「大学では社会福祉学を専攻し、児童虐待と女性の社会進出・働き方について学びながら、児童指導員、社会福祉主事、社会教育主事等の任用資格を取得しました。

卒業後は福利厚生代行サービス事業会社に入社し、新入社員の中で最速受注、最高額受注、最高達成率の実績をあげ、社内だけでなくグループ全体で高い評価をいただきました。
その会社で担当していたのは企業に対する福利厚生アウトソーシングサービスの営業です。さまざまなクライアントとの関わりの中で、ワーク・ライフバランスの重要性を理解しながらも着手できない中小企業が多いことや、女性の社会進出・働く環境を整備する重要性などを改めて痛感。職場環境・生活支援サービスの提供などを通じて、女性の働く環境整備を手がけたりもしました。

また、自分自身も長時間労働を経験し、「このままでは長期的には働けないのでは･･･」と将来への不安を感じていました。少しでも早く帰れる職場にしていきたいと、職場への効率化を提案し、ミーティングの短縮や社内資料のフォーマット化・共有化などを推進した経験もあります。さらに、顧客情報の蓄積や社内会議の事前準備など業務効率化に関する仕組みを社内に提案し、営業部の残業削減に寄与しました。

こうした経験を通じ、児童虐待や女性の社会進出の問題を解決するためには男女問わず全ての働く人々のワーク・ライフバランス実現が不可欠であると考えるようになり、様々な手法を学び、身につけて、より多くの人たちに広めていきたい、たくさんの人を救いたい、と当社に参画することに。朝・夜メールでの個々のタスク整理やタイムマネジメントから、部下のパフォーマンスを最大にする管理職のマネジメント、組織を動かすトップのマネジメントまで、幅広くサポートさせていただいています」