2024.12.27
マニュライフ生命保険株式会社
成功する「働き方改革の王道パターン」がさらに進化！
残業減少、業績＆コミュニケーションUPの「リーダーカエル会議」
導入事例の新着一覧
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2024.12.27
ミサワホーム株式会社
働き方改革は「社員のため」であり、「経営戦略」でもある。
経営陣のコミットメント、社員の自主性を重視しながら改革成功！ -
2024.12.27
三重県
年間予算の16％を県内企業の働き方改革に投入！
知事自ら牽引し、企業の価値・県民の幸福度を高めた三重県 -
2024.12.27
信幸プロテック株式会社
バックオフィス部門が現場の生産性までアップ！オープンな取り組みでスピーディーに改革した好事例
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2024.12.27
イーソル株式会社
メンバー同士のコミュニケーション不足や仕事の属人化を解消し
若手も中堅も管理職も全員が“楽しく”成長できた働き方改革 -
2024.12.27
岩手県盛岡市
１人の熱意と行動力が市と県を変える原動力に！
自治体事業の重複を避けながら共同で改革を進めた岩手県と盛岡市 -
2024.12.27
大阪府四條畷市役所 子ども政策課
業務量が多くても属人化の解消に成功！
市役所で働き方改革に取り組んだ担当者様インタビュー -
2024.12.27
内閣府
働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府 -
2024.12.27
新菱冷熱工業株式会社
「長時間労働が当たり前」の建設業界で、いち早く改革に着手！
若手からベテランまでが自ら問題に気づいて改革に向けて行動し、業界にも働きかけ -
2024.12.27
岡山県教育庁
PTA・地域住民・教員が一緒になって改革を進める意義とは？
岡山県の取り組みに学ぶ、効果的な「学校の働き方改革」
