2024.12.28
山﨑醸造株式会社
【トップ対談】社員1人ひとりの自主性・積極性がアップ！残業を減らし賞与還元も行った新潟県の老舗味噌・醤油メーカーの働き方改革
導入事例の新着一覧
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2024.12.28
東大和市
自治体初！多様性をゲームで学ぶ、「ライフ・スイッチ研修」に東大和市が挑戦！
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2024.12.28
府中市
ワークショップやランチ会議で職員間のコミュニケーションが活発に！意見を出し合いながら市役所を変えていく組織風土醸成へ！
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2024.12.28
沼田土建株式会社
専業主婦を経て再就職した女性社員がICT活用を牽引
建設業における女性活躍の大きな可能性 -
2024.12.28
東大和市
勤務間インターバル宣言、女性の再就職応援宣言等の効果で職員採用の応募数が約5倍に！市長自らが職員446人との1対1の面談を実施！ヒトに注目した働き方改革で職員がチャレンジ精神を発揮し、時代に即した政策を立案・実施する体制の強化へ！
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2024.12.28
信幸プロテック株式会社
ゲームを通じた研修で、アンコンシャスバイアスを取り除くきっかけを！信幸プロテック株式会社が「ライフ・スイッチ研修」に初挑戦！
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2024.12.28
株式会社キタムラ・ホールディングス
70人の経営者がダイバーシティ・働き方について研修で学ぶ 心理的安全性の重要さに気づき行動が変わる役員も誕生
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2024.12.28
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
トップ鼎談 みんなが輝く働き方
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2024.12.28
東亜建設工業株式会社
海洋土木を中心とした総合建設業を営む東亜建設工業は やりがいのある“仕事”と充実した“プライベート”の『BALANCE』に挑戦し、 2024 年までに時間外労働上限規制の遵守と全作業所の 4 週 8 休実現などを目指すための、新しい働き方を創り出そうとしています。
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2024.12.28
社会福祉法人庄内厚生館
取り組みの成果を利用者にも還元。社会福祉法人の働き方改革
