五十鈴株式会社 鈴木 勝 氏
２０００年 慶応義塾大学 法学部 卒
２０００年 ㈱日本興業銀行 入行
２０１３年 ㈱みずほ銀行 ソウル支店
２０１６年 ㈱みずほ銀行 産業調査部 参事役
２０１７年 ㈱みずほ銀行 営業第十一部 次長
２０２０年 五十鈴㈱ 入社 執行役員
２０２２年 五十鈴㈱ 代表取締役社長
２０２２年 ㈳機動隊員等を励ます会 理事 就任
２０２４年 全国コイルセンター工業組合 関東コイルセンター工業会 理事 就任
※本ページ記載の内容は2025年3月31日現在のものです。
株式会社ワーク・ライフバランスの皆様、
この度、貴社の 20 周年を迎えられましたこと、心よりお祝い申し上げます。貴社がこれまでに成し遂げられた数々の功績と、ワーク・ライフバランスの重要性を社会に広めてこられたことに、深い敬意を表します。
私たちが株式会社ワーク・ライフバランスと出会ったのは、2024 年 2 月に開催された東京都のライフワークバランス EXPO でした。グループ全体で働き方改革の必要性を感じていた私たちは、何名かの社員と共に会場を訪れました。そこで、小室淑恵社長の講演を拝聴し、彼女の情熱と洞察に深く感銘を受けました。
特に、五十鈴マネジメントサービス株式会社(以下 IMS)が先駆けて導入した「カエル会議」ですが、IMS は関連会社に出向いて仕事をするスタイルのため、社員が集まる機会が少ない中、永田瑠奈さんのオンラインコンサルティングの提案は非常に有益でした。8 月末から始まったこの取り組みはまだ短期間ですが、参加メンバーからは「外部コンサルタントの伴走支援を受けて毎回楽しく学べている」、「目標達成に向けて具体的なアクションを継続的に起こせるようになった」との声が上がっており、心理的安全性の醸成や生産性の向上を実感しています。
五十鈴株式会社は「人を大切にし、持続可能な成長を目指す企業」を目標に掲げています。私たちは、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境を整えることが、企業の成功と社会全体の幸福に繋がると信じています。今後は、管理職が学びを広げ、職場の変化を社員全体で実感できるように努めていきます。また、男性の育休取得促進や勤務間インターバルの導入など、多様な人財が活躍できる組織作りを加速させていきたいと考えています。
社会の変化や国策の動向に精通した小室社長をはじめとする株式会社ワーク・ライフバランスの皆様には、今後も働き方改革や人的資本戦略の分野でのリーダーシップを期待しています。貴社のさらなる発展と成功を心よりお祈り申し上げます。改めまして、20 周年おめでとうございます。
