【参加者募集中】2024年労働時間上限規制に間に合う最後のチャンス！鹿島建設様、新菱冷熱工業様、フクヤ建設様の事例を紹介！建設業向け働き方改革加速ノウハウ提供セミナー（オンラインで開催・参加無料）

更新日：2022年09月06日

2024年の労働時間上限規制に間に合う最後のチャンス！

建設業向け働き方改革加速ノウハウ提供セミナー

こんなお悩みはありませんか？

• 「建設業で働き方を変える方法がわからない」
• 「理論は理解できるが、現場を巻き込んだ取組みに自信がない」
• 「今の取組みでは目標に届かないが、追加施策が思いつかない」
• 「2024年までに何をやっていいのかわからない」

→建設建設業界でも定着でき、持続的な真の働き方改革の事例が知りたい、という方はぜひご参加ください。

今が2024年の労働時間上限規制に間に合う最後のチャンスです！

2024年4月から建設業にも、2019年4月働き方改革関連法で施工された「労働時間に関する上限規制」が適用されます。建設業は2024年4月から施行となり、労働時間の上限規制を遵守しながら働くことが必要になります。

その一方で、建設業は発注、設計、大手ゼネコンから現場の職人までが一致団結して大きなプロジェクトを進めることが多く、多重構造であるがゆえの「働き方改革の難しさ」があることも事実です。

担い手不足、適正工期の運用、激甚化する災害への対応など、重要な役割を担いながら、構造的な課題にも柔軟に向き合うことが求められます。

そこで、本セミナーは、建設業を営む企業の経営者、部門リーダー、所長などの現場リーダー、人事総務ご担当などにご参加いただき、これらの課題を解決するべく、2024年法改正をみすえた建設業界に有効な残業削減メソッド、働き方の構造改革のポイントを鹿島建設様、新菱冷熱工業様、フクヤ建設様などの事例を交え、紹介します。

詳細

［日時］
2022年9月27日(火)13:00～14:30（受付開始12:55）

［登壇者］
・株式会社ワーク・ライフバランス　浜田紗織
・株式会社ワーク・ライフバランス　堀江咲智子
※登壇者や順序は変更になる可能性がございます

［対象］人事・働き方改革推進担当者・経営者

［プログラム］（予定）
・建設業の労働時間上限規制まであと1年半！法改正のおさらい
・現場の働き方を変えるために抑えるべきポイント3つ
・自社の働き方を確認しよう！10のチェックポイント
・いち早く対応した先進事例のご紹介
・建設業限定10社まで！2024年問題伴走プログラムのご紹介
　※参考：2024年問題建設業働き方改革伴走プログラムhttps://work-life-b.co.jp/kensetsu-consulting

［タイムテーブル］
13:00～14:00　受付・本編
14:00～14:30　質疑応答

［申込方法・詳細］
　※本申し込み画面の「無料オンラインセミナーに申し込む」ボタンよりお申込みください。
　※ご登録いただきましたメールアドレス宛に視聴URLを送付いたします。ご確認の上、当日はご参加ください。
　※当日の視聴は、ZOOMウェビナーを使用いたします。

実績企業一覧について詳しくはこちら