ニュース一覧
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2022.04.05
インターバル宣言
【プレスリリース】イノベーションの創出を目指し集中力を守る、勤務間インターバル制度の導入に賛同する 経営者による「勤務間インターバル宣言」の募集を開始！ ～開始直後に住友生命保険、オンワードホールディングス、ジャパネットホールディングス、 シナモン、サカタ製作所、銚子丸など18組織が宣言～
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2022.04.01
WEB記事
【メディア掲載】2022年4月1日 管理部門向け情報紙「経営インサイト」に、弊社コンサルタント堀江咲智子の執筆記事が掲載されました。
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2022.04.01
お知らせ
NDS株式会社様の宣言を掲載しました！
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2022.03.31
イベント
【開催レポート】別の人生の疑似体験から学ぶオンラインカードゲーム「ライフ・スイッチ」体験会
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2022.03.31
プレスリリース
【プレスリリース】会津若松市役所で初の働き方改革試行で、モデル部署にて庁内外の問合せ件数5割減、有給取得5割増 突発的な市民からの問い合わせを事前アポ制に変更し、行政の残業減と市民満足度向上の両方を達成 ～モデル事業を通じ、メール等の活用推進や工事発注の平準化・工期の集中回避等に向けた全庁的な議論へ展開～
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2022.03.31
お知らせ
勤務間インターバル宣言 特設サイトがオープンしました！
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2022.03.31
WEB記事
【メディア実績】朝日新聞デジタル『（いま先生は）第２部・勤務の「線引き」は：５ 働き方改革、保護者巻き込んで 小室淑恵さん』に、 小室淑恵のインタビューが掲載されました！
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2022.03.31
お知らせ
【配信終了】（動画配信）NTTdocomo ビジネスdアカウントユーザ向け特別講座「基礎からわかる、経営戦略としての働き方改革」に弊社小室の動画が配信されています！
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2022.03.30
WEB記事
【メディア実績】朝日新聞デジタル『「男性育休は「母子2人の命救う」 取得者増やせ 回転寿司社長の決意』に、 小室淑恵インタビューが掲載されました！
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2022.03.30
プレスリリース
【プレスリリース】テレビ業界で初めて男性育休100％宣言に賛同、今春3週間以上の育休を2名が取得 2024年までに希望する社員の男性育休取得率100％を目指す ～同時に働き方改革を実施、従業員自らが課題を洗い出し解決策を見つけ出す「カエル会議」の実施で 従業員満足度の「会社全体で新しいことにチャレンジしようとする雰囲気がある」が45％向上する成果も～
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2022.03.30
プレスリリース
【プレスリリース】大手ゼネコン業界初！新制度を導入して男性育児休業者を支援する清水建設が、役員・従業員を対象に、（株）ワーク・ライフバランスの「男性育休時代のマネジメントセミナー」を提供、約 400 人が参加～企業が男性のライフイベントを支援、サスティナブルな職場に寄与。即日 60 名超の申込で関心度の高さを示す～
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2022.03.30
プレスリリース
【プレスリリース】発電設備等を手掛けるエンジニアリング会社 東芝プラントシステムが、 社内書類 6 割減で１現場・月９時間の労働時間削減を実現、土曜日休工も達成 〜2024 年の労働時間上限規制に向け 2020 年から推進、クラウド化で一人あたり年間 40 時間削減も〜
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2022.03.29
イベント
【募集終了】『意外と変われる霞が関大賞』ピッチイベント
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2022.03.29
男性育休宣言
株式会社デジタルホールディングス様グループ企業１１社の宣言を掲載しました！
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2022.03.29
お知らせ
【お知らせ】株式会社LITALICOの社外取締役候補者に、弊社代表取締役社長の小室淑恵を選任いただきました。
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2022.03.29
講座
【募集終了】2022年7月開講土曜コース：第65期ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座（オンライン開催）（講師：大塚万紀子・風間正彦）開講いたします！
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2022.03.25
WEB記事
【メディア掲載】2022年3月25日 ケアネット 長崎大学が実践する、医師のキャリア支援【今日から始める「医師の働き方改革」】第9回に、弊社コンサルタントの堀江咲智子が寄稿いたしました！
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2022.03.25
イベント
【開催レポート】2022年3月10日に弊社コンサルタントの松久晃士、桜田陽子が担当する「長崎県働き方改革モデル企業最終報告会」が開催されました。
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2022.03.25
研修開催レポート
【開催レポート】仕事も私生活もタイムマネジメントが鍵 ～ゲームを通じてワークとライフの”時間の使い方”を考える～ オンラインセミナーを開催しました
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2022.03.25
代表小室の最新の活動に関する記事やコラム
【開催レポート】多様性の推進が新たな企業価値の創造につながる。弊社代表小室淑恵が、JALグループ様にて講演しました！
