【参加者募集】「やりっぱなし」に終わらせない！心理的安全性の醸成・風土改革・生産性向上のための研修体験会～人的資本経営に必須な取組みを加速するための5か条を学ぶ～

更新日：2023年04月17日

「やりっぱなし」に終わらせない！
心理的安全性の醸成・風土改革・生産性向上のための研修体験会

～人的資本経営に必須な取組みを加速するための5か条を学ぶ～

2006年創業以来 3,000社以上に働き方改革コンサルティングを提供する
株式会社ワーク・ライフバランスが提供する研修体験会です。
今注目の「心理的安全性」や「アンコンシャスバイアス」、「女性活躍推進」「男性の育児休業取得推進」「生産性向上のためのチームビルディング」といった研修をショートバージョンで複数、体験いただけます。
オンラインで！無料で！参加いただける貴重な機会です。

イベント概要

本イベントでは、

• ●働き方改革の先端を走る企業の意識啓発・行動変容に関する事例紹介
• ●実際に提供する講演・研修の短縮版の体験（デモンストレーション）

を中心に、最新の人材開発・組織開発に関する情報をご提供します。

• ●ご自身や新任者のインプットの機会に
• ●23年度の研修計画の検討材料に
• ●管理職と一緒に参加して反応を確認する機会に

オンラインで、無料で、複数の講演・研修を体験できる、不定期開催の貴重な機会です！

当日体験いただける講演・研修（予定）

 

• ●心理的安全性／メンタリング研修
  …心理的安全性とは何か・なぜ必要かを伝える講演・研修。1on1やコミュニケーションで不可欠な“聴くスキル”を中心に、役員や管理職にメンターとしてのアップデートを促します。

 

 

• ●ライフ・スイッチ／アンコンシャスバイアス
  …ゲーム要素を持つ「ライフ・スイッチ」は、自分の持つアンコンシャスバイアスや他者との関係性の中で気を付けたいことは？について考えます。

 

 

• ●働き方改革（カエル会議）ファシリテーション
  …働き方改革は残業削減だけではなく、チームの課題を適切に抽出し現実的な解決策を繰り出すことが重要です。働き方を“変える（カエル）”会議のファシリテーション次第で加速度が変わります。

 

 

• ●D&I／女性活躍に関する５つの誤解
  …女性が働きやすい組織はすべての人が能力開花しやすい組織ともいえます。女性が活躍するときに直面する誤解を整理しながら、対策を考える講演・研修です。

 

 

• ●男性の育児休業を企業の力に変えるには
  …近年注目される男性の育児休業。企業にどのようなメリットがあるのか、どのようなサポートがあるとスムーズに取得・復帰できるのか、講師の体験談を交えてお話しします。

 

詳細

［日時］
2023年06月01日(木)15:30～17:00（受付開始15:25）

［登壇者］
株式会社ワーク・ライフバランス　取締役パートナーコンサルタント　大塚万紀子　
株式会社ワーク・ライフバランス　取締役　浜田紗織　
株式会社ワーク・ライフバランス　コンサルタント　風間正彦　
株式会社ワーク・ライフバランス　コンサルタント　田川拓麿　
株式会社ワーク・ライフバランス　コンサルタント　堀江咲智子　
株式会社ワーク・ライフバランス　コンサルタント　大畑愼護　
※登壇者や順序は変更になる可能性がございます

［対象］経営者、人事、働き方改革推進担当者

［タイムテーブル］
15:25～15:30　受付
15:30～15:35　オープニング
15:35～15:55　他社での導入事例
15:55～16:55　体験会（おひとり様2テーマをご選択いただきます）
16:55～17:00　クロージング

［申込方法・詳細］
　本申し込み画面の「無料オンラインイベントに申し込む」ボタンよりお申込みください。
　※ご登録いただきましたメールアドレス宛に前日までに視聴URLを送付いたします。ご確認の上、当日はご参加ください。
　※録画配信の予定はございません。ご了承下さいませ。
　※Zoomミーティングで開催します。

［当日緊急連絡先］
080-6591-3962（もしくは070-2262-9043）

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