経営の中枢に働き方戦略を。
変化した社会構造に合わせて働き方の仕組みと意識の両輪をアップデートし、人的資本の獲得と成長を実現したい組織に最適解を提供し続けます。
20年前の創業時から変わることなく、
私たちが掲げるワーク・ライフバランスは経営戦略です。
働き方改革関連法案が成立する10年以上前から業界の草分けとして取り組んできました。社会の動きと沿革をご覧ください。
About Us対話と伴走で築く共創の働き方改革。ともに挑んだ経営者の声をお届けします。
経営トップインタビュー
「対話にならない」「管理職が疲弊」「サーベイやりっぱなし」――そのお悩み、3,600社の実績をもつ働きがい改革の専門家が、エンゲージメント向上から業績改善まで伴走支援します。
介護による離職を防ぎ、誰もが働き続けられる組織へ。両立支援と組織づくりを同時に進め、経営層から現場までを網羅した定額制のワンパッケージ研修サービスです。
男性育休法改正により義務化される育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施を代行！ 定額で、いつでも、どこでも、何人でも、父親学級や管理職向け研修が受講できます。
ゲームを通してタイムマネジメント・心理的安全性を体感しながらアンコンシャスバイアスに気が付く事ができる新感覚ゲーム型研修です。オンラインでの実施有。
当社のニュースレターにご登録いただくと、小室のコラム、法改正の解説や社会の最新動向、先進事例の紹介、当社主催の講演・セミナーや各種イベントの開催案内をお届けします。
日本社会の働き方改革に"本気で"取り組みたい！前向きで行動力のある多様な人材を募集します！
弊社代表の小室淑恵の代表メッセージ、コラム、プロフィールをご紹介します。これまでの小室・弊社の活動についてもまとめておりますので、ぜひご覧ください。
2026.08.04
プレスリリース
男性育休取得率50.9％、初の５割超え 企業に求められる取組みは、「取得率の向上」に加え「共育てできる組織」の実現へ ～若年層の約９割が育休取得を希望し...
2026.07.30
男性育休宣言
パナソニック エレクトリックワークス株式会社の男性育休１００％宣言を掲載しました！
2026.07.30
募集中のイベント
総務・人事・経理WEEK 理想の管理職カンファレンス「持続可能なハードワーク！ 残業が不要で若手に選ばれ、成長できる職場とは？」にて特別講演に弊社代表小...
2026.07.28
募集中のイベント
【招待者限定開催】東京大学佐藤博樹名誉教授登壇！「なぜ企業は介護休業を介護のためと誤解するのか～真の介護離職防止策とは～」クローズド勉強会
2026.07.28
募集中のイベント
大分県「人手不足時代を生き残る経営とは ～残業代割増率1.5倍が問いかける、大分の働き方改革～」にて弊社コンサルタント山﨑 純平が講師を務めます！
2026.07.28
募集中のイベント
キャリアやライフステージと健康を考えるセミナー「これからのキャリアと健康を考える④ まさか私が介護？ 〜キャリアと介護を両立するために今からできること...
2026.07.28
募集中のイベント
女性管理職としてのスキルアップセミナー「心や体の揺らぎに向き合い、自分らしいキャリアを描く」にて弊社取締役大塚 万紀子が講師を務めます！
2025.10.30
メディア実績
2025年10月30日『西日本新聞me』ワークライフバランスは人口減時代の生き残り戦略 コンサル会社・小室淑恵社長に聞くに、弊社代表取締役社長 小室淑恵のコメ...
2025.10.27
メディア実績
2025年10月27日『NIKKEIAsia』Japan wants its people to work more and moreに、弊社コンサルタントの大西友美子のコメントが掲載されました！（※有料記事で...
2025.10.24
メディア実績
2025年10月24日『西日本新聞』福岡の労働者ら「働く身になって」「スキル伸びる」 高市首相の労働時間規制緩和に賛否に、弊社代表取締役社長 小室淑恵のコメ...
2025.10.23
メディア実績
2025年10月24日『東京新聞』「国民の命が危険に」過労死遺族の思いは届く？ 高市首相のひと声で、労働時間規制「緩和」の議論が始まるに、弊社代表取締役社...
2025.10.22
メディア実績
2025年10月22日『JWAVE情報番組「step one」 on the edge』ワークライフバランスの特集コーナーにて、弊社代表取締役社長 小室淑恵が生出演いたしました！（※...
2025.10.22
メディア実績
2025年10月21日『毎日新聞デジタル』高市政権で残業規制の行方は？ 自民内で高まる“働きたい改革”に、弊社代表取締役社長 小室淑恵のコメントが掲載されまし...
2025.10.09
メディア実績
2025年10月09日『プレジデントオンライン』｢働いて働いて働いて働く｣発言に世界中が震撼…高市新総裁が示した捨て身の勤労意欲が国民を不幸にするワケに、弊社...
2025.10.03
メディア実績
【メディア掲載】2025年10月01日『 みらいワークスCAREER Knock』ワークライフバランスではなく「ワークライフシナジー」という発想に、弊社コンサルタント桜...
2025.10.01
メディア実績
【メディア掲載】2025年10月01日『月刊「企業年金」ワークライフバランス最前線！企業と個人の成長戦略』にて三建設備工業に学ぶ～現場発で進める働き方改革...
2025.09.30
メディア実績
2025年09月30日『東洋経済ONLINE』今､｢働いていない時間｣への投資が必要な理由 ｢勤務間インターバル制度｣が生む効果とはに、弊社代表取締役社長 小室淑恵の鼎...
2023.03.24
プレスリリース
【プレスリリース】東京大学大学院工学系研究科は、教職員の働き方改革を推進するため、 「働き方改革行動宣言」を発表 ～男性・女性ともに育休100％の早期達...
2023.03.15
男性育休宣言
【プレスリリース】男性育休推進企業実態調査2022 結果発表 記者会見 男性育休を推進した企業では取得率が52.0％→76.9％！（３カ年） 伸び率が急上昇した注...
2023.03.15
お知らせ
【プレスリリース】都道府県初！岡山県が勤務間インターバル宣言に賛同を表明～県庁はもちろん、県内企業等にも働きかけを実施し、 健康と生産性向上の好循環...
2023.03.14
お知らせ
【プレスリリース】企業の働き方改革に関する実態調査（2022年）
2023.01.13
お知らせ
【プレスリリース】設計・施工の建設業界の企業 6 社が集まり「設備女子会座談会」を実施 2024 年の労働時間の上限規制適用までに建築設備業界が挑戦する働...
2022.11.30
プレスリリース
【プレスリリース】ＶＯＬＶＯ正規ディーラーの東邦オート（株）が自動車ディーラー業界で初めて 「働き方改革コンサルティング」を導入、仕事の属人化やこれ...
2022.10.07
プレスリリース
【プレスリリース】総合広告会社の株式会社読売広告社が「男性育休100％宣言」に賛同 男性育休を当たり前に取得できる環境づくりを目指し、2024年度までに100...
2022.09.15
プレスリリース
【プレスリリース】残り1年半！2024年に労働時間の上限規制が開始！ 社会インフラを支える建設業特化型の働き方改革推進コンサルティング 「建設業2024年問題...
2022.09.08
プレスリリース
【プレスリリース】株式会社トーカイが生産性の向上を目指し「働き方改革コンサルティング」を導入 属人化や長時間労働を解決し満足度向上と従業員が定着する...
2022.09.02
プレスリリース
【プレスリリース】福岡市が勤務間インターバル宣言と男性育休100％宣言のそれぞれに賛同を表明 ～（株）ワーク・ライフバランスによる研修実施や勤務間イン...
新着の導入成功事例
各種サービス導入企業の代表/担当者様にご協力いただき、定量・定性面でのBeforeAfter、 実際の改革内容やスケジュール、当時感じていたことのインタビュー内容など、 サービス導入のリアルを記載した詳細な事例レポートです。
建設・不動産・物流
工事現場の「完全閉所」実施、若手とベテランのコミュニケーション、付箋ワーク。
改革困難な業界でもやれば変わる！「東芝プラントシ...
官公庁・自治体
働き方改革とは単なる「残業削減」ではなく「生き方を考えること」
心理的安全性を確保しながら“楽しく”取り組みを進める内閣府
商社・卸売・小売
「ダイバーシティと業績向上は直結している」
大王製紙株式会社トップ自らが語る『戦略としてのダイバーシティ推進』
商社・卸売・小売
心理的安全性をダイアログで加速！“女性活躍”を本質から進める組織改革の全貌
金融・保険
“できるところからやってみる”が生んだ変革のうねり～みずほフィナンシャルグループの働き方改革～
建設・不動産・物流
「長時間労働が当たり前」の建設業界で、いち早く改革に着手！
若手からベテランまでが自ら問題に気づいて改革に向けて行動し、業界に...
建設・不動産・物流
「働き方改革は難しい」と諦めていては何も変わらない！
支店長の強い思いでスタートした改革が、現場も業界も変えていく
建設・不動産・物流
社長の強い想いが幹部にも社員にも伝わり、最良の成果を実現
効率化で削減できた残業代は「全額」社員に還元！
"わたし"の理想の働き方
日本の働き方改革を最速で進めることを使命とする弊社では、まず自分たち自身が「理想の働き方」を追求しています。クライアントのみなさんに実践的で親身なコンサルティングを提供するためにも、私たちの働き方こそが「日本で最も先進的であるべき」と考え、社員全員で改善を重ねています。
弊社ではコンサルティングや社内研修業をはじめ、各種働き方改革のためのツール提供や組織診断やガイドブック作成サービスも提供しております。
提供している12のサービスから代表的な6つを掲載しております。その他のサービスは「すべてのサービスを見る」からご覧ください
経営層・管理職・社員の意識改革が課題かもしれません。なぜ働き方改革が必要なのかをお伝えする研修の満足度は創業以来90％以上です。データを交え豊富な経験から、うまくいく方法や成功事例などをお伝えします。働き方改革が売上や生産性向上に寄与する経営戦略であることがご理解いただける講演です。
福利厚生の一環ではなく経営戦略としてのワーク・ライフバランスを実現するためのコンサルティングを提供します。組織体制は企業様ごとに千差万別。しっかりしたヒアリングを行い完全なるオーダーメイド形式で提供します。
まずは情報を得たい、成功事例を知りたい、という方のための講演や研修プログラムです。具体的な働き方改革の実践に関するテーマ話題だけでなく、心理的安全性研修、ダイバーシティ研修や、男性育休取得促進マネジメント研修、女性管理職研修などのプログラムも提供しています。
1日のスケジュールやToDoを、その作業にかかる時間の見積りとともにメンバーへ見える化・共有する手法「朝メールドットコム®」のWEBサービスです。週単位・月単位など一定期間を振り返ることで長時間労働や残業の原因を分析でき、より効率的な働き方の実践や生産性向上につなげることができます。
「カエル会議®」はよりよい働き方のために、問題を見つけ、チームで共有し、解決する手法です。カエル会議®はPDCAサイクルを正しくまわし続けるためにすべてのコンサルティング先顧客に提供しています。チームの働き方改革をガイドするためのWEBサービスがカエル会議オンライン®です。長引くオンライン会議を効率化するためにも有効なツールです。
現役コンサルタントが講師として、働き方改革を進めるために必要な知識とノウハウ・実例をお伝えします。講義・受講生同士でのワーク・ディスカッション・課題に取り組み、学びを実践的にアウトプットすることで、働き方改革のコンサルティングを実践できる力を身につけます。
WLBと社会変革
私たちは日本全体の企業や組織の働き方を変えるために、様々な署名活動や政界への提案でムーブメントを起こしてきました。
こちらにはその一部を掲載しています。持続可能な社会のために、ぜひご協力ください。