2026.08.20
CENTRIC株式会社
採用が約3倍、コールセンターの離職者ゼロを継続！
男性育休の推進（共育て職場）を起点に人員60人→100人・業績も劇的改善したCENTRIC和歌山支店
導入事例の新着一覧
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2026.08.20
三洋建設株式会社
「家庭が健全であれば、仕事も順調にいく」トップの発信と属人化解消への3年間の取り組みで、実績ゼロから男性育休取得率100％を実現した三洋建設
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2026.07.27
株式会社ホリプロ
「好きだからこそ続けられる職場へ」
ホリプロが挑む、“一流の制作集団”を実現する働き方改革 -
2026.07.06
豊田鉃工株式会社
経営層と現場が本音で語り合う場
～豊田鉃工「共有会」で見えた改革の手応え～ -
2026.06.15
社会福祉法人 おおさわの福祉会
“異動したくない部署” から“全国一”を目指す組織へ ～介護現場の働き方改革4年間の軌跡 ～
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2026.04.27
豊田鉃工株式会社
働き方改革が続かない理由は、やり方じゃなかった
―30代の本音座談会― -
2026.04.13
広島県
夫婦で”共育て”を担うための職員研修～広島県庁が挑戦した、夫婦で考える家事・育児分担の第一歩～
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2026.04.06
パシフィックコンサルタンツ株式会社
管理職 70 名が本音で議論した 3 時間 ― DE&I を組織で実践するためのマネジメントワークショップ
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2026.03.27
日本総合住生活株式会社
「個人がやりがいを持ち、輝くこと」がすべての出発点。ダイバーシティ推進によりエンゲージメントスコアの向上を後押し！
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2026.03.27
東亜建設工業株式会社
東亜建設工業が描く トップダウンとボトムアップ融合の働き方改革
