2024.12.27
千葉県庁
他県にできるなら千葉県にできないはずがない！ 事務局の細やかなサポートとモデル3課の活躍で大きな一歩を踏み出した千葉県庁
導入事例の新着一覧
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2024.12.27
株式会社JERA
D＆I推進について各部門の経営リーダーが語り尽くす。講演をきっかけに、5名の役員で毎月リレー対談を実施
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2024.12.27
株式会社トーカイ
属人化や長時間労働を解決し満足度向上・心理的安全性確保で従業員が定着する組織へ 〜残業時間30パーセント削減・有給取得2倍の成果を達成したチームも〜
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2024.12.27
社会福祉法人庄内厚生館
大分県の福祉施設 社会福祉法人庄内厚生館で『朝メールドットコム』を活用！
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2024.12.27
株式会社ワーク・ライフバランス
～建設業界に求められる働き方とは～ 設備女子会では、2022年10月24日に「働き方」をテーマに座談会を開催しました。働き方改革はどうあるべきか、仕事の楽しさとは何か、業界特有の問題点はどこにあるのか…。さまざまな観点から語り合った模様をお届けします。
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2024.12.27
東邦ガス株式会社
株式会社ワーク・ライフバランスの研修プログラムを活用し、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進のために全職場約250名のファシリテーターを育成。カエル会議を通じてダイバーシティの理解浸透を推し進める！
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2024.12.27
株式会社タチエス
カエル会議オンラインを活用し、時間を意識した効率的なディスカッションを実現
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2024.12.27
会津若松市
人手不足、業務の属人化、負担増大、対話不足── 部署ごとの難題をひとつひとつ解決、今後の全庁展開に向けて！会津若松市
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2024.12.27
新潟県厚生連 糸魚川総合病院
人手不足の悪循環を断ち切り、地域の医療崩壊を防ぎたい 「北陸一働きやすい病院」を目指す糸魚川総合病院
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2024.12.27
フクヤ建設株式会社
効果検証を行いながら、着実に残業時間を削減。営業チームでは10.3時間の残業時間削減、新卒応募者数3.5倍の成果。設計チームでは会議時間50％削減をはじめ業務効率化・チーム協力体制の強化に成功。取り組みを発信し、人材確保→生産性向上の好循環サイクルを構築！
