手!
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「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない!
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社長の強い想いが幹部にも社員にも伝わり、最良の成果を実現
効率化で削減できた残業代は「全額」社員に還元!
"わたし"の理想の働き方
日本の働き方改革を最速で進めることを使命とする弊社では、まず自分たち自身が「理想の働き方」を追求しています。クライアントのみなさんに実践的で親身なコンサルティングを提供するためにも、私たちの働き方こそが「日本で最も先進的であるべき」と考え、社員全員で改善を重ねています。
