2024.12.27
社会福祉法人庄内厚生館
大分県の福祉施設 社会福祉法人庄内厚生館で『朝メールドットコム』を活用！
導入事例の新着一覧
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2024.12.27
株式会社ワーク・ライフバランス
～建設業界に求められる働き方とは～ 設備女子会では、2022年10月24日に「働き方」をテーマに座談会を開催しました。働き方改革はどうあるべきか、仕事の楽しさとは何か、業界特有の問題点はどこにあるのか…。さまざまな観点から語り合った模様をお届けします。
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2024.12.27
東邦ガス株式会社
株式会社ワーク・ライフバランスの研修プログラムを活用し、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進のために全職場約250名のファシリテーターを育成。カエル会議を通じてダイバーシティの理解浸透を推し進める！
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2024.12.27
株式会社タチエス
カエル会議オンラインを活用し、時間を意識した効率的なディスカッションを実現
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2024.12.27
会津若松市
人手不足、業務の属人化、負担増大、対話不足── 部署ごとの難題をひとつひとつ解決、今後の全庁展開に向けて！会津若松市
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2024.12.27
新潟県厚生連 糸魚川総合病院
人手不足の悪循環を断ち切り、地域の医療崩壊を防ぎたい 「北陸一働きやすい病院」を目指す糸魚川総合病院
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2024.12.27
フクヤ建設株式会社
効果検証を行いながら、着実に残業時間を削減。営業チームでは10.3時間の残業時間削減、新卒応募者数3.5倍の成果。設計チームでは会議時間50％削減をはじめ業務効率化・チーム協力体制の強化に成功。取り組みを発信し、人材確保→生産性向上の好循環サイクルを構築！
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2024.12.27
株式会社大谷興産
健康で働きやすい環境をつくる。～環境改善・受動喫煙コスト300万円削減など社員の健康を考えながらスピーディな働き方改革の実践と粘り強い周知活動で浸透を図る～
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2024.12.27
日野市役所
日野市が進めた部署の働き方改革は自身の業務把握から。 属人化している主業務が8割を占めていたことから、13のマニュアル作成により脱属人化へ
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2024.12.27
豊田市立堤小学校
「働き方改革の先に子どもたちの笑顔があること」というぶれないゴールを見据え軸を持ち、 本音の会議→大幅な残業削減！ 〜豊田市立 堤小学校の働き方改革〜
