二瓶美紀子

中央省庁や地方自治体、総合商社、メーカー、IT企業から地方都市の中小企業まで幅広い分野で、誰もが自分らしく活躍できる職場づくりのための働き方改革コンサルティング・研修を実施。心理的安全性を高め、率直なコミュニケーションを促すことで、課題に対する解決策を自ら考えるプロセスをサポートしている。明るく優しい人柄でクライアントに寄り添いながら、しっかりとアクションを促すコンサルティング・スタイルを得意とする。

前職の外務省にて多文化・多言語での環境下、コミュニケーションを重視したマネジメントを実践した経験を持ち、グローバルな視点からのアドバイスに定評がある。キャリアコンサルタントとして、管理職研修や女性活躍推進・ダイバーシティ推進研修の講師としても指名が多く、自らの経験に基づく実践的なアドバイスが好評を博している。

夫の転勤同行のための退職、海外での子育て、帰国後の未分野への転職といった課題に向き合いながら、常に「自分にとって今大切なもの」をしっかりと考えることで、自分らしいキャリアを構築してきた。専業主婦期間を経ての、公務員からベンチャー企業への転職は、人生100年時代のライフシフト・モデルとして注目され、各種勉強会・相談会にゲスト講師として登壇する機会も多い。

クライアント組織で働き方改革を支援する中で、もっと一人一人のキャリアに寄り添いたいという想いから国家資格キャリア・コンサルタントを取得。心豊かに生きるための心理学「交流分析」を学び、傾聴相談員としての副業・ボランティア活動を続けている。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［ 掲載メディア ］

・2020年8月12日yahooニュース「このまま若手官僚がいなくなれば、国民生活に影響が出るおそれ・国会の慣習、コロナ対応…霞が関の過酷な労働実態」

・2020年8月11日abemaprime「ほぼ毎月”過労死レベル残業”　元厚労官僚「霞が関の働き方改革をしないと、国民の暮らしに影響がある」なぜ古いままの仕事観なのか?」

・2019年10月4日ラシク「自分自身が楽しいと思える人生を！　もっとわがままに生きよう～第３回・元駐妻向けキャリア支援プロジェクトイベントレポート」

・2016年4月20日エスカイアニュース2016年5月号「女性が活躍できる企業になるための条件」

　https://work-life-b.co.jp/wp_manager/wp-content/uploads/2020/12/【二瓶】esquire-201604.pdf

・2015年3月20日朝日デジタル＆w「ルンバでタイムマネジメント」

　https://www.asahi.com/and_w/20150320/8815/