2024.12.28
東亜建設工業株式会社
海洋土木を中心とした総合建設業を営む東亜建設工業は やりがいのある“仕事”と充実した“プライベート”の『BALANCE』に挑戦し、 2024 年までに時間外労働上限規制の遵守と全作業所の 4 週 8 休実現などを目指すための、新しい働き方を創り出そうとしています。
導入事例の新着一覧
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2024.12.28
社会福祉法人庄内厚生館
取り組みの成果を利用者にも還元。社会福祉法人の働き方改革
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2024.12.28
那珂川市
平均有給取得率・平均男性育休取得率 ともに約20ポイントUP！
コミュニケーション活性化と業務改善を通じて、もっと働きやすい職場に！ -
2024.12.28
株式会社音成印刷
グループ3社の65人が「朝メールドットコム ®」に登録。 報告のタイムラグがなくなり、コミュニケーションが取りやすくなった！
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2024.12.28
株式会社みずほフィナンシャルグループ
心理的安全性が高まり、残業時間が半減した部署も！みずほフィナンシャルグループが進める働き方改革の取り組み
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2024.12.28
株式会社オーテック
慣習やルールにとらわれず、新たな働き方に挑戦！
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2024.12.28
株式会社昭和コーポレーション
トップ対談 成長し続けるための未来を作る働き方改革
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2024.12.27
株式会社テレビ新潟放送網
過去の成功体験やしがらみから脱却し、新しい発想でより良いコンテンツを作る！
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2024.12.27
富山県
民間企業と県庁、それぞれの改革に双方向から取り組む！ 県独自の「働き方改革ラボ」を立ち上げ、積極的に変化を起こす富山県
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2024.12.27
得能建設工業株式会社
工事部所属のリーダーが1ヵ月の育休を取得！ 技能継承・人材確保に向けて「現場から変えていく」、得能建設工業
